Responsable d'une structure d'accueil de la petite enfance, vous souhaitez garantir une ambiance collaborative et coopérative au sein de votre équipe . Mais comment être sûr de ses choix de recrutement ? Quelles sont les clés d'un management d'équipe pluridisciplinaire ? Comment repérer les conflits et y faire face ? Pour acquérir les clés d'un management équilibré, Comundi vous propose cette formation spécialement conçue pour les professionnels de la petite enfance
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Indicateurs de résultats
Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles
Jour 1 de la formation
GERER LES RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR DE LA PETITE ENFANCE
IDENTIFIER SON STYLE DE MANAGEMENT : MIEUX SE CONNAITRE POUR MIEUX SE POSITIONNER
Cas pratique : conduire un entretien de développement professionnel
Sous forme de jeux de rôle, les participants simuleront un entretien de développement professionnel. A l’aide d'outils spécifiques, ils pourront organiser de manière optimale le contenu des différentes étapes structurant un entretien professionnel.
Cas pratique : comprendre son style de management pour en mesurer l'efficacité
Les participants seront amenés à réfléchir sur l'efficacité de leur style de management par rapport au degré d'autonomie de l'individu ou du groupe, et réfléchir ainsi à son évolution.
Jour 2 de la formation
MANAGER DES EQUIPES PLURIDISCIPLINAIRES DANS L'ENVIRONNEMENT SPECIFIQUE DE LA PETITE ENFANCE
Cas pratique : construire une cartographie de l'environnement pour mieux interagir avec ses différents interlocuteurs
Grâce à la construction de leur graphe systémique, les participants identifieront les problèmes à résoudre et les projets qui impactent leur contexte.
GERER LES CONFLITS AU QUOTIDIEN
Cas pratique : gérer un conflit étape par étape
Les participants sont invités à travailler sur la gestion d'un conflit au sein de l'équipe et les différentes étapes pour en sortir : identifier la nature du conflit, ouvrir le dialogue et rechercher la solution.
De formation infirmière puéricultrice, votre formatrice a exercé durant 16 années la fonction de directrice de crèche collective dans le secteur privé et associatif. Coordinatrice puis Directrice Petite Enfance sur la commune de Levallois qui...
En savoir plusFormatrice et consultante depuis plus de 15 ans après un parcours de Manager. Diplômée de l'école de cadre de l'assistance publique de Paris ainsi que de l'Institut Européen de psychologie appliquéeFormée au coaching par différentes...
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