On confond souvent à tort introversion et timidité !
30 à 50% de la population serait de nature introvertie.
La personne introvertie a besoin d’isolement et de calme pour se ressourcer, de relations moins nombreuses mais plus qualitatives, et d’un temps de réflexion avant d’agir ou prendre la parole…
Les introvertis et les extravertis ont parfois du mal à se comprendre en raison de leurs différences de mode de fonctionnement.
Dans le monde de l’entreprise, il y a eu une tendance à la survalorisation des profils extravertis. Ce n’est plus forcément le cas aujourd’hui, on redécouvre tous les atouts des profils introvertis pour y jouer un rôle majeur.
Découvrez notre nouvelle formation pour aider les personnes introverties à se dépasser sans renier leur personnalité !
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Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Indicateurs de résultats
Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles
Cas pratique : autodiagnostic introversion / extraversion
Cas pratique : défense et illustration de l’introversion
Jeu de rôle : « le silence est d’or »
-Interagir avec un groupe, avec un extraverti
-Promouvoir son travail et sa personne
-Réseauter
-Prendre ou reprendre la parole, se faire entendre
-Faire une présentation en public ou chez un client
-Conduire une réunion ou un projet
-Etre à l’aise en situation de mondanité
Cas pratique : mon auto-coaching en extraversion
Cas pratique : Rédaction de scripts et d’argumentaires pour se préparer à un cas problématique précis
Cas pratique : L’ancrage corporel, la posture, le souffle
Un parcours de vingt ans dans des entreprises internationales a nourri sa recherche personnelle de développement ainsi que son questionnement sur l'équilibre performance / qualité de vie au travail et sur les impératifs de la communication...
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