Tout au long de votre carrière professionnelle, vous allez être amené(e) à parler argent avec vos collègues, vos supérieurs, des recruteurs... Ce n’est bien souvent pas une chose facile à abordernbsp;!
Comment réagir quand se pose la question des augmentations de salaire ? Comment négocier son augmentation ? Comment refuser une augmentation à l’un de ses collaborateurs ? Comment mener un entretien de négociation salariale, redouté par bon nombre de collaborateurs et managers ?
Pour que les questions d'argent ne soient plus un problème pour vous, Comundi vous propose 2 jours de formation pour dédramatiser votre rapport à l'argent, oser exprimer clairement vos attentes avec assertivité, et sans culpabiliser !
Pour aller + loin découvrez l'interview de votre formateur Jean-Christophe Durieux : « Parler d'argent sereinement et sans tabou au travail »
Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Certification management : savoir parler d'argent
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Cas pratique :
L’argent agit comme un miroir de nous-même
Autodiagnostic :
Représentation de l’argent
Cas pratique :
Mises en situation pour s’entraîner aux techniques de questionnement et d’écoute en entretien de négociation avec un salarié ou avec son N+1
Cas pratique :
S’entraîner à la Communication Non Violente pour s’exprimer avec assertivité
Trainings
Les participants s’entraînent à faire face aux situations et objections déstabilisantes :
1. « Entendre » l’intention derrière la demande ou le refus d’augmentation : décrypter la partie immergée de l’iceberg
2. Défendre la demande d’augmentation d’un collaborateur auprès de sa hiérarchie
3. Aborder son salaire en entretien d’embauche
4. Négocier une demande d’augmentation refusée depuis plusieurs années
5. Justifier une réponse négative : « une fois de plus je n’ai rien eu cette année », « je suis moins payé que mon collègue »…
Jean-Christophe Durieux possède 30 ans d'expérience professionnelle, dont 8 ans en management des RH dans un grand groupe industriel et commercial : orientation professionnelle, recrutement, mobilité, adéquation emploi/compétences, aide et...
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