Formation : Atelier Lego® Serious Play®

Stimuler sa créativité, développer son intelligence relationnelle et sa capacité à travailler en équipe avec les Legos !

  • 1 Jour - 7 Heures
  • Formation
  • Présentiel ou à distance
  • Réf 9225
  • Best

Objectifs

  • Stimuler sa créativité, son imagination, sa réflexion, ses capacités d’innovation
  • Tester de nouvelles méthodes de résolution de problèmes
  • Améliorer sa capacité à travailler en équipe, sa communication, établir des relations professionnelles authentiques et constructives
  • Favoriser l’intelligence collective, l’engagement, développer la cohésion à travers le jeu et la production individuelle et collective d’idées/de solutions
  • Asseoir son leadership, gagner en confiance et en impact personnel

Pré-requis

  • Etre amené à travailler en équipe

Cibles

  • Toute personne souhaitant développer ses capacités d’innovation et de créativité, améliorer sa communication relationnelle au travers d’une technique pédagogique ludique et interactive

Modalités pédagogiques

  • Une approche ludique et interactive permettant de stimuler sa créativité et ses capacités d’innovation
  • Un langage commun pour favoriser la communication et la discussion entre les participants
  • L’implication active et la mise en valeur de chaque participant

La méthode Lego® Serious Play® : c’est quoi ?

  • La méthode LEGO® SERIOUS PLAY® est une méthode de stimulation de la créativité facilitant la réflexion, la communication et la résolution collaborative de problèmes.
  • Par l'utilisation de la métaphore, du storytelling et du jeu, cette technique ludique permet de favoriser le dialogue et la cohésion d’équipe, de créer un environnement favorable à l'innovation, la créativité et la performance tout en garantissant un haut niveau d’engagement et de participation et ce, dans le plaisir !

Les règles à respecter avant de commencer :

  • Un état d’esprit positif, l’absence de jugement, la bienveillance et la confiance en soi et a priori !

Déroulement de l’Atelier Lego® Serious Play® : les 4 étapes

  • Le Défi : le formateur facilitateur pose une question au groupe et lance un défi.
  • La Construction du modèle : les participants, en individuel ou en collectif, effectuent une construction de modèles Lego® selon le défi lancé par le facilitateur 
  • Partage/échanges : échanges autour des modèles : chaque participant explique sa construction, partage son histoire, donne du sens au modèle qu’il a construit.
  • Questions : le groupe questionne, exprime ses points de vue sur les différents modèles construits et sur ce qu’ils représentent
  • Chaque activité devra respecter un timing précis, afin d’inciter à l’action et de conserver la dynamique de l’atelier :
  • 5 à 10 minutes pour la construction d’un modèle individuel
  • 15 à 20 minutes pour la construction d’un modèle collectif

Bénéfices pour les participants :

  • Cet atelier Lego® Serious Play® permettra aux participants d’améliorer leurs pratiques professionnelles et collaboratives tout en renforçant leurs compétences comportementales et relationnelles.

  • Parmi les sujets qui peuvent être abordés en utilisant la méthode Lego Serious Play :
    • Gagner en leadership, s’affirmer, développer son impact personnel
    • Apprendre à mieux travailler en équipe, maîtriser les bases du fonctionnement d’une équipe : modes de fonctionnement de chacun, attentes individuelles, styles de personnalités…
    • Favoriser l’intelligence collective, développer la cohésion et l’esprit d’équipe
    • Développer son intelligence relationnelle et émotionnelle, établir des relations professionnelles authentiques et constructives
    • Retrouver du sens et de la motivation au travail
    • Gagner en efficacité et en productivité
    • Gérer plus sereinement les situations difficiles et les tensions
    • Développer ses capacités d’écoute, son adaptabilité professionnelle et son agilité
Alexandra GERMEAU

Alexandra G. - Coach en Management et Facilitatrice

25 ans d’expérience à l’international dans de grandes entreprises globales ont permis à Alexandra de développer ses talents de leadership, de gestion de projets/clients et d’équipes multiculturelles et multifonctionnelles. Il a vite été...

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