Formation : Atelier Lego® Serious Play®

La méthode Lego® Serious Play® : c’est quoi ?

• La méthode LEGO® SERIOUS PLAY® est une méthode de stimulation de la créativité facilitant la réflexion, la communication et la résolution collaborative de problèmes.
• Par l'utilisation de la métaphore, du storytelling et du jeu, cette technique ludique permet de favoriser le dialogue et la cohésion d’équipe, de créer un environnement favorable à l'innovation, la créativité et la performance tout en garantissant un haut niveau d’engagement et de participation et ce, dans le plaisir !

Les règles à respecter avant de commencer :

• Un état d’esprit positif, l’absence de jugement, la bienveillance et la confiance en soi et a priori !

Déroulement de l’Atelier Lego® Serious Play® : les 4 étapes

• Le Défi : le formateur facilitateur pose une question au groupe et lance un défi.
• La Construction du modèle : les participants, en individuel ou en collectif, effectuent une construction de modèles Lego® selon le défi lancé par le facilitateur 
• Partage/échanges : échanges autour des modèles : chaque participant explique sa construction, partage son histoire, donne du sens au modèle qu’il a construit.
• Questions : le groupe questionne, exprime ses points de vue sur les différents modèles construits et sur ce qu’ils représentent

• Chaque activité devra respecter un timing précis, afin d’inciter à l’action et de conserver la dynamique de l’atelier :
• 5 à 10 minutes pour la construction d’un modèle individuel
• 15 à 20 minutes pour la construction d’un modèle collectif

Bénéfices pour les participants :

• Cet atelier Lego® Serious Play® permettra aux participants d’améliorer leurs pratiques professionnelles et collaboratives tout en renforçant leurs compétences comportementales et relationnelles.
  
  
• Parmi les sujets qui peuvent être abordés en utilisant la méthode Lego Serious Play :
  
  
• Gagner en leadership, s’affirmer, développer son impact personnel
• Apprendre à mieux travailler en équipe, maîtriser les bases du fonctionnement d’une équipe : modes de fonctionnement de chacun, attentes individuelles, styles de personnalités…
• Favoriser l’intelligence collective, développer la cohésion et l’esprit d’équipe
• Développer son intelligence relationnelle et émotionnelle, établir des relations professionnelles authentiques et constructives
• Retrouver du sens et de la motivation au travail
• Gagner en efficacité et en productivité
• Gérer plus sereinement les situations difficiles et les tensions
• Développer ses capacités d’écoute, son adaptabilité professionnelle et son agilité
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