Coaching individuel ou collectif

Nous en sommes convaincus : les solutions sont en vous !

Pour vous aider à les révéler, Comundi vous accompagne de l’analyse de votre besoin à la mise en œuvre et au suivi de votre accompagnement :

  • Entretien préalable de recueil de vos besoins avec un membre de notre équipe pédagogique
  • Analyses de votre contexte et vos problématiques professionnelles

  • En fonction de votre contexte, Comundi vous conseille dans le choix de votre coach en pré-sélectionnant 3-4 profils parmi un pôle d’une quarantaine d’experts
  • Vous êtes mis en relation avec chacun d'eux via des rdv préalables
  • Vous choisissez le coach qui convient le mieux à votre situation et votre contexte professionnel

En fonction du nombre d’heures et du modèle d’accompagnement préconisé par votre coach, Comundi vous fait parvenir un devis détaillé, une convention de formation ainsi qu’un contrat tripartite de coaching. Celui-ci définira les objectifs, le cadre et les règles du coaching et devra être signé par le coach, le coaché et son N+1.

  • Lieu des séances : dans vos locaux ou dans les locaux du coach
  • Types d’entretiens : face à face, visioconférence ou par téléphone
  • Déroulement des séances :
    1. Définition et clarification des objectifs à atteindre lors des séances
    2. Travail des compétences/comportements visés en accord avec les objectifs définis
    3. Bilan partagé du programme de coaching et définition des principaux axes d'amélioration et de progrès

Coaching individuel

L’objectif du coaching individuel est pour le coaché l'occasion de développer ses capacités d’analyse, de prendre conscience de ses points de blocages - notamment grâce aux techniques d’écoute, de reformulation, de questionnement, de projection - et de rechercher ensemble des solutions pour les mettre en action.

Véritable travail de co-construction, le coaching est l’art de faire trouver au coaché ses propres solutions !

Coaching collectif

L’objectif du coaching collectif est d’améliorer la performance d'un ensemble d'experts d'un même niveau dans l'entreprise autour d'objectifs de développement communs. Il permet par le partage des ressources d’élaborer des solutions à la fois individuelles et collectives. Il s’adresse soit à un groupe permanent (comité de direction, département), soit à un groupe temporaire comme le coaching de projet.

Reconversion professionnelle

Découvrez nos accompagnements coaching d’aide à la reconversion.

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