Post-formation : 30 jours pour maximiser l’impact de vos formations

Une formation ne s’arrête pas à la fin de la session. Pour transformer les apprentissages en compétences réellement mobilisées au quotidien, les semaines qui suivent la formation sont déterminantes.

Comment favoriser l’ancrage des compétences ? Comment aider les collaborateurs à mettre en pratique leurs acquis ? Et quel rôle donner aux managers dans le suivi post-formation ?

Ce guide pratique vous propose une méthode simple et concrète pour prolonger l’impact de vos actions de formation et favoriser le transfert des apprentissages en situation de travail.

Vous y découvrirez :

• 4 actions simples à mettre en place dans les 30 jours suivant une formation pour favoriser l’application des acquis ;
• Le rôle des RH, des managers et de la direction dans l’ancrage durable des compétences ;
• Un canevas de suivi post-formation prêt à l’emploi, organisé autour de 3 rendez-vous à J+2, J+15 et J+30, à transmettre directement à vos managers.