Réussir l’après-formation ?

L'après-formation, les questions à se poser :

Après avoir suivi une formation, vous devez vous assurer que les objectifs poursuivis dans la mise en œuvre de l'action de formation ont été atteints :

  • Le participant à la formation a-t-il constitué une base de nouvelles connaissances et compétences ?
  • Le participant met-il en pratique ces nouvelles connaissances et compétences ?

Les actions à mettre en place :

Pour vous en assurer, nous vous invitons à l'issue de la formation à mettre en place les actions suivantes :

  • Vérifier le support de cours remis au stagiaire : est-il de qualité ? Le contenu répond-il au programme de la formation ?
  • Mettre en œuvre un questionnaire écrit pour le stagiaire afin de s'assurer du niveau atteint : pour le concevoir, n'hésitez pas à contacter l'organisme de formation par lequel vous êtes passés ou alors le formateur.
  • Proposer au stagiaire de se faire aider dans la mise en œuvre de ses nouvelles compétences par un autre salarié déjà expert sur ces compétences,
  • Veiller à ce que le stagiaire puisse rentrer en contact avec son formateur pour lui poser des questions.
  • Etudier si le contenu de la formation peut être utile à une autre personne de l'entreprise et demander au salarié de transmettre son savoir.

La meilleure après-formation pour le stagiaire est celle qui aura été conçue avant l'action de formation.

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