Classe virtuelle : L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)

Réglementation et opportunités

Réf. 5359
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Formation à distance
2 heures 150  € HT

Objectifs


Modalités pédagogiques


Pré-requis


Les plus


Programme détaillé

Cerner le contexte et le cadre réglementaire de l’AFEST

  • AFEST : une volonté institutionnelle murie de longue date. Comprendre le principe fondateur de l’AFEST
  • Focus sur l’expérimentation menée en 2015 auprès de 50 PME/TPE volontaires et 13 OPCA
  • Définition et périmètre de l’AFEST dans la loi Avenir professionnel. Les règles de mise en application
  • Quels intérêt d’internaliser la compétence de formation ? L’AFEST est-elle plus adaptée à certaines structures que d’autres ?

Les grands principes de mise en place d’une AFEST

  • Revue des 7 étapes clefs : diagnostics de faisabilité, d’opportunités, le repérage de formateurs/tuteurs, la définition du parcours
  • Distinguer l’activité de "formation" de "production"
  • Intégrer le principe d’alternance entre la mise en situation de travail didactiques et les séquences de réflexion

Les conditions de réussite d’une AFEST

  • Le nécessaire droit à l’erreur et à l’essai de revenir
  • La formation des tuteurs et formateurs
  • La sanctuarisation du temps « formatif »

Les questions en suspens

  • Quelles différence entre AFEST et formation « sur le tas », alternance et formation en salle ?
  • Comment évaluer les acquis de la formation ?

Tour des participants : les participants échangent sur les opportunités de mise en place d’une AFEST au sein de leur propre structure et identifient les pistes de réflexion à engager

 

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