Diplômée en Management des Ressources Humaines-Paris Dauphine et Ergonomie-Paris CNAM, Laurence Guillaumot a exercé pendant 25 ans des responsabilités de DRH dans des environnements de travail internationaux complexes et variés : Industrie Automobile, Logistique, Distribution, Télécom, et Services. Confrontée à de nombreuses réorganisations, elle a développé une expertise dans l’accompagnement des changements organisationnels et leurs impacts. Forte de cette expérience, les enjeux relatifs au bien-être au travail et à la prévention des risques psychosociaux sont devenus son cœur de métier en tant que consultante et formatrice.
IRP/CSE, droit social, dialogue social, droit du travail
Managers, vos équipes peuvent parfois vous faire remonter des questions, disfonctionnements liés au droit du travail. Vous pouvez être amenés à solliciter le CSE (Comité Social et Économique) pour répondre à ces situations. Dans le cadre de...
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