En milieu professionnel, les employés les plus mis en avant ne sont pas toujours les plus compétents ; certains utilisent à leur avantage des atouts comme la créativité ou le sens du leadership. La visibilité et la confiance en soi leur permettent ainsi de gravir facilement les échelons et d’accéder aux postes de responsabilité. Heureusement, les soft skills ne sont pas que des prédispositions naturelles : elles peuvent se développer au cours de formations inspirantes. À travers des ateliers de connaissance de soi, vous parviendrez, vous aussi, à identifier, comprendre et valoriser vos propres atouts afin de mieux briller au travail.
Pourquoi vos atouts invisibles peuvent changer votre carrière ?
Avec le bouleversement des méthodes de travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Dans les nouveaux contextes professionnels, les talents cachés ou sous-estimés qui font toute la différence. Il est à noter que, à compétence égale, les cadres se distinguent par leur manière de communiquer ou de s’adapter à la nouveauté.
Les soft skills sont désormais reconnues comme des compétences précieuses en entreprise. Elles vont du sens de l’écoute à l’empathie en passant par le comportement professionnel (rigueur, créativité, sens de la contribution). En plus d’être transférables à tous les secteurs, ces talents sont essentiels face aux mutations du monde professionnel. Les entreprises recherchent, par exemple, des profils capables de travailler en équipe, tout en faisant preuve de fiabilité et d’organisation.
Pourquoi vos atouts restent invisibles ?
Chez beaucoup de cadres, les soft skills restent invisibles pour diverses raisons. Cela s’explique notamment par :
- la peur de se mettre en avant,
- le manque d’assertivité,
- la crainte de commettre une erreur.
De même, dans certains environnements de travail, seuls les résultats visibles sont valorisés, de sorte que les collaborateurs s’empêchent de prendre des initiatives discrètes. Les croyances limitantes jouent un rôle dans l’invisibilisation de vos talents. Ces compétences sont particulièrement mal exploitées par les personnalités réservées ou discrètes. De plus, il est possible d’avoir quelques difficultés à distinguer vos propres atouts et, donc, à les mettre en valeur.
Comment appliquer vos talents dans la vie professionnelle ?
Les atouts invisibles peuvent augmenter considérablement votre impact professionnel. Par exemple, dans le cadre d’un projet collaboratif, votre sens de l’anticipation peut vous pousser à compléter des descriptions techniques ou à mettre à jour un logiciel partagé.
De même, votre intelligence relationnelle peut se révéler utile pour désamorcer un conflit en invitant les collègues à un échange privé, en toute discrétion.
Enfin, vous pouvez déployer votre capacité d’organisation pour faire gagner du temps à chacun pendant les réunions (partage des propositions en amont, réunions debout, comptes rendus simplifiés).
Comment identifier vos forces cachées : exercices simples d’introspection
Si vous vous demandez comment briller au travail, pourquoi ne pas commencer par quelques exercices simples pour mieux vous connaître et également saisir le mode de fonctionnement des autres ?
Faire l’inventaire de ses contributions quotidiennes
Pour identifier vos forces cachées, il peut être intéressant de lister vos actions clés, y compris les plus insignifiantes. N’hésitez pas à noter les soft skills utilisées (par exemple, l’empathie, la rigueur, le sens de l’écoute ou l’adaptabilité). Cela vous aidera à définir votre personnalité et à mieux cerner vos talents et vos aspirations.
Demander un feedback constructif
Si vous voulez avoir un feedback utile, préparez vos questions à l’avance et choisissez bien le cadre des échanges. Dans l’idéal, abordez le sujet lors d’un entretien en tête-à-tête ou au cours d’un échange informel. Pour mesurer votre impact, cherchez à savoir, par exemple, quelle valeur visible vous apportez à l’équipe. Pour identifier des axes d’amélioration, demandez à votre interlocuteur de vous indiquer un point précis à développer.
Analyse de situations : quand ai-je vraiment aidé les gens ou l’équipe ?
Votre introspection peut aussi vous conduire à une mise en situation. Repensez au dernier projet sur lequel vous avez travaillé, à la dernière crise que vous avez gérée ou au dernier succès collectif. Cette prise de conscience est utile, car elle conduit à repérer votre mode d’action et de prise de décision. C’est aussi le moment idéal pour dépasser vos doutes et vous entraîner à développer votre influence.
Rendre vos atouts visibles : techniques concrètes pour briller au travail
Une fois que vous avez fait votre introspection, il ne vous reste plus qu’à rendre vos atouts visibles. Découvrez comment briller au travail en quelques étapes simples.
Apprendre à nommer ses forces avec confiance
Les personnes brillantes savent parler d’elles-mêmes avec confiance et sans arrogance. Pour y arriver, vous devez apprendre à valoriser votre personne, votre mission et vos projets. Misez, par exemple, sur un vocabulaire professionnel pour exprimer vos atouts de la manière la plus objective et en restant souple et accessible.
Prendre la parole au bon moment
Que ce soit en réunion ou pendant une réunion préparatoire, il est important de savoir prendre la parole au bon moment et de pouvoir se positionner pour être en équilibre avec son environnement. N’hésitez pas à participer à un atelier de connaissance de soi pour apprendre à donner de la visibilité à votre travail sans sur-communiquer.
Mettre en avant ses réalisations
Divers outils permettent de valoriser vos projets achevés ou en cours. Pensez à utiliser votre réseau professionnel interne ou un média social comme LinkedIn. Ces supports permettent de mettre en lumière votre contribution à un projet, mais aussi, d’exposer une initiative ou une solution que vous apportez à l’entreprise.
Savoir se rendre visible auprès de son supérieur
Pour les cadres qui se demandent comment briller au travail, il faut noter que la communication demeure incontournable en milieu professionnel. Vous devez donc apprendre à échanger de manière constructive pour vous donner une image professionnelle solide. Votre capacité d’affirmation et votre leadership vous permettront aussi de vous démarquer auprès du manager ou lors d’un entretien de fin d’année.
En conclusion, apprenez à briller sans forcer, être soi sans s’effacer.
Que ce soit pour capitaliser sur ses atouts ou pour réussir en milieu professionnel, les soft skills vous seront d’une aide précieuse. Souvenez-vous que vous avez déjà en vous les talents qui vous feront briller. Il vous suffit, à présent, de les identifier, de les nommer et de les afficher. Vous cherchez comment briller au travail ? Pensez à suivre un atelier de connaissance de soi pour révéler vos talents et progresser avec souplesse et authenticité.
Apprenez à briller en entreprise avec notre formation.
