Pour exercer un métier, les hard skills, qui regroupent l’expertise technique et les compétences méthodologiques, tiennent une place centrale. Pourtant, de nos jours, ils ne suffisent plus pour évoluer dans un contexte de pluralité et de complexité accrue. Les compétences comportementales jouent aussi un rôle primordial. Elles sont indispensables pour faire face aux changements rapides et permanents du monde professionnel qui génèrent des incertitudes. Aussi, investir dans une formation soft skills pendant la saison creuse devient une nécessité.
Les soft skills comme garants de l’employabilité et de l’épanouissement au travail
Dans le monde du travail actuel, le savoir-faire métier n’assure plus le succès professionnel. Aussi doué soit un collaborateur, les compétences relationnelles et interpersonnelles sont incontournables. Les recruteurs les priorisent désormais. Selon les statistiques reprises par l’OCDE, les hard skills sont une durée de vie allant de 12 à 18 mois, tandis que les compétences douces ne déclinent que peu. Suivre une formation soft skills pendant les vacances constitue ainsi un investissement utile à court comme à long terme.
Un capital élevé de compétences comportementales vous permet de mieux vous adapter aux diverses transformations du monde professionnel. L’adaptabilité vous rend beaucoup plus résilient face aux changements. Plus ouvert aux progrès incessants de la technologie, vous devenez plus performant dans votre vie quotidienne. De ce fait, elles contribuent aussi à votre épanouissement. D’une part, elles favorisent la réalisation de soi et participent activement à l’équilibre personnel. D’autre part, elles vous permettent de rester un élément clé pour votre entreprise.
Les compétences humaines et comportementales pour la mobilité professionnelle
Les nombreuses avancées technologiques de ces dernières décennies modifient inéluctablement les processus organisationnels et core business, ainsi que les stratégies des entreprises. La transformation digitale et l’automatisation des tâches les obligent à adopter des modalités de travail innovantes. De même, de nouveaux profils émergent pour combler les besoins. En d’autres termes, la requalification et la reconversion dans les 5 à 10 années à venir constituent une réelle nécessité pour 50 % des employés.
Par ailleurs, l’évolution des emplois de demain incite la majorité des recruteurs à anticiper dès maintenant les demandes des employeurs. Le rapport du Forum économique mondial prévoit la suppression de 92 millions d’emplois dans le monde et la création de 170 millions de nouveaux postes d’ici à 2030. En revanche, L’IA demeure à ce jour incapable de remplacer l’Homme et ses émotions. C’est pourquoi une formation soft skills pendant les vacances est un moyen privilégié pour faire face à ce profond bouleversement des besoins en ressources humaines.
Un vaste éventail de formats de formation pour des besoins et des objectifs variés
Entre charge de travail élevée et obligations personnelles, il vous est souvent difficile de trouver du temps pour vous former. Les périodes creuses peuvent être le moment idéal. Différents formats existent pour vous permettre d’acquérir ou de renforcer vos compétences douces.
Coaching
Il s’agit d’une méthode de formation individualisée qui possède plusieurs atouts. D’abord, le coach met en place un accompagnement sur mesure en fonction des objectifs fixés au départ. Ensuite, le coaching favorise une montée en compétences en adéquation avec les besoins spécifiques identifiés.
Atelier collaboratif
Les ateliers collaboratifs privilégient une démarche basée sur le partage d’expérience pour aider les participants à progresser. Chacun apporte ainsi son vécu avec des cas pratiques. Ils peuvent prendre la forme d’un atelier entre pairs, d’un atelier de co-développement, d’un séminaire, d’un webinaire, etc.
Formation courte
Les formations de courte durée connaissent à l’heure actuelle un essor important. Plus impactantes et plus adaptées aux besoins des salariés, elles présentent un double avantage. Elles répondent à l’impératif d’optimisation du délai de formation tout en permettant une mise en pratique rapide.
Les compétences comportementales clés bénéfiques pour l’individu et son équipe
Les compétences douces ont longtemps été considérées comme partie intégrante de la nature et de la personnalité d’un individu. Autrement dit, elles ne peuvent faire l’objet d’un apprentissage. Pourtant, cette idée est fausse car il est possible d’acquérir ces compétences grâce à des formations. Vous pouvez faire votre choix de formation en fonction de vos priorités et de vos objectifs. Voici les soft skills les plus recherchées aujourd’hui.
La communication
Présente partout dans notre quotidien, aussi bien au travail que dans la vie privée, la communication tient une place prépondérante pour votre intégration dans une nouvelle structure. Une équipe qui fonctionne est une équipe qui sait bien communiquer. La communication représente le socle d’une culture de travail flexible et satisfaisante grâce au partage et à la remontée d’informations pertinentes. Elle est essentielle à la performance de l’entreprise.
L’adaptabilité
Compétence souvent sous-estimée, l’adaptabilité reste pourtant cruciale pour votre réussite au travail. Elle fait référence à votre capacité d’apprentissage et d’assimilation dans un nouveau domaine. Elle inclut aussi le renforcement des acquis, la flexibilité et l’adoption de nouveaux comportements par rapport à des situations changeantes.
L’esprit critique
Quels que soient votre poste et votre rôle au sein d’une entreprise, avoir l’esprit critique vous aide à trouver des solutions novatrices. Vous remettez en question les idées et les concepts établis dans l’organisation. Vous prenez le temps de faire des analyses structurées et approfondies pour des résultats créatifs.
La créativité
La créativité figure sans nul doute parmi les compétences humaines les plus importantes dans le monde professionnel. Elle vous incite à sortir des sentiers battus et travailler de concert pour aboutir à des innovations. Plusieurs formations permettent d’acquérir des compétences créatives comme le mind-mapping et la pensée imaginative.
Faire une formation au soft skills pendant la saison creuse vous permet donc de profiter d’un moment d’accalmie pour acquérir ou renforcer vos compétences tout en limitant l’impact de votre absence sur votre travail.