Actualité de la mobilité dans la fonction publique

Intégrer les impacts de la Loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels

Comprendre les nouveaux outils statutaires de la mobilité
- La systématisation des détachements
- La reprise des avantages de carrière dans le cadre des détachements
- Le droit à intégration des fonctionnaires détachés
- Le recrutement des agents par l'intégration directe

Utiliser les instruments RH d'accompagnement à la mobilité
- La réorientation professionnelle
- Les nouvelles dérogations au remboursement des mises à disposition
- L'indemnité d'accompagnement à la mobilité

Les autres dispositions de la loi ayant un impact sur la gestion des parcours professionnels
- Le cumul d'emploi à temps non complet
- L'utilisation de l'intérim

Comprendre et mettre en oeuvre les décrets indemnitaires
- L'indemnité de départ volontaire (« pécule de départ »)
-L'indemnité temporaire de mobilité
- La prime de restructuration de service
- Le complément indemnitaire d'accompagnement des restructurations

L'impact de la loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007
- La réforme de la mise à disposition : intégrer les risques pour les gestionnaires RH
- La réforme des règles déontologiques

Comment gérer la mobilité des agents non titulaires
- Le congé de mobilité
- La mise à disposition des agents non titulaires
- La mobilité et la continuité des contrats de droit public

Organiser les mobilités au sein de vos administrations
- Maîtriser les principaux outils de mobilité
- Les outils d'accompagnement : évaluation, entretiens de carrière, droits à la formation
- S'appuyer sur la démarche métier et utiliser les répertoires des métiers

Comment développer les parcours professionnels
- La nécessité d’une gestion prévisionnelle des RH
- Mettre en place une politique de gestion des carrières en lien avec la GPEEC
- Assurer la transparence des postes vacants au travers des bourses d’emploi et des fiches de postes
- Développer des outils de traçabilité des parcours
- Accompagner les agents dans leur parcours

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