{"id":9900,"date":"2021-12-02T08:50:00","date_gmt":"2021-12-02T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=9900"},"modified":"2021-12-03T15:30:09","modified_gmt":"2021-12-03T14:30:09","slug":"lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/","title":{"rendered":"L&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur : de l&rsquo;Onboarding  \u00e0 l&rsquo;Offboarding"},"content":{"rendered":"\n<p>Le monde du travail bouge et il bouge beaucoup. Il est assur\u00e9ment en pleine transition, en pleine mutation. Une mutation qui apporte son lot de questionnements, de ruptures, de chamboulements, qui n\u2019ont fait que de s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer. Au-del\u00e0 de mettre en place de nouvelles m\u00e9thodes d\u2019organisation, de nouveaux outils de travail, de nouveaux espaces, nous sommes surtout invit\u00e9s \u00e0 instaurer de nouvelles habitudes de collaboration, \u00e0 cocr\u00e9er de nouvelles cultures internes et de nouvelles fondations. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans cette recherche de nouvel \u00e9quilibre,<a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/un-cto-pour-developper-lexperience-collaborateur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> l\u2019<strong>Exp\u00e9rience Collaborateur<\/strong>* se pr\u00e9sente aujourd\u2019hui comme un v\u00e9ritable <strong>levier strat\u00e9gique RH<\/strong> de l\u2019entreprise.<\/a> Une strat\u00e9gie qui vient amener et faire (re)trouver tout le sens, le lien et le liant entre les forces vives de l\u2019entreprise, vers une seule et m\u00eame vision, vers un projet commun.<\/p>\n\n\n\n<h2>L\u2019Exp\u00e9rience Collaborateur : Pour qui ? Pour quoi ?<\/h2>\n\n\n\n<p>De son int\u00e9gration jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9part de l\u2019entreprise, un collaborateur va vivre son <strong>parcours de vie professionnelle<\/strong>. Un <strong>parcours de vie  professionnelle<\/strong> qui vient s\u2019imbriquer dans son parcours de vie personnelle. Son implication dans ce parcours repose en r\u00e9alit\u00e9 sur LE projet commun qui va lier le collaborateur et l\u2019entreprise. C\u2019est ce m\u00eame projet qui va constituer les liens d\u2019appartenance \u00e0 une m\u00eame communaut\u00e9, \u00e0 une m\u00eame culture. Reste \u00e0 d\u00e9finir ce projet commun.<br><\/p>\n\n\n\n<h3>Feuille de route pour construire un parcours sur-mesure tout au long de la vie du collaborateur au sein de l\u2019entreprise.<\/h3>\n\n\n\n<h4>Pour qui ? <\/h4>\n\n\n\n<p>Pour des entreprises qui souhaitent redonner du sens, instaurer ou consolider une d\u00e9marche de p\u00e9rennisation et de d\u00e9veloppement, mettant au c\u0153ur leur Capital \/ Patrimoine Humain.<br><\/p>\n\n\n\n<h4>Pour quoi ? Ou les avantages de l\u2019Exp\u00e9rience Collaborateur <\/h4>\n\n\n\n<p>Construire une exp\u00e9rience collaborateur c\u2019est revenir \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/profiling-vs-assessment-que-choisir-entre-lanalyse-transverse-et-levaluation-du-candidat-pour-securiser-un-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Attirer \/ <strong>recruter les talents<\/strong> de l\u2019entreprise.<\/a> Par talent, on comprendra ici le potentiel de tout un chacun.<\/li><li>Favoriser la motivation, l\u2019implication, la responsabilisation et l\u2019engagement \u2013 En somme : fid\u00e9liser<\/li><li>Nourrir l\u2019investissement personnel et la collaboration : terreau fertile pour une d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue et d\u2019innovation<\/li><li>R\u00e9pondre concr\u00e8tement aux besoins strat\u00e9giques et op\u00e9rationnels de l\u2019entreprise<\/li><li>Donner du sens \u00e0 la vision et aux valeurs de l\u2019entreprise<\/li><li>Impacter directement et positivement l\u2019exp\u00e9rience client et la marque employeur<\/li><li>D\u00e9velopper la solidit\u00e9 et la productivit\u00e9 des \u00e9quipes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Comment construire une exp\u00e9rience collaborateur ?<\/h2>\n\n\n\n<h3>L\u2019analyse strat\u00e9gique \u2013 Le questionnement<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce projet commun qu\u2019est l\u2019<strong>Exp\u00e9rience Collaborateur<\/strong> va \u00e9galement s\u2019articuler autour d\u2019un questionnement double et compl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<h4>Questions de l\u2019entreprise <\/h4>\n\n\n\n<p>Quelle vision ? Quelles valeurs sinc\u00e8res en capacit\u00e9 d\u2019\u00eatre incarn\u00e9es et d\u00e9ploy\u00e9es ? Quels objectifs courts-moyens-longs termes ? Quels besoins au regard de ces objectifs ? Quelles ressources ? Quelles comp\u00e9tences internes \u00e0 mobiliser, fid\u00e9liser, consolider et\/ou faire grandir ? Quelles nouvelles comp\u00e9tences \u00e0 attirer ? Comment faire pour les mobiliser, les fid\u00e9liser,<br>les consolider et\/ou faire grandir ? Comment faire pour les attirer ?<\/p>\n\n\n\n<h4>Questions du collaborateur<\/h4>\n\n\n\n<p>Est-ce que je me reconnais dans les valeurs de l\u2019entreprise ? Quelle direction \/ Quel projet pour moi ? Quel est mon projet professionnel ? Quels objectifs personnels et professionnels \u00e0 atteindre ? Quels besoins \u00e0 nourrir ? Quelles motivations intrins\u00e8ques ? En quoi entrer \/rester dans cette entreprise vient r\u00e9pondre \u00e0 mon projet professionnel ? Quelles<br>comp\u00e9tences m\u2019est-il possible de mobiliser ? En fonction de l\u00e0 o\u00f9 j\u2019en suis et de l\u00e0 o\u00f9 je souhaite aller, quelles nouvelles comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir ? Mon projet s\u2019inscrit-il dans celui de l\u2019entreprise ?<\/p>\n\n\n\n<p>Ce questionnement \u2013 non exhaustif &#8211; est un pr\u00e9requis \u00e0 la collaboration et \u00e0 la recherche d\u2019\u00e9quilibre. Ce qui va permettre d\u2019\u00e9tablir une feuille de route et <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/haier-les-managers-au-coeur-de-la-transformation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">coconstruire des <strong>parcours internes sur-mesure<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2>L\u2019Exp\u00e9rience Collaborateur : un parcours de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences sur-<br>mesure<\/h2>\n\n\n\n<h3>L\u2019Onboarding &#8211; Parcours d\u2019int\u00e9gration :<\/h3>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit du parcours d\u2019int\u00e9gration dans lequel entre le nouveau collaborateur. L\u2019<strong>onboarding <\/strong>est une excellente opportunit\u00e9 pour faire entrer le collaborateur dans son nouvel environnement et lui apporter les premi\u00e8res cl\u00e9s de lecture de sa nouvelle entreprise : les valeurs, les m\u00e9tiers, r\u00f4les et fonctions, les comp\u00e9tences fondamentales \u2013 Techniques et transversales, la visibilit\u00e9 sur l\u2019\u00e9volution possible au sein de l\u2019entreprise, des temps d\u2019\u00e9changes d\u00e9di\u00e9s avec son manager et ses nouveaux coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n<h3>Entre l\u2019Onboarding et l\u2019Offboarding : le Parcours de progression &amp; d\u2019\u00e9volution professionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p>Le sens et l\u2019efficacit\u00e9 de ces 2 d\u00e9marches \u2013 l\u2019<strong>onboarding <\/strong>et l\u2019<strong>offboarding <\/strong>&#8211; vont en r\u00e9alit\u00e9 reposer sur tous les \u00e9v\u00e8nements qui vont venir consolider l\u2019<strong>exp\u00e9rience du collaborateur<\/strong>. Il s\u2019agit donc de cr\u00e9er des conditions favorables pour que le collaborateur puisse vivre une exp\u00e9rience positive tout au long de son parcours au sein d\u2019une et m\u00eame entreprise : <\/p>\n\n\n\n<ul><li>Consid\u00e9rer chaque collaborateur comme un client interne, un Business Partner \u00e0 part enti\u00e8re, un ambassadeur<\/li><li>Pendre en consid\u00e9ration son parcours, son investissement, ses comp\u00e9tences, son histoire<\/li><li>Comprendre son environnement et les enjeux op\u00e9rationnels sur le terrain<\/li><li>L\u2019accompagner tout au long de son projet et de son <strong>\u00e9volution professionnelle<\/strong><\/li><li>Cr\u00e9er des <strong>parcours de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences sur-mesure<\/strong><\/li><li>Ma\u00eetriser la gestion de feedbacks constructifs et r\u00e9guliers tout au long de l\u2019exp\u00e9rience.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Offboarding \u2013 Pr\u00e9parer le d\u00e9part d\u2019un collaborateur :<\/h3>\n\n\n\n<p>A retenir : Le <strong>collaborateur <\/strong>qui quitte une entreprise reste un <strong>ambassadeur de son entreprise<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019<strong>Exp\u00e9rience collaborateur<\/strong> est bel et bien un parcours et l\u2019histoire d\u2019une personne qui va choisir de s\u2019investir dans son entreprise. Nous l\u2019avons mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, ce choix d\u2019engagement va d\u00e9pendre directement de sa relation et du parcours cocr\u00e9\u00e9 avec son entreprise. De cette relation consolid\u00e9e va en d\u00e9couler pour le collaborateur l\u2019envie de \u00ab donner \u00bb naturellement, et s\u2019engager encore et toujours plus dans cette histoire de vie,jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<p>Si toutes les conditions ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9unies tout au long de son exp\u00e9rience, le <strong>collaborateur <\/strong>va alors naturellement pouvoir s\u2019engager dans une autre \u00e9tape de sa vie professionnelle. Il endossera alors le r\u00f4le du formateur, du mentor, du partenaire, de l\u2019ambassadeur et entamera alors la phase ultime de la fin de son <strong>exp\u00e9rience collaborateur<\/strong> : la capitalisation et la transmission de son patrimoine de savoirs.<\/p>\n\n\n\n<p>*[Dans cet article, nous nous pencherons essentiellement sur l\u2019<strong>exp\u00e9rience collaborateur<\/strong>, une fois entr\u00e9 dans l\u2019entreprise. A noter cependant que l\u2019exp\u00e9rience candidat est un pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019<strong>exp\u00e9rience collaborateur<\/strong>. L\u2019exp\u00e9rience globale de l\u2019entreprise d\u00e9bute alors d\u00e8s le processus de recrutement.]<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/image.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9621\" width=\"168\" height=\"167\" srcset=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/image.jpg 887w, https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/image-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/image-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/image-768x766.jpg 768w, https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/image-380x380.jpg 380w\" sizes=\"(max-width: 168px) 100vw, 168px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Virginie Savio<a href=\"https:\/\/learningandco.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">, Consultante, Coach certifi\u00e9e et facilitatrice<\/a>, accompagne les entreprises et organismes de formation dans le cadre de projets de D\u00e9veloppement RH mettant au c\u0153ur la Valorisation et le D\u00e9veloppement du Capital Humain<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le monde du travail bouge et il bouge beaucoup. Il est assur\u00e9ment en pleine transition, en pleine mutation. Une mutation qui apporte son lot de questionnements, de ruptures, de chamboulements, qui n\u2019ont fait que de s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer. Au-del\u00e0 de mettre en place de nouvelles m\u00e9thodes d\u2019organisation, de nouveaux outils de travail, de nouveaux espaces, nous sommes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9297,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[184],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L&#039;exp\u00e9rience collaborateur : de l&#039;Onboarding \u00e0 l&#039;Offboarding - Mag des comp\u00e9tences - Comundi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L&#039;exp\u00e9rience collaborateur : de l&#039;Onboarding \u00e0 l&#039;Offboarding - Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le monde du travail bouge et il bouge beaucoup. Il est assur\u00e9ment en pleine transition, en pleine mutation. Une mutation qui apporte son lot de questionnements, de ruptures, de chamboulements, qui n\u2019ont fait que de s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer. Au-del\u00e0 de mettre en place de nouvelles m\u00e9thodes d\u2019organisation, de nouveaux outils de travail, de nouveaux espaces, nous sommes [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-02T07:50:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-03T14:30:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Manager-ses-anciens-collegues.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture est.\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\",\"name\":\"Comundi\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/comundi\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/ComundiFormations\",\"https:\/\/twitter.com\/ComundiActu\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Comundi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Mag des comp\\u00e9tences - Comundi\",\"description\":\"Le magazine des m\\u00e9tiers de demain\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Manager-ses-anciens-collegues.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Manager-ses-anciens-collegues.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Manager ses anciens coll\\u00e8gues\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/\",\"name\":\"L'exp\\u00e9rience collaborateur : de l'Onboarding \\u00e0 l'Offboarding - Mag des comp\\u00e9tences - Comundi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-12-02T07:50:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-03T14:30:09+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Accueil\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/\",\"name\":\"L&rsquo;exp\\u00e9rience collaborateur : de l&rsquo;Onboarding \\u00e0 l&rsquo;Offboarding\"}}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/d08f5c2cf9de6fcfd33c30314745578e\"},\"headline\":\"L&rsquo;exp\\u00e9rience collaborateur : de l&rsquo;Onboarding \\u00e0 l&rsquo;Offboarding\",\"datePublished\":\"2021-12-02T07:50:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-03T14:30:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"management\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/lexperience-collaborateur-de-lonboarding-a-loffboarding\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/d08f5c2cf9de6fcfd33c30314745578e\",\"name\":\"Comundi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da2835ae7b2c1279e8e897d242f4cda6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da2835ae7b2c1279e8e897d242f4cda6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Comundi\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9900"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9900"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9933,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9900\/revisions\/9933"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}