{"id":9735,"date":"2021-10-29T08:53:00","date_gmt":"2021-10-29T06:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=9735"},"modified":"2023-02-15T13:37:24","modified_gmt":"2023-02-15T12:37:24","slug":"plus-de-la-moitie-des-jeunes-hesitent-a-reveler-leur-handicap-a-un-recruteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/plus-de-la-moitie-des-jeunes-hesitent-a-reveler-leur-handicap-a-un-recruteur\/","title":{"rendered":"Plus de la moiti\u00e9 des jeunes h\u00e9sitent \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler leur handicap \u00e0 un recruteur"},"content":{"rendered":"\n

EXCLUSIF\/\/ Selon une \u00e9tude de l’Agefiph <\/strong>men\u00e9e avec l’Ifop, les 18-30 ans en situation de handicap<\/strong> font face \u00e0 davantage de difficult\u00e9s pour d\u00e9crocher leur premier emploi et sont pr\u00eats \u00e0 faire des concessions sur leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame s’ils le souhaitent, les jeunes en situation de handicap<\/strong> ne se sentent pas suffisamment en confiance. Plus de six sur dix n’indiquent pas leur situation sur leur CV et plus de quatre sur dix refusent d’\u00e9voquer leurs besoins sp\u00e9cifiques li\u00e9s \u00e0 leur handicap une fois devant les recruteurs.<\/p>\n\n\n\n

C’est en tout cas ce que r\u00e9v\u00e8le la nouvelle enqu\u00eate de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es<\/strong> (Agefiph<\/strong>) avec l’Ifop*, r\u00e9alis\u00e9e quelques semaines avant le coup d’envoi de la Semaine europ\u00e9enne pour l’emploi des personnes handicap\u00e9es<\/strong>, plac\u00e9e cette ann\u00e9e sous le signe de la jeunesse.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Beaucoup ont int\u00e9gr\u00e9 la crainte que le handicap soit un frein lors d’un premier contact. Ces jeunes savent que cela peut \u00eatre un sujet de discrimination \u00bb<\/em>, analyse V\u00e9ronique Bustreel, directrice de l’innovation \u00e0 l’Agefiph<\/strong>. L’\u00e9tude interroge les 18-30 ans et r\u00e9v\u00e8le que la moiti\u00e9 d’entre eux s’est d\u00e9j\u00e0 sentie discrimin\u00e9e dans la sph\u00e8re professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Faire des concessions<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ils sont 58 % \u00e0 consid\u00e9rer leur recherche d’emploi comme \u00ab compliqu\u00e9e \u00bb<\/em> (contre 31 % pour les jeunes valides) et mettent en moyenne 7,6 mois \u00e0 d\u00e9crocher un job, soit presque deux fois plus que les autres (4,2 mois). Ils avancent aussi d’autres crit\u00e8res d\u00e9terminants, comme la localisation g\u00e9ographique, l’engagement \u00e9thique de l’entreprise et l’\u00e9quilibre entre leur vie priv\u00e9e et professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

A l’inverse, ils conc\u00e8dent revoir \u00e0 la baisse leurs exigences salariales. La r\u00e9mun\u00e9ration est un crit\u00e8re d\u00e9terminant pour seulement 42 % des jeunes en situation de handicap<\/strong>, soit douze points de moins que pour les autres. \u00ab Ils ont des attentes plus importantes sur leur poste et sont donc pr\u00eats \u00e0 faire des concessions sur le salaire \u00bb<\/em>, ajoute Fran\u00e7ois Legrand, chef de groupe au d\u00e9partement Opinion et entreprise de l’Ifop.<\/p>\n\n\n\n

Des actifs plus satisfaits<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Reste que \u00ab faire une belle carri\u00e8re \u00bb<\/em> fait partie des principaux leviers d’une vie dite \u00ab r\u00e9ussite \u00bb<\/em> pour cette cat\u00e9gorie, huit points de plus que pour les jeunes valides. Les jeunes actifs en poste sont d’ailleurs souvent plus satisfaits de leur emploi. Et ainsi davantage engag\u00e9s envers leur entreprise.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9tude souligne aussi que les jeunes salari\u00e9s en situation de handicap <\/strong>souffrent de st\u00e9r\u00e9otypes y compris provenant de leur g\u00e9n\u00e9ration. Les 18-30 ans valides pensent en majorit\u00e9 que le handicap est visible (mobilit\u00e9 ou mental) alors que 80 % des handicaps d\u00e9clar\u00e9s sont invisibles.<\/p>\n\n\n\n

Sortir des st\u00e9r\u00e9otypes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A la question \u00ab quelles sont les difficult\u00e9s que rencontrent les personnes handicap\u00e9es<\/strong> ? \u00bb<\/em>, les personnes valident pointent d’abord les discriminations et les moqueries, quand les jeunes en situation de handicap<\/strong> citent en premier \u00ab le manque de reconnaissance \u00bb<\/em>, un \u00e9cart de dix-huit points avec l’autre population.<\/p>\n\n\n\n

Lire aussi :Comment et quand r\u00e9v\u00e9ler son handicap ?<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Il faut sortir des clich\u00e9s, d\u00e9stigmatiser, pour mieux prendre en consid\u00e9ration le handicap, positiver le sujet et ne plus \u00e9voquer la maladie uniquement comme un frein pour l’employeur,<\/em> plaide V\u00e9ronique Bustreel. Il faut notamment mieux am\u00e9nager le temps de travail pour permettre \u00e0 la diversit\u00e9 de s’exprimer. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e8s d’un million de personnes handicap\u00e9es<\/strong> travaillent en France selon l’Agefiph<\/strong>. A noter que toute entreprise d’au moins 20 salari\u00e9s doit employer des personnes en situation de handicap <\/strong>dans une proportion de 6 % de l’effectif total. S’il ne respecte pas cette obligation, il doit verser une contribution annuelle.<\/p>\n\n\n\n

* Et avec le FIPHFP, LADAPT, l’UNML, le CNCPH, les associations Droit au savoir et 100 % Handinamique.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Camille Wong<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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