Les travailleurs ind\u00e9pendants sont de plus en plus nombreux. Mais surtout, ils sont de plus en plus demand\u00e9s par les entreprises qui n’arrivent pas \u00e0 recruter. Et plusieurs secteurs sont affect\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Face aux difficult\u00e9s \u00e0 recruter, 57 % des entreprises fran\u00e7aises ont recours \u00e0 des professionnels en freelance pour leur expertise particuli\u00e8re. C’est ce que r\u00e9v\u00e8le une enqu\u00eate men\u00e9e par la plateforme de mise en relation Izyfreelance du 1er juillet au 10 septembre aupr\u00e8s de plus de 500 DRH, CEO et C-level (postes de direction) en France.<\/p>\n\n\n\n
On savait que les start-up y faisaient facilement appel : 61 % d’entre elles ont plus de 30 % de freelances dans leurs effectifs, selon cette \u00e9tude. Ce qui est plus nouveau, c’est sa g\u00e9n\u00e9ralisation \u00e0 tous les types d’entreprises : plus de quatre sur dix d\u00e9clarent avoir augment\u00e9 le nombre de leurs freelances cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Cette hausse est principalement due aux p\u00e9nuries de talents, dans les m\u00e9tiers du num\u00e9rique (d\u00e9veloppeur, marketing digital, UX designer, traffic manager, community manager, etc.) mais plus que. D’autres secteurs sont en manque de main d’oeuvre : la sant\u00e9, l’industrie, la banque, l’immobilier… De fait, on retrouve des freelances bien s\u00fbr dans les m\u00e9tiers cr\u00e9atifs (graphiste, motion designer, etc.), mais aussi dans les m\u00e9tiers RH (coachs, formateurs, etc.) ou encore de la vente.<\/p>\n\n\n\n
Ces professionnels ind\u00e9pendants – estim\u00e9s \u00e0 3,5 millions en France – ont l’avantage d’\u00eatre flexibles, habitu\u00e9s \u00e0 changer d’environnement et surtout pr\u00eats \u00e0 l’emploi. \u00ab On gagne en efficacit\u00e9 car il n’y a pas le m\u00eame effort de formation technique que lorsqu’on embauche en <\/em>CDI<\/em><\/a> <\/em>,<\/em> explique Audrey Baillet, directrice charg\u00e9e du recrutement des freelances chez Cooptalis. Avec un ind\u00e9pendant, on doit seulement se concentrer sur son int\u00e9gration dans les projets. <\/em>\u00bb<\/p>\n\n\n\n En 2020, le nombre total de cr\u00e9ations d’entreprises en France a atteint un nouveau record avec 848.200 cr\u00e9ations, soit 4 % de plus qu’en 2019, selon les derniers chiffres de l’Insee publi\u00e9s en d\u00e9but d’ann\u00e9e. Cette hausse a \u00e9t\u00e9 port\u00e9e par les immatriculations d’entreprises individuelles sous le r\u00e9gime du micro-entrepreneur (+ 9 %).<\/p>\n\n\n\n Autre atout : s’affranchir des fronti\u00e8res. Si vous n’arrivez pas \u00e0 recruter sur le territoire hexagonal, vous pouvez recruter au Liban, au Vietnam ou encore en G\u00e9orgie. Une aubaine pour les recruteurs en mal de candidats.<\/p>\n\n\n\n Cet effet de levier peut exister \u00e9galement en France. C’est par exemple le cas de l’entreprise Welmo, une plateforme sp\u00e9cialis\u00e9e dans l’immobilier qui collabore avec une cinquantaine de freelances et emploie une vingtaine de personnes dans son si\u00e8ge \u00e0 Paris. Par le recours aux freelances, r\u00e9partis aux quatre coins du pays, l’entreprise peut revendiquer un important maillage territorial.<\/p>\n\n\n\n Que ce soit pour s’implanter dans tel ou tel endroit ou par p\u00e9nurie, le recours aux travailleurs ind\u00e9pendants est en plein boom. Et les plateformes de mise en relation l’ont bien compris. Elles s’appellent Izyfreelance, Malt, Cr\u00e8me de la cr\u00e8me, Comet, Cherry Pick, 5euros.com ou Off-Works. Dans le sillage d’Upwork, le leader am\u00e9ricain, une dizaine d’acteurs en France se disputent le march\u00e9 – en se finan\u00e7ant sur commissions.<\/p>\n\n\n\n Le revers de cette flexibilit\u00e9 est \u00e9videmment le surco\u00fbt pour l’employeur. La directrice de Cooptalis l’estime entre 15 \u00e0 50 % de ce que co\u00fbte un employ\u00e9 classique. Prudente, elle nuance : \u00ab Tout d\u00e9pend du talent recrut\u00e9, de sa mission, du secteur d’activit\u00e9, de l’urgence\u2026 Parfois, pour des comp\u00e9tences tr\u00e8s recherch\u00e9es, le tarif peut m\u00eame doubler ! <\/em>\u00bb<\/p>\n\n\n\n Lire aussi :Tribune – Freelance, un m\u00e9tier pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s !<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Gagner plus d’argent c’est la raison pour laquelle Julien Carasco, 39 ans, coach et agent immobilier en freelance pour Welmo, a d\u00e9cid\u00e9 de quitter son CDI entam\u00e9 en 2018 il y a six mois. Gr\u00e2ce \u00e0 son nouveau statut, il touche d\u00e9sormais une commission plus \u00e9lev\u00e9e sur les contrats qu’il n\u00e9gocie. \u00ab Financi\u00e8rement, c’est bien plus avantageux pour moi \u00bb<\/em>, souligne l’ind\u00e9pendant qui travaille \u00e0 100 % pour son ancien employeur.<\/p>\n\n\n\n Comme lui, les employ\u00e9s – m\u00eame les plus install\u00e9s – sont de plus en plus attir\u00e9s par le freelancing. Selon la r\u00e9cente \u00e9tude d’Izyfreelance, 58 % des soci\u00e9t\u00e9s qui font appel \u00e0 des ind\u00e9pendants disent avoir eu des demandes de leurs salari\u00e9s en CDI pour devenir freelance.<\/p>\n\n\n\n Pourtant les ind\u00e9pendants s’apparentent de plus en plus \u00e0 des salari\u00e9s lambda. Ils prennent une place plus importante dans l’entreprise, \u00e9tant parfois majoritaires en nombre et collaborant sur le long terme. Chez Cooptalis, la dur\u00e9e moyenne des collaborations est pass\u00e9e de quelques semaines \u00e0 huit mois aujourd’hui.<\/p>\n\n\n\n D’ici janvier 2022, le gouvernement a promis la mise en oeuvre d’une vingtaine de mesures d\u00e9di\u00e9es aux ind\u00e9pendants pour \u00ab prot\u00e9ger \u00bb, \u00ab accompagner \u00bb et \u00ab simplifier \u00bb leurs activit\u00e9s. Parmi elles : la protection du patrimoine personnel<\/a> afin de ne pas allier faillite personnelle \u00e0 la faillite professionnelle ou encore l’\u00e9largissement de l’acc\u00e8s \u00e0 l’Assurance-ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Il y a six ans, un freelance \u00e9tait un collaborateur d’appoint,<\/em> analyse Alexandre Morel, directeur de l’\u00e9tude commandit\u00e9e par Cooptalis, pour qui il travaille en ind\u00e9pendant. Cela existe toujours mais tend \u00e0 dispara\u00eetre car le recours aux ind\u00e9pendants aujourd’hui s’installe sur le long terme. \u00bb<\/em> Avant d’ajouter : \u00ab Et dans certains secteurs en p\u00e9nurie, ce sont maintenant les entreprises qui risquent d’\u00eatre pr\u00e9caris\u00e9es par le manque de freelances disponibles et comp\u00e9tents. <\/em>\u00bb<\/p>\n\n\n\nNombre record des micro-entrepreneurs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Un march\u00e9 juteux<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Des freelances volants mais install\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Freelance + CDI = < 3<\/strong><\/h3>\n\n\n\n