{"id":9334,"date":"2021-09-07T09:36:57","date_gmt":"2021-09-07T07:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=9334"},"modified":"2021-09-07T14:03:05","modified_gmt":"2021-09-07T12:03:05","slug":"les-chasseurs-de-tetes-sursollicites-face-aux-difficultes-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/les-chasseurs-de-tetes-sursollicites-face-aux-difficultes-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Les chasseurs de t\u00eates sursollicit\u00e9s face aux difficult\u00e9s de recrutement"},"content":{"rendered":"\n

Les entreprises, pouss\u00e9es par la reprise, ont un besoin urgent d’\u00e9toffer l’encadrement pour conduire leurs projets de transformation dans le digital<\/strong>, la logistique, ou la RH<\/strong>. Mais les tensions sur le recrutement se font sentir et le recours aux chasseurs de t\u00eates<\/strong> s’intensifie.<\/p>\n\n\n\n

En 2021, les entreprises devraient recruter 247.000 cadres, d’apr\u00e8s l’Association pour l’emploi des cadres<\/strong> (Apec<\/strong>). Mais elles risquent d’avoir du mal \u00e0 les trouver. La chasse aux talents, bien pr\u00e9sente avant la crise, est largement rouverte. Fini l’attentisme de l’an dernier. Dans son dernier barom\u00e8tre trimestriel, publi\u00e9 fin juillet, l’Apec <\/strong>rel\u00e8ve que 14\u00a0% des entreprises ont recrut\u00e9 au moins un cadre au deuxi\u00e8me trimestre, soit deux points de plus qu’au premier et 30\u00a0% de plus qu’\u00e0 la fin de 2020.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Dans les m\u00e9tiers \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e, informatique, ing\u00e9nierie, R&D, finance, assurance, conseil en entreprise et dans la construction, on retrouve des niveaux d’embauche d’avant-crise\u00a0\u00bb, d\u00e9taille Gilles Gateau, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’Apec<\/strong>. Et la tendance va se poursuivre. Quelque 12\u00a0% des entreprises pr\u00e9voient de recruter au troisi\u00e8me trimestre, \u00ab\u00a0et, sous r\u00e9serve d’une quatri\u00e8me vague et d’une restriction sur certaines activit\u00e9s, la fin de l’ann\u00e9e sera encore meilleure\u00a0\u00bb, pr\u00e9dit Gilles Gateau.<\/p>\n\n\n\n

Perle rare<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Une recrudescence due<\/a>\u00a0\u00e0 un effet rattrapage des recrutements gel\u00e9s en 2020, et \u00e0 un fort rebond d’activit\u00e9. Or, les entreprises sortent de la crise en manque de ressources, car elles n’ont pas renouvel\u00e9 les d\u00e9parts et ont vu partir des comp\u00e9tences<\/strong>. Cette soudaine envol\u00e9e provoque la p\u00e9nurie des postes. Toujours selon l’Apec<\/strong>, pr\u00e8s de huit entreprises sur dix pensent qu’elles auront du mal \u00e0 trouver. Dans cette qu\u00eate effr\u00e9n\u00e9e de la perle rare, les chasseurs de t\u00eates<\/strong> sont aux premi\u00e8res loges. Malgr\u00e9 le co\u00fbt – de 25 \u00e0 30\u00a0% du salaire annuel brut de la nouvelle recrue -, les entreprises les sollicitent \u00e0 plein.<\/p>\n\n\n\n

Depuis quelques mois, Michael Obadia, fondateur dirigeant du cabinet Upward affirme \u00ab refuser plusieurs missions par semaine. Depuis huit ans que nous faisons ce m\u00e9tier, je n’avais jamais fait cela \u00bb. Son cabinet r\u00e9alise 200 missions par an.<\/p>\n\n\n\n

La profession revit apr\u00e8s avoir pris de plein fouet le gel \u00e9conomique de l’an dernier. Selon Syntec Conseil<\/strong>, qui regroupe une partie des cabinets de recrutement,<\/strong> l’activit\u00e9 a recul\u00e9 de 21,5\u00a0% en 2020, mais elle devrait conna\u00eetre une hausse de +7\u00a0% au second semestre 2021 par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2019, et +25\u00a0% par rapport \u00e0 2020.<\/p>\n\n\n\n

Transformation digitale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Les entreprises ont besoin d’acc\u00e9l\u00e9rer sur tous les fronts pour ne pas rater la reprise, et elles ont de l’argent, mais il faut trouver les comp\u00e9tences\u00a0<\/strong>\u00bb, rapporte Henri Vidalinc, pr\u00e9sident de Grant Alexander. Et il faut faire vite. \u00ab\u00a0Certaines entreprises sont prises \u00e0 la gorge et nous demandent de trouver quelqu’un en deux semaines\u00a0\u00bb, d\u00e9crit Michael Obadia.<\/p>\n\n\n\n

Covid : la France face au casse-t\u00eate de la redistribution des emplois<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Des m\u00e9tiers du luxe sous tension<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Les dirigeants n’ont pas assez de ressources pour mener \u00e0 bien certains projets qui ont \u00e9t\u00e9 sous-estim\u00e9s avant la crise, comme la transformation digitale<\/strong>\u00a0\u00bb, souligne Hymane Ben Aoun, \u00e0 la t\u00eate de la commission recrutement du Syntec<\/strong>. Responsable marketing digital<\/strong>, sp\u00e9cialiste de la cybercriminalit\u00e9<\/strong>, chef de projet, data analyst<\/strong>\u2026 ces salaires se n\u00e9gocient \u00e0 la hausse. \u00ab\u00a0On se les arrache\u00a0\u00bb, l\u00e2che Michael Obadia, citant cette entreprise num\u00e9rique qui a vu son offre d’emploi d\u00e9clin\u00e9e par huit candidats. \u00ab\u00a0Certains enl\u00e8vent leurs profils LinkedIn car ils sont harcel\u00e9s par les chasseurs de t\u00eates\u00a0\u00bb, confie un acteur de la profession. La tension touche aussi les m\u00e9tiers de la logistique, de la finance, des RH<\/strong>, de la transition \u00e9nerg\u00e9tique\u2026<\/p>\n\n\n\n

Mur du recrutement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le Covid-19 a boulevers\u00e9\u00a0les attentes des salari\u00e9s<\/a>\u00a0. \u00ab\u00a0Le turnover est important, des gens ont d\u00e9cid\u00e9 de partir, la crise a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 parfois des tensions avec l’employeur\u00a0\u00bb, d\u00e9crit Michael Obadia. Les employeurs qui n’ont pas int\u00e9gr\u00e9 les nouveaux modes de travail (t\u00e9l\u00e9travail, management moins vertical, autonomie\u2026) sont \u00e0 la peine. \u00ab\u00a0Ils sont concurrenc\u00e9s par des start-up qui ont tr\u00e8s bien travers\u00e9 la crise, ont lev\u00e9 des fonds, et offrent des salaires attractifs et des conditions de travail agr\u00e9ables. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 ce mur du recrutement<\/strong>, le fonds d’investissement InnovaFonds, qui investit dans des PME industrielles en r\u00e9gion, a d\u00e9cid\u00e9 de recruter un sp\u00e9cialiste RH <\/strong>pour les accompagner. \u00ab\u00a0Il pourra aider \u00e0 trouver les bons profils, \u00e0 \u00eatre sur les bons supports de recrutement, a \u00e9crire les offres d’emploi, il faut aider les PME \u00e0 \u00eatre sexy et \u00e0 se vendre notamment en mati\u00e8re de RSE\u00a0\u00bb, indique Anthony Dubut, son pr\u00e9sident. A part les chasseurs de t\u00eates<\/strong>, les entreprises se tournent vers la cooptation et les r\u00e9seaux sociaux. Et surtout, elles retiennent ceux qui sont l\u00e0. \u00ab\u00a0Il est rare qu’une entreprise essaie de retenir\u00a0en gonflant le salaire de quelqu’un qui d\u00e9missionne, et l\u00e0, je le vois plusieurs fois par mois\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Hymane Ben Aoun.<\/p>\n\n\n\n

Marion Kindermans<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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