{"id":9198,"date":"2021-08-05T08:45:00","date_gmt":"2021-08-05T06:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=9198"},"modified":"2021-11-30T15:14:39","modified_gmt":"2021-11-30T14:14:39","slug":"comment-accompagner-une-personne-en-situation-de-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-accompagner-une-personne-en-situation-de-handicap\/","title":{"rendered":"R\u00e9f\u00e9rent handicap : comment accompagner une personne en situation de handicap ?"},"content":{"rendered":"\n

A compter du 1er janvier 2019, la pr\u00e9sence d’un r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/strong> en entreprise est obligatoire, d\u00e8s lors que l’effectif d\u00e9passe 250 salari\u00e9s. Vous vous \u00eates port\u00e9 volontaire, pour jouer ce r\u00f4le au sein de cette organisation. Voici quelques cl\u00e9s pour r\u00e9ussir vos missions.<\/p>\n\n\n\n

Les personnes en situation de handicap, une population nombreuse mais peu visible<\/h2>\n\n\n\n

Karine GROS, auteur de \u00ab\u00a0Professionnaliser le R\u00e9f\u00e9rent Handicap<\/strong> : connaissances, comp\u00e9tences, savoir-\u00eatre et savoir-faire \u00a0\u00bb et charg\u00e9e d’une formation sur l’accompagnement du handicap dans le milieu professionnel \u00e0 l’Universit\u00e9 de Paris-Est Cr\u00e9teil (UPEC), souligne qu’en-dehors de toutes contraintes l\u00e9gislatives, les entreprises doivent accompagner les salari\u00e9s en situation de handicap<\/a>. En effet, 1 Fran\u00e7ais sur 10 est en situation de handicap et 1 sur 6 vit une situation invalidante. De plus, 80% des handicaps ne sont pas inn\u00e9s. Nombre d’entre eux s’acqui\u00e8rent donc au cours de la vie professionnelle.

Vous \u00eates surpris par le nombre \u00e9lev\u00e9 de personnes handicap\u00e9es ? Cela n’est pas surprenant, puisque selon APF France Handicap<\/strong>, sur les 12 millions de Fran\u00e7ais en situation de handicap, 9 millions ont un handicap invisible. Les troubles sont alors divers : psychique, cognitif, crises d’\u00e9pilepsie etc.<\/p>\n\n\n\n

La prise en compte du handicap en entreprise<\/h2>\n\n\n\n

D\u00e8s le stade de la formation, le handicap en milieu professionnel<\/strong> est pris en compte. En effet, la pr\u00e9sence d’un r\u00e9f\u00e9rent dans chaque Centre de Formation des Apprentis (CFA)<\/strong> est obligatoire. Il en est de m\u00eame dans les organismes de formation qualifi\u00e9s Qualiopi.

Depuis plusieurs ann\u00e9es, de nombreuses entreprises publiques et priv\u00e9es ont nomm\u00e9 un collaborateur en charge de l’inclusion des handicap\u00e9s. Ce collaborateur pouvait porter le nom de responsable handicap<\/strong> ou charg\u00e9 de mission handicap<\/strong>. L’amendement Taquet de la loi Avenir Professionnel d’ao\u00fbt 2018 est venu rendre obligatoire une telle nomination \u00e0 compter de 2019. Cet amendement a \u00e9t\u00e9 repris par l’article L5213-6-1 du Code du Travail.<\/p>\n\n\n\n

Le r\u00f4le r\u00e9f\u00e9rent handicap, le flou l\u00e9gislatif<\/h2>\n\n\n\n

La loi n’apporte aucune pr\u00e9cision sur la nomination du r\u00e9f\u00e9rent. Dans les faits, l’employeur choisit une personne volontaire, souvent issue du service des ressources humaines. De m\u00eame, la loi est floue, quant au r\u00f4le r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/strong>. En effet, elle pr\u00e9cise qu’il a un r\u00f4le d’information, d’orientation et d’accompagnement des salari\u00e9s handicap\u00e9s. La fiche de poste r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/strong> se doit donc d’apporter des pr\u00e9cisions compl\u00e9mentaires, afin de cerner son poste et lui offrir une l\u00e9gitimit\u00e9 vis-\u00e0-vis des autres services de l’entreprise. De plus, le r\u00f4le de r\u00e9f\u00e9rent est souvent exerc\u00e9 en compl\u00e9ment d’une autre activit\u00e9. La fiche de poste r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/strong> doit alors pr\u00e9voir le temps consacr\u00e9 \u00e0 cette mission.

Si vous venez d’\u00eatre nomm\u00e9 r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/strong>, pourquoi ne pas commencer par r\u00e9aliser un bilan qualitatif et quantitatif de la prise en compte du handicap dans l’entreprise ? Ce bilan va \u00eatre l’occasion de vous faire connaitre par l’ensemble des salari\u00e9s. Lors de ce bilan, vous allez rencontrer des coll\u00e8gues vivant une situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n

Les exemples de missions confi\u00e9es par la fiche de poste r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/h2>\n\n\n\n

La fonction premi\u00e8re du r\u00e9f\u00e9rent est de permettre le maintien dans l’emploi des travailleurs handicap\u00e9s, \u00e0 l’aide d’actions cibl\u00e9es et personnalis\u00e9es. A ce titre, vous allez aider votre employeur \u00e0 satisfaire \u00e0 l’obligation d’emploi des travailleurs handicap\u00e9s<\/strong>.

Cette mission n’est pas r\u00e9alis\u00e9e seul. En effet, le r\u00e9f\u00e9rent fait appel \u00e0 de nombreuses bonnes volont\u00e9s en interne. Vous allez ainsi travailler avec les organisations repr\u00e9sentatives du personnel, notamment avec le Comit\u00e9 Social et Economique (CSE), ainsi qu’avec l’ensemble des services de votre entreprise. A titre d’exemple, vous allez conseiller les achats, afin que le mat\u00e9riel colle aux besoins du salari\u00e9 handicap\u00e9. Le r\u00f4le r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/strong> consiste \u00e9galement \u00e0 sensibiliser l’ensemble des collaborateurs, et particuli\u00e8rement les managers, \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d’\u00eatre une entreprise inclusive.

Pour mener \u00e0 bien vos missions, vous allez \u00e9galement vous appuyer sur des interlocuteurs internes, comme la DRH, mais \u00e9galement sur des sp\u00e9cialistes externes, comme Cap Emploi un Organisme de Placement Sp\u00e9cialis\u00e9 (OPS)<\/strong> ou la Maison D\u00e9partementale des Personnes Handicap\u00e9s (MDPH)<\/strong>. Par ailleurs, l\u2019Agefiph<\/strong> anime dans toutes les r\u00e9gions, y compris dans celles d’Outre-Mer, un R\u00e9seau R\u00e9f\u00e9rent Handicap (RRH<\/strong>). Ce r\u00e9seau est ouvert \u00e0 tous les r\u00e9f\u00e9rents, quel que soit le secteur d’activit\u00e9 de l’entreprise ou sa taille.<\/p>\n\n\n\n

La formation r\u00e9f\u00e9rent handicap, pour d\u00e9velopper son savoir-faire et son savoir-\u00eatre<\/h2>\n\n\n\n

Le r\u00f4le r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/strong> est \u00e9tendu et n\u00e9cessite de faire appel \u00e0 des comp\u00e9tences transverses. Ces comp\u00e9tences ont besoin d’\u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es dans le cadre d’une formation r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/strong> de quelques jours.

Pour mener \u00e0 bien sa mission, le r\u00e9f\u00e9rent a, tout d’abord, besoin de bien maitriser le cadre l\u00e9gislatif du handicap au travail<\/strong> et de connaitre les B\u00e9n\u00e9ficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE)<\/strong>, une notion introduite par la loi de 2005. Une formation r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/strong> va \u00e9galement donner les cl\u00e9s pour d\u00e9velopper une culture inclusive en mati\u00e8re de handicap. Le r\u00e9f\u00e9rent va ainsi connaitre le r\u00f4le de chacun de ses interlocuteurs : m\u00e9decin du travail, CSE, association Objectif Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s (OETH) <\/strong>etc. En plus d’un aspect th\u00e9orique, une formation pour r\u00e9f\u00e9rent comprend un aspect pratique. Ainsi, le charg\u00e9 de mission handicap<\/strong> va \u00e9tudier un cas et trouver des solutions, pour maintenir le travailleur handicap\u00e9 dans son emploi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A compter du 1er janvier 2019, la pr\u00e9sence d’un r\u00e9f\u00e9rent handicap en entreprise est obligatoire, d\u00e8s lors que l’effectif d\u00e9passe 250 salari\u00e9s. Vous vous \u00eates port\u00e9 volontaire, pour jouer ce r\u00f4le au sein de cette organisation. Voici quelques cl\u00e9s pour r\u00e9ussir vos missions. Les personnes en situation de handicap, une population nombreuse mais peu visible […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9213,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[179],"yoast_head":"\nR\u00e9f\u00e9rent handicap : comment accompagner une personne en situation de handicap ? - Mag des comp\u00e9tences - Comundi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le r\u00e9f\u00e9rent handicap a pour mission d'accompagner et soutenir les personnes en situation de handicap. 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