{"id":9181,"date":"2021-07-22T08:45:00","date_gmt":"2021-07-22T06:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=9181"},"modified":"2021-07-21T07:26:23","modified_gmt":"2021-07-21T05:26:23","slug":"management-bienveillant-et-rse-un-salarie-heureux-est-il-plus-performant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/management-bienveillant-et-rse-un-salarie-heureux-est-il-plus-performant\/","title":{"rendered":"Management bienveillant et RSE : un salari\u00e9 heureux est-il plus performant ?"},"content":{"rendered":"\n

En tant que manager, il vous arrive d\u2019\u00eatre obnubil\u00e9 par la recherche d’efficience que vous rel\u00e9guez au second plan la qualit\u00e9 de vie et le bien-\u00eatre au travail<\/strong>. Pourtant, cette bienveillance est vitale aux yeux de vos collaborateurs. Elle impacte sur leur productivit\u00e9 et les performances de votre entreprise. La solution serait d’opter pour une d\u00e9marche volontaire de RSE<\/strong> ou responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Le management bienveillant et la responsabilit\u00e9 individuelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La vie en entreprise, tout comme la vie de l’entreprise, n’est pas un long fleuve tranquille. Le rythme de travail s’acc\u00e9l\u00e8re. Ce qui engendre in\u00e9vitablement des tensions, du stress, de la fatigue, et parfois m\u00eame de l’incivilit\u00e9. Le management bienveillant <\/strong>s’impose naturellement comme l’antidote. Ce style de management est aux antipodes des images du manager classique et de l’entreprise efficace. Il met l’accent sur la gentillesse et l’attention accord\u00e9e \u00e0 chaque collaborateur. Les principales qualit\u00e9s des managers bienveillants <\/strong>sont l’humanit\u00e9 et le respect. Par exemple, saluer le matin les membres de votre \u00e9quipe reste un geste simple, mais significatif pour vos collaborateurs. De m\u00eame, ne pas hurler est valable dans le monde professionnel. Reconna\u00eetre le travail accompli au lieu d’accaparer tout le m\u00e9rite est aussi essentiel. Une telle posture porte des r\u00e9sultats en termes de productivit\u00e9 et de fid\u00e9lit\u00e9. La valorisation des collaborateurs et leur fid\u00e9lisation les incitera \u00e0 devenir ambassadeurs de votre marque.<\/p>\n\n\n\n

La confiance et l’autonomie pour une entreprise plus attractive<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’absent\u00e9isme et le turn-over figurent parmi les probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9es les entreprises qui s’accrochent \u00e0 un management vertical. Ils traduisent g\u00e9n\u00e9ralement un manque d’attractivit\u00e9. Le management bienveillant<\/strong> permet de r\u00e9duire sensiblement les absences au travail et les d\u00e9parts vers des entreprises concurrentes. Outre le bien-\u00eatre des collaborateurs, la bienveillance augmente leurs performances. Leur productivit\u00e9 progresse de 12 % selon des \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es par les universit\u00e9s de Warwick <\/strong>et d’Oxford<\/strong>. Concr\u00e8tement, la bienveillance dans la sph\u00e8re professionnelle contribue \u00e0 une meilleure qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>. Les qualit\u00e9s des managers bienveillants<\/strong> les conduisent naturellement \u00e0 faire confiance \u00e0 leurs collaborateurs et leur accorder de l’autonomie. Plus de libert\u00e9 et moins de contr\u00f4le am\u00e8nent cr\u00e9ativit\u00e9 et innovation. Ce qui concourt \u00e0 des r\u00e9sultats financiers sup\u00e9rieurs et une rentabilit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e. Par ailleurs, quand votre entreprise est bienveillante, elle attire plus les talents.<\/p>\n\n\n\n

Le partage des missions et la collaboration dans l’intelligence collective<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La mise en place de la bienveillance au travail<\/strong> peut s’inscrire dans une politique RSE<\/strong><\/a>. Lorsque vous adoptez la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises, vous vous engagez \u00e0 avoir un impact positif sur les membres de votre organisation et sur la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral. Cela se traduit par la mise en \u0153uvre d’un certain nombre de bonnes pratiques : la stimulation des initiatives cr\u00e9atrices, la promotion de la diversit\u00e9 au sein des collaborateurs, l’ouverture \u00e0 d’autres mod\u00e8les \u00e9conomiques, etc.<\/p>\n\n\n\n

Autrement dit, la RSE entreprise<\/strong><\/a> peut \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 la mise en pratique du d\u00e9veloppement durable<\/strong> \u00e0 la dimension de l’organisation. Vous devez donc prendre des mesures qui respectent aussi bien vos collaborateurs que vos clients, vos partenaires, etc. Cependant, cette collaboration dans l’intelligence collective<\/strong> n’est pas synonyme de suppression des relations hi\u00e9rarchiques. Elle privil\u00e9gie les initiatives individuelles en d\u00e9centralisant les objectifs de performance.<\/p>\n\n\n\n

La RSE face aux d\u00e9fis de d\u00e9veloppement durable et de la concurrence accrue<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La bienveillance d’un manager au travail se traduit par une attitude g\u00e9n\u00e9rale positive, mais qui n’est nullement na\u00efve. Elle est bas\u00e9e sur diff\u00e9rentes aptitudes comme l’exemplarit\u00e9, la fiabilit\u00e9, l’exigence, etc. Ces m\u00eames caract\u00e8res sont indispensables \u00e0 la mise en \u0153uvre d’une d\u00e9marche RSE entreprise<\/strong>. Vous \u00eates plus \u00e0 m\u00eame de faire face aux nombreux d\u00e9fis auxquels votre organisation est confront\u00e9e. Vous devez notamment mesurer et r\u00e9duire l’impact soci\u00e9tal et environnemental de votre activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La mise en pratique d’une politique RSE<\/strong><\/a> est contraignante pour une entreprise. Dans votre d\u00e9marche de d\u00e9veloppement durable<\/strong>, vous devez fournir des efforts pour respecter l’environnement. Ensuite, vous am\u00e9liorez la qualit\u00e9 de vie des collaborateurs<\/strong> et de toutes les personnes en contact avec votre organisation. En contrepartie, votre entreprise b\u00e9n\u00e9ficie d’une image positive aupr\u00e8s des prospects et clients. Ce qui accro\u00eet votre notori\u00e9t\u00e9 et votre attractivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Faire des efforts pour la protection de l\u2019environnement n\u2019est plus une option. Dor\u00e9navant, il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9elle obligation pour les entreprises. En tant que dirigeant, vous avez le devoir de prendre des initiatives en faveur du d\u00e9veloppement durable. Les grandes entreprises comme Apple <\/strong>s\u2019y sont mises.<\/p>\n\n\n\n

La marque \u00e0 la Pomme exige que ses fournisseurs et sous-traitants se soumettent aux m\u00eames normes environnementales pour r\u00e9duire les \u00e9missions lors de la fabrication des produits. Dans cette optique, Apple <\/strong>a beaucoup investi dans les \u00e9nergies renouvelables comme le solaire et l\u2019\u00e9olienne, la recherche d\u2019innovations, etc. En parall\u00e8le, le g\u00e9ant am\u00e9ricain a lanc\u00e9 des initiatives de sensibilisation et d\u2019accompagnement.<\/p>\n\n\n\n

Coca Cola n\u2019est pas en reste dans le domaine. La firme am\u00e9ricaine a lanc\u00e9 sa premi\u00e8re politique RSE<\/strong> d\u00e8s 2007. Puis, elle a sorti en 2018 un nouveau plan RSE<\/strong>. Son objectif est de devenir une entreprise positive d\u2019ici 2025 et d\u2019\u00eatre reconnue par la soci\u00e9t\u00e9 en tant que telle. \u00c0 cet effet, l\u2019entreprise se donne l\u2019ambition de n\u2019utiliser que des emballages recyclables en 2025 pour la pr\u00e9servation de l\u2019environnement.<\/p>\n\n\n\n

Une mise en \u0153uvre inclusive pour une hausse significative de la performance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La RSE <\/strong>et la performance de votre entreprise sont intimement li\u00e9es. Une d\u00e9marche forte et inclusive a pour avantage de favoriser l’implication de vos collaborateurs. De ce fait, une formation RSE <\/strong><\/a>s’impose pour que le processus soit int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 tous les niveaux. Reconnaissants de l’attention que vous portez \u00e0 leur bien-\u00eatre, ils se f\u00e9licitent en plus fiers de travailler pour une organisation responsable. Ce qui ne peut qu\u2019optimiser leur productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Une formation RSE<\/a><\/strong> est aussi n\u00e9cessaire pour l’acquisition et la ma\u00eetrise des outils. Ces derniers aident votre entreprise et vos collaborateurs \u00e0 \u00e9valuer les performances et les actions men\u00e9es en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable<\/strong>. Parmi ces outils figurent l’ACV ou Analyse de cycle de vie, la d\u00e9claration de performance extrafinanci\u00e8re, etc. Quant \u00e0 la concr\u00e9tisation, elle se fait en plusieurs \u00e9tapes, dont le diagnostic, la communication et le suivi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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