{"id":9130,"date":"2021-07-13T08:43:00","date_gmt":"2021-07-13T06:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=9130"},"modified":"2021-11-30T15:46:07","modified_gmt":"2021-11-30T14:46:07","slug":"emploi-plus-dun-salarie-sur-cinq-se-dit-victime-de-discrimination-a-lembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/emploi-plus-dun-salarie-sur-cinq-se-dit-victime-de-discrimination-a-lembauche\/","title":{"rendered":"Emploi : plus d’un salari\u00e9 sur cinq se dit victime de discrimination \u00e0 l’embauche"},"content":{"rendered":"\n

Selon un sondage Ifop <\/strong>pour le site d’emploi Meteojob<\/strong>, publi\u00e9 jeudi, 21 % des salari\u00e9s rapportent avoir d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu l’exp\u00e9rience d’une discrimination \u00e0 l’embauche<\/a><\/strong>. Les femmes, les moins de 30 ans, et les cat\u00e9gories les moins ais\u00e9es sont les plus touch\u00e9s.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Plus d’un salari\u00e9 sur cinq estime avoir d\u00e9j\u00e0 fait l’objet d’une discrimination \u00e0 l’embauche<\/a><\/strong>. Selon un sondage Ifop, publi\u00e9 ce jeudi,<\/a> pour le site d’emploi Meteojob, \u00e0 la question, \u00ab personnellement avez-vous le sentiment d’avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 l’objet de discrimination dans le cadre de la recherche d’un emploi ? \u00bb, 13 % des salari\u00e9s r\u00e9pondent que cela leur est arriv\u00e9 plusieurs fois, et 8 % une seule fois. En 20 ans, cette proportion a presque doubl\u00e9, passant de 12 % en 2001 \u00e0 21 % en 2021.<\/p>\n\n\n\n

Pour arriver \u00e0 ces conclusions, l’institut d’opinion public a interrog\u00e9 un \u00e9chantillon de pr\u00e8s de 4.000 salari\u00e9s, repr\u00e9sentatif de la population salari\u00e9e fran\u00e7aise. Le sexe, l’\u00e2ge, la profession, mais aussi la commune de r\u00e9sidence font notamment partie des crit\u00e8res pris en consid\u00e9ration. Les interviews ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es en ligne, via un questionnaire, du 22 au 28 avril 2021.<\/p>\n\n\n\n

Les femmes et les jeunes les plus touch\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Plusieurs enseignements ressortent de ce sondage. Tout d’abord, les femmes sont davantage touch\u00e9es que les hommes. Elles sont 23 % \u00e0 d\u00e9clarer avoir d\u00e9j\u00e0 subi des discriminations dans la recherche d’emploi<\/strong>, contre 19 % chez les hommes. L’\u00e2ge semble \u00e9galement avoir un impact. Les moins de 30 ans se disent plus concern\u00e9s (25 %), que les personnes \u00e2g\u00e9es de 30 \u00e0 39 ans (23 %), ou encore que les 60 ans et plus (12 %).<\/p>\n\n\n\n

L’enqu\u00eate d\u00e9montre \u00e9galement que les revenus ont un impact avec un \u00e9cart qui va de 16 % de personnes concern\u00e9es dans les cat\u00e9gories ais\u00e9es (revenus mensuels nets de plus de 2.465 euros) \u00e0 37 % pour les cat\u00e9gories les moins ais\u00e9es (moins de 894 euros net). Le niveau social a aussi son importance. Ainsi, 23 % des CSP- ont fait l’exp\u00e9rience de discriminations<\/strong>, contre 19 % des CSP +.<\/p>\n\n\n\n

La religion prend de plus en plus de place dans les entreprises<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dans le d\u00e9tail, les salari\u00e9s en situation de handicap<\/strong> \u00e9voquent aussi davantage de discriminations (38 %) comme chez les personnes se percevant comme \u00ab non-blanches \u00bb (42 %), ou les minorit\u00e9s religieuses (53 % chez les musulmans, 35 % chez les protestants).<\/p>\n\n\n\n

Remarques d\u00e9plac\u00e9es ou d\u00e9sobligeantes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les discriminations <\/strong>peuvent en outre intervenir lors des diff\u00e9rentes phases du processus de recrutement. Les salari\u00e9s citent par exemple le processus de d\u00e9cision de l’employeur apr\u00e8s un entretien (18 %) et l’entretien d’embauche<\/a><\/strong> lui-m\u00eame (17 %), devant l’examen du CV (14 %) ou la fa\u00e7on dont l’offre d’emploi est r\u00e9dig\u00e9e (9 %). Le responsable du service des ressources humaines (35 %) et le futur responsable hi\u00e9rarchique (33 %) sont majoritairement cit\u00e9s comme \u00e9tant l’auteur des discriminations<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Les quotas de femmes \u00e0 la t\u00eate des entreprises divisent au sein du patronat et du gouvernement<\/a><\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s indiquent en outre avoir d\u00e9j\u00e0 fait l’objet de propos d\u00e9plac\u00e9s ou de remarques d\u00e9sobligeantes. Ils sont 9 % \u00e0 indiquer qu’un employeur leur a d\u00e9j\u00e0 fait comprendre qu’ils pourraient avoir le poste \u00e0 condition de changer la mani\u00e8re dont ils se pr\u00e9sentent (coiffure, maquillage, \u00e9pilation..) et 7 % \u00e0 condition de perdre ou prendre du poids.<\/p>\n\n\n\n

Ils sont aussi 5 % \u00e0 \u00e9voquer la condition de porter des tenues plus sexy ou de cesser leurs engagements politiques ou syndicaux et encore 4 % \u00e0 citer le fait d’adopter un pr\u00e9nom ou nom d’usage pour le travail.<\/p>\n\n\n\n

Par Tifenn Clinkemaillie<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Selon un sondage Ifop pour le site d’emploi Meteojob, publi\u00e9 jeudi, 21 % des salari\u00e9s rapportent avoir d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu l’exp\u00e9rience d’une discrimination \u00e0 l’embauche. Les femmes, les moins de 30 ans, et les cat\u00e9gories les moins ais\u00e9es sont les plus touch\u00e9s. Plus d’un salari\u00e9 sur cinq estime avoir d\u00e9j\u00e0 fait l’objet d’une discrimination \u00e0 l’embauche. Selon un […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":9131,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[200],"yoast_head":"\nEmploi : plus d'un salari\u00e9 sur cinq se dit victime de discrimination \u00e0 l'embauche - Mag des comp\u00e9tences - Comundi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La discrimination \u00e0 l'embauche a augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. 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