{"id":8519,"date":"2021-04-22T09:00:00","date_gmt":"2021-04-22T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=8519"},"modified":"2026-01-21T16:14:46","modified_gmt":"2026-01-21T15:14:46","slug":"eviter-discrimination-lembauche-bonnes-pratiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/eviter-discrimination-lembauche-bonnes-pratiques\/","title":{"rendered":"\u00c9viter la discrimination \u00e0 l\u2019embauche avec les bonnes pratiques"},"content":{"rendered":"

\u00c9viter la discrimination \u00e0 l’embauche constitue une obligation l\u00e9gale <\/strong>pour lutter contre la discrimination dans le monde professionnel. Conform\u00e9ment \u00e0 la loi, aucune personne ne peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9e d’une proc\u00e9dure de recrutement ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire. Il est donc indiqu\u00e9 pour tout recruteur et manager d’observer les bonnes pratiques<\/strong>.<\/em><\/p>\n

En quoi consiste la discrimination \u00e0 l’embauche ?<\/h2>\n

La discrimination est d\u00e9finie comme \u00e9tant une in\u00e9galit\u00e9 de traitement bas\u00e9e sur les crit\u00e8res interdits par la loi en vigueur et les conventions internationales<\/strong>. Il en existe actuellement 20 comme l’origine, les caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques, le sexe, l’\u00e9tat de sant\u00e9, etc… Conform\u00e9ment au\u00a0principe de non-discrimination \u00e0 l’embauche, aucun recruteur n’a le droit de d\u00e9favoriser un candidat<\/strong>. Pour autant, la d\u00e9cision d’acceptation ou de rejet d’une candidature lui revient au final.<\/p>\n

Si vous souhaitez savoir comment lutter contre la discrimination \u00e0 l’embauche, la solution est de cr\u00e9er et suivre un parcours de\u00a0 formation<\/a> dans le domaine<\/strong>.<\/p>\n

    \n
  1. En effet, la discrimination peut \u00eatre directe<\/strong>. Dans ce cas, 2 candidats dans une situation similaire sont trait\u00e9s de fa\u00e7on diff\u00e9rente.<\/li>\n
  2. Elle peut \u00e9galement \u00eatre indirecte<\/strong>. La discrimination r\u00e9sulte d’un crit\u00e8re ou d’une pratique en apparence neutre. Cela a tout de m\u00eame pour cons\u00e9quence d’avantager certaines personnes par rapport \u00e0 d’autres.<\/li>\n<\/ol>\n

    Existe-t-il des d\u00e9rogations au principe de non-discrimination ?<\/h2>\n

    Diverses sanctions contre la discrimination \u00e0 l embauche sont pr\u00e9vues par la loi<\/strong>.
    \nElles peuvent \u00eatre civiles<\/strong>. De ce fait, vous pouvez \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 payer des dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong>.
    \n\u00c0 cela s’ajoutent des sanctions p\u00e9nales comprenant une peine d’emprisonnement de 3 ans et une amende de 45 000 \u00e0 225 000 euros<\/strong>.<\/p>\n

    N\u00e9anmoins, des d\u00e9rogations sont admises dans 2 cas tr\u00e8s pr\u00e9cis<\/strong>.
    \nLe premier est que l’objectif est l\u00e9gitime et l’exigence proportionn\u00e9e<\/strong> comme la protection des jeunes et des personnes \u00e2g\u00e9es.
    \nLe deuxi\u00e8me est qu’elles doivent r\u00e9pondre \u00e0 une exigence professionnelle essentielle et d\u00e9terminante<\/strong>.
    \nEn g\u00e9n\u00e9ral, les diff\u00e9rences tol\u00e9r\u00e9es portent sur les crit\u00e8res suivants<\/u> :<\/p>\n