{"id":803,"date":"2018-04-30T09:00:13","date_gmt":"2018-04-30T07:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=803"},"modified":"2019-10-16T15:27:50","modified_gmt":"2019-10-16T13:27:50","slug":"prelevement-a-la-source-trois-recommandations-pour-bien-communiquer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/prelevement-a-la-source-trois-recommandations-pour-bien-communiquer\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source : trois recommandations pour bien communiquer"},"content":{"rendered":"

Pour \u00e9viter les questions, voire les critiques des salari\u00e9s en janvier 2019, une campagne de communication s’impose au sein de l’entreprise, mais savamment dos\u00e9e.<\/p>\n

Malgr\u00e9 l’importante campagne d’information lanc\u00e9e par l’administration fiscale avec la d\u00e9claration de revenus 2018, les services des ressources humaines ne manqueront pas, d\u00e8s janvier\u00a02019, de se heurter aux questions, voire aux critiques des salari\u00e9s.\u00a0\u00ab\u00a0Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source aura une incidence directe sur leurs salaires nets,\u00a0rappelle Emmanuel Pr\u00e9vost, directeur du p\u00f4le veille juridique d’ADP France.<\/p>\n

Aussi est-il prudent de veiller \u00e0 les sensibiliser.\u00a0\u00bb\u00a0Voici trois recommandations pour passer au mieux\u00a0\u00a0cette \u00e9tape d\u00e9licate.<\/p>\n

#1 Eviter de se substituer \u00e0 l’administration fiscale<\/strong><\/h2>\n

\u00ab\u00a0Le seul interlocuteur du salari\u00e9 pour ses imp\u00f4ts reste l’administration fiscale,\u00a0alerte Jacques Guillot, directeur des ressources humaines de Ramsay G\u00e9n\u00e9rale de Sant\u00e9.<\/p>\n

En aucun cas l’entreprise ne doit se substituer \u00e0 elle. Les situations personnelles, par exemple, sont de son ressort.\u00a0\u00bb\u00a0Le leader fran\u00e7ais de l’hospitalisation priv\u00e9e restera donc\u00a0\u00ab\u00a0\u00e0 sa juste place\u00a0\u00bb, insiste son DRH<\/a>, y compris dans sa communication en direction des salari\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0M\u00eame ce sujet appartient aux services fiscaux\u00a0!\u00a0\u00bb\u00a0La communication sera\u00a0\u00ab\u00a0simple et l\u00e9g\u00e8re\u00a0\u00bb, afin d’apporter aux salari\u00e9s\u00a0\u00a0une bonne compr\u00e9hension\u00a0du syst\u00e8me du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source et de la structure de leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

#2 Pr\u00e9parer une simulation au dernier trimestre<\/strong><\/h2>\n

La \u00ab\u00a0pr\u00e9figuration\u00a0\u00bb sur le bulletin de paie ou sur un document joint sera possible pour les revenus vers\u00e9s \u00e0 compter de septembre ou octobre\u00a02018, avec les taux de pr\u00e9l\u00e8vement r\u00e9els.\u00a0\u00ab\u00a0Une simulation est le meilleur moyen de sensibiliser avec p\u00e9dagogie les salari\u00e9s\u00a0\u00bb, estime Emmanuel Pr\u00e9vost, directeur du p\u00f4le veille juridique d’ADP France.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Une pr\u00e9figuration va permettre aux services du personnel de v\u00e9rifier la justesse des calculs mais aussi leur impact social\u00a0\u00bb, appuie Fran\u00e7oise Breux, directrice de projet pour le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source d’ADP France.\u00a0\u00ab\u00a0Nous lancerons une simulation dans quelques-uns de nos \u00e9tablissements,\u00a0annonce pour sa part Ramsay G\u00e9n\u00e9rale de Sant\u00e9.<\/p>\n

Ceci afin d’\u00e9couter les \u00e9ventuelles remarques des salari\u00e9s, puis d’affiner notre discours et notre communication.\u00a0\u00bb<\/p>\n

#3 Choisir le moment le plus opportun pour communiquer<\/strong><\/h2>\n

\u00ab\u00a0Rien ne sert de courir\u00a0; il faut partir \u00e0 point\u00a0\u00bb, juge Jacques Guillot. Chez Ramsay G\u00e9n\u00e9rale de Sant\u00e9, la campagne de communication sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ne commencera qu’\u00e0 la rentr\u00e9e, bien apr\u00e8s celle de l’administration fiscale.\u00a0\u00ab\u00a0Il est essentiel de bien g\u00e9rer le moment du d\u00e9marrage\u00a0\u00bb, insiste le DRH.<\/p>\n

Cette campagne sera double\u00a0: \u00e0 destination des salari\u00e9s, mais aussi du management, du comit\u00e9 d’entreprise et des autres instances repr\u00e9sentatives du personnel. Pour ce faire, la Direction g\u00e9n\u00e9rale des finances publiques<\/a> (DGFiP) a publi\u00e9\u00a0plusieurs supports de communication\u00a0destin\u00e9s aux chefs d’entreprise, aux services de ressources humaines, comptables et paie, ou aux salari\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous allons aussi proposer \u00e0 nos clients des affiches, des mod\u00e8les de mails, et des documents d’information \u00e0 joindre aux bulletins de paie, dans les coffres-forts \u00e9lectroniques, lorsque les salari\u00e9s les utilisent, ou dans des envois sous enveloppe\u00a0\u00bb, d\u00e9taille Fran\u00e7oise Breux, chez ADP France.<\/p>\n

G\u00e9raldine D\u2019Auvergne<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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