{"id":7697,"date":"2018-01-30T09:00:36","date_gmt":"2018-01-30T08:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=7697"},"modified":"2020-12-07T15:14:21","modified_gmt":"2020-12-07T14:14:21","slug":"calculer-indemnite-licenciement-convention-syntec-cinov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/calculer-indemnite-licenciement-convention-syntec-cinov\/","title":{"rendered":"Savez-vous calculer une indemnit\u00e9 de licenciement sous convention Syntec, Cinov depuis les ordonnances Macron ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Fr\u00e9d\u00e9rique DOLBEAU, formatrice BET et experte en gestion de la paie et administration du personnel, d\u00e9crypte pour vous les changements de la paie soumis \u00e0 la convention Syntec Cinov suite aux ordonnances Macron<\/strong>. Focus sur les sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la fin de contrat : anciennet\u00e9, coefficient &amp; salaire de r\u00e9f\u00e9rence.<br \/>\nBonus de cet article : 2 cas pratiques !<\/em><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Le r\u00e9gime de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;ordonnance Macron du 22 septembre 2017 et son d\u00e9cret d&rsquo;application impactent le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>La condition d&rsquo;anciennet\u00e9 est abaiss\u00e9e de 12 \u00e0 8 mois<\/strong> ;<\/li>\n<li><strong>Le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 est revaloris\u00e9 \u00e0<\/strong> :<br \/>\n1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es ;<br \/>\n1\/3 de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 au-del\u00e0 de 10 ans.<\/li>\n<li><strong>Les ann\u00e9es incompl\u00e8tes<\/strong> donnent lieu \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement <strong>calcul\u00e9e au prorata des mois complets.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<table border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n<tbody>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#efedea\"><strong>En pratique \/ testez-vous : <\/strong><br \/>\n<strong>Quelle indemnit\u00e9 l\u00e9gale pour un salaire de r\u00e9f\u00e9rence de 2 000 \u20ac et une anciennet\u00e9 de 12 ans et 3 mois avec 4 mois d\u2019absence maladie ?<\/strong>jusqu\u2019\u00e0 10 ans : 2 000 \u20ac \/ 4 = 500 \u20ac x 10 ans = 5 000 \u20ac<br \/>\nau-del\u00e0 de 10 ans : [((2 000 \u20ac \/ 3) x 2)) + ((2 000 \u20ac \/ 3) x 3\/12))] = 1 333,34 + 166,67 = 1 5000 \u20ac<br \/>\n= 5 000 \u20ac + 1 500 \u20ac<br \/>\n<strong>Soit une indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement d\u2019un montant total de 6 500 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Le r\u00e9gime de l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quel est l\u2019impact de ces changements par rapport aux dispositions de la CCN Bureaux d\u2019\u00c9tudes Techniques SYNTEC-CINOV ?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En effet, celle-ci pr\u00e9voit :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>art 18 : <strong>2 ans<\/strong> d\u2019anciennet\u00e9 et <strong>indemnit\u00e9 r\u00e9duite d\u20191\/3 en cas de \u00ab reclassement \u00bb<\/strong> hors de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>art 19 : un <strong>montant d\u2019indemnit\u00e9<\/strong> \u00e9gal \u00e0 1\/3 de mois pour les cadres et de 1\/4 de mois pour les ETAM sur 20 ans puis 0.30 au-del\u00e0 ; un salaire de r\u00e9f\u00e9rence qui contrairement \u00e0 la Loi est sur 12 mois seulement et <strong>exclu les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> ;<\/li>\n<li>art 12 : un calcul d\u2019anciennet\u00e9 plus favorable que la Loi en <strong>comptabilisant tout le temps de pr\u00e9sence du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La CCN Bureaux d\u2019\u00c9tudes Techniques SYNTEC-CINOV tient compte du statut.<\/strong><\/p>\n<table border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n<tbody>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#efedea\"><strong>En pratique \/ testez-vous :<br \/>\nQuelle indemnit\u00e9 pour un salaire de r\u00e9f\u00e9rence de 2 000 \u20ac et d\u2019une anciennet\u00e9 de 12 ans et 3 mois avec 4 mois d\u2019absence maladie soumis \u00e0 la CCN Syntec-Cinov ?<br \/>\n<\/strong>&#8211; Pour un cadre, c\u2019est l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle qui s\u2019appliquerait car plus favorable (avec 1\/3 du salaire et la comptabilisation de la maladie soit une anciennet\u00e9 de 12 ans et 7 mois)<br \/>\nCalcul de l\u2019Indemnit\u00e9 CCN BET : [((2 000 \u20ac \/ 3) x 12 ans)) + ((2 000 \u20ac \/ 3) x (3+4 mois) \/12))] = 7 999,99 \u20ac + 388,89 \u20ac<br \/>\n<strong>Soit une indemnit\u00e9 de licenciement d\u2019un montant total de 8 388,88\u20ac<br \/>\n<\/strong>&#8211; Pour un ETAM (employ\u00e9s, technicien et agents de ma\u00eetrise), c\u2019est \u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale qui s\u2019appliquera (avec 1\/4 du salaire au lieu de 1\/5 et une \u00e9cart d\u2019anciennet\u00e9 (3 mois selon la Loi au lieu de 7 mois selon la CCN) qui ne rattrape pas l\u2019\u00e9cart de coefficient.<br \/>\nCalcul de l\u2019Indemnit\u00e9 l\u00e9gale : [(2 000 \u20ac \/ 4 x 10 ans)] + [((2 000 \u20ac \/ 3) x 2)) + ((2 000 \u20ac \/ 3) x 3\/12))] = 5 000 + 1 333,34 + 166,67<br \/>\n<strong>Soit une indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement d\u2019un montant total de 6 500 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">A retenir<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le principe de faveur n\u2019impose pas de prendre en compte la maladie dans l\u2019anciennet\u00e9 \u00ab l\u00e9gale \u00bb.<\/p>\n<table border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n<tbody>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#efedea\">Dans ce cas, on calcule donc bien sur la base de 12 ans et 3 mois<br \/>\n&#8211; <strong>soit une indemnit\u00e9 de licenciement d\u2019un montant de 6 500\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n<tbody>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#ffff99\">Pour manier avec<strong> pr\u00e9caution ces \u00c9VOLUTIONS, Comundi vous propose de suivre<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/formations\/syntec-cinov-paie-et-administration-du-personnel.html?utm_source=Mag%20des%20comp%C3%A9tences&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=Savez-vous%20calculer%20une%20indemnit%C3%A9%20de%20licenciement%20sous%20convention%20Syntec%2C%20Cinov%20depuis%20les%20ordonnances%20Macron%20%3F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la formation BET SYNTEC CINOV : Paie et administration du personnel<\/a><\/strong><br \/>\nVous pourrez ainsi ma\u00eetriser toutes les sp\u00e9cificit\u00e9s de la paie et de la convention collective des bureaux d&rsquo;\u00e9tudes techniques, cabinets d&rsquo;ing\u00e9nieurs-conseils et soci\u00e9t\u00e9s de conseils. Seront ainsi trait\u00e9s en lien avec cette actualit\u00e9 :<br \/>\n&#8211; Les <strong>calculs de l\u2019anciennet\u00e9 sp\u00e9cifique de la branche<\/strong>,<br \/>\n&#8211; Les <strong>diff\u00e9rents calculs d\u2019indemnit\u00e9<\/strong> de Loi ou CCN BET SYNTEC CINOV. Vous pourrez \u00e9galement sur ces 2 jours, faire le point sur les <strong>classifications<\/strong> et salaires, les cong\u00e9s et la <strong>prime de vacances<\/strong>, les cas de <strong>dispenses \u00ab mutuelle \u00bb<\/strong> et le compl\u00e9ment de salaire maladie, le <strong>temps de travail et la mobilit\u00e9<\/strong> \u2026 et votre formatrice, Fr\u00e9d\u00e9rique DOLBEAU r\u00e9pondra \u00e0 toutes vos questions sur la paie et la CCN des BET SYNTEC CINOV.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fr\u00e9d\u00e9rique DOLBEAU, formatrice BET et experte en gestion de la paie et administration du personnel, d\u00e9crypte pour vous les changements de la paie soumis \u00e0 la convention Syntec Cinov suite aux ordonnances Macron. Focus sur les sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la fin de contrat : anciennet\u00e9, coefficient &amp; salaire de r\u00e9f\u00e9rence. 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