{"id":7695,"date":"2018-01-10T09:00:32","date_gmt":"2018-01-10T08:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=7695"},"modified":"2020-12-07T15:15:51","modified_gmt":"2020-12-07T14:15:51","slug":"refus-lemployeur-dans-cadre-cpf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/refus-lemployeur-dans-cadre-cpf\/","title":{"rendered":"Le refus de l\u2019employeur dans le cadre du CPF"},"content":{"rendered":"

Le compte personnel de formation est un droit acquis et attach\u00e9 \u00e0 la personne. Il suit l\u2019individu de son entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9part \u00e0 la retraite. Lorsque le salari\u00e9 d\u00e9cide de mobiliser son CPF pour suivre une formation, l\u2019employeur peut-il refuser sa demande ? Est-ce que le salari\u00e9 dispose d\u2019un droit de recours ?<\/em><\/p>\n

Demande du CPF : l\u2019employeur a-t-il le droit de refuser ?<\/h2>\n

M\u00eame si la demande de formation rel\u00e8ve de l\u2019initiative du salari\u00e9, le principe veut que le salari\u00e9 obtienne l\u2019accord pr\u00e9alable\u00a0de son employeur avant de suivre une formation.<\/strong> Cependant, comme presque tous les principes, il y a des\u00a0exceptions.<\/p>\n

La formation se d\u00e9roule en\u00a0totalit\u00e9\u00a0ou\u00a0partiellement\u00a0sur le temps de travail<\/strong><\/h3>\n

Lorsque le salari\u00e9 a acquis le nombre d\u2019heures suffisant et qu\u2019il souhaite suivre une formation pendant son temps de travail, il doit imp\u00e9rativement obtenir\u00a0l\u2019accord de son employeur\u00a0\u00e0 la fois sur le\u00a0contenu\u00a0et le\u00a0calendrier\u00a0de la formation.<\/strong><\/p>\n

Notez-le<\/u> : l\u2019employeur dispose d\u2019un d\u00e9lai de\u00a030 jours\u00a0pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande du salari\u00e9 \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t de celle-ci. Une fois ce d\u00e9lai pass\u00e9, la demande est\u00a0r\u00e9put\u00e9e comme accept\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n

Lorsque l\u2019employeur refuse que son salari\u00e9 suive une formation dans le d\u00e9lai imparti, le salari\u00e9 ne peut pas suivre la formation. Dans la pratique, il est conseill\u00e9 au salari\u00e9 d\u2019en discuter avec son employeur pour se mettre d\u2019accord sur le contenu et le calendrier.<\/strong> Cela peut renforcer la relation de confiance existante.<\/p>\n

Notez-le<\/strong> : en cas de refus r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de la part de l\u2019employeur, le salari\u00e9 peut alors s\u2019adresser directement \u00e0 l\u2019OCPO dont d\u00e9pend l\u2019entreprise et \u00e9ventuellement demander le suivi d\u2019un CIF si les conditions sont r\u00e9unies.<\/p>\n

Cependant, il existe des cas pour lesquels il n\u2019est\u00a0pas n\u00e9cessaire\u00a0d\u2019obtenir l\u2019accord\u00a0de l\u2019employeur<\/strong> :<\/p>\n

    \n
  • lorsque la formation a pour but l\u2019acquisition du\u00a0socle de connaissances\u00a0et de\u00a0comp\u00e9tences\u00a0professionnelles, ou contribue \u00e0 l\u2019obtention de la VAE ;<\/li>\n
  • lorsqu\u2019un\u00a0accord de branche, d\u2019entreprise ou de groupe le pr\u00e9voit ;<\/li>\n
  • lorsque le salari\u00e9 suit une formation financ\u00e9e suite \u00e0 un\u00a0abondement sanction\u00a0de son employeur pour les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus.<\/li>\n<\/ul>\n

    Dans ces cas bien pr\u00e9cis, l\u2019employeur ne doit donner son accord que sur le calendrier de la formation.<\/p>\n

    La formation se d\u00e9roule en\u00a0dehors du temps de travail<\/strong><\/h3>\n

    Lorsque le salari\u00e9 formule une demande pour suivre une formation en dehors du temps de travail, il n\u2019est\u00a0pas n\u00e9cessaire\u00a0d\u2019obtenir l\u2019accord de l\u2019employeur et par cons\u00e9quent, elle ne pourra pas \u00eatre refus\u00e9e. En revanche,\u00a0aucune allocation\u00a0ne sera vers\u00e9e par l\u2019employeur.<\/strong><\/p>\n

    Le salari\u00e9 devra donc s\u2019adresser\u00a0directement \u00e0 l\u2019OPCO dont d\u00e9pend l\u2019entreprise.\u00a0Dans la pratique, il est recommand\u00e9 d\u2019informer le salari\u00e9 qu\u2019il a la possibilit\u00e9 de mobiliser son CPF en toute autonomie<\/strong>.<\/p>\n

    Refus du CPF : le salari\u00e9 a-t-il le\u00a0choix de refuser\u00a0?<\/h2>\n

    Lorsque le salari\u00e9 \u00e9met une demande de formation et qu\u2019elle est refus\u00e9e par son employeur, est ce que l\u2019employeur a-t-il l\u2019obligation de\u00a0motiver son refus\u00a0?<\/p>\n

    Jusqu\u2019ici, aucun fondement juridique ne le pr\u00e9voit et aucune sanction n\u2019est applicable. Pour toutes les formations pour lesquelles l\u2019accord de l\u2019employeur est requis,\u00a0la loi\u00a0ne l\u2019impose pas. Par contre, il est conseill\u00e9 d\u2019expliquer quelles en sont les raisons.<\/p>\n

    Par ailleurs, si l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 motiver son refus, il doit quand m\u00eame \u00eatre bas\u00e9 sur une\u00a0cause objective.<\/strong>\u00a0Cependant, dans la pratique, des\u00a0refus r\u00e9p\u00e9t\u00e9s\u00a0peuvent engendrer un sentiment de\u00a0frustration\u00a0et de\u00a0d\u00e9motivation\u00a0de la part du salari\u00e9, il est donc conseill\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de prendre ces \u00e9l\u00e9ments en compte avant de donner une r\u00e9ponse au salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n

    Notez-le<\/u><\/strong> : malgr\u00e9 le refus de l\u2019employeur, il est important de savoir que le\u00a0compteur du salari\u00e9\u00a0continue de s\u2019alimenter.<\/p>\n

    Pour aller plus loin d\u00e9couvrez l’ensemble de nos formations CPF.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le compte personnel de formation est un droit acquis et attach\u00e9 \u00e0 la personne. Il suit l\u2019individu de son entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9part \u00e0 la retraite. Lorsque le salari\u00e9 d\u00e9cide de mobiliser son CPF pour suivre une formation, l\u2019employeur peut-il refuser sa demande ? Est-ce que le salari\u00e9 dispose d\u2019un […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[201],"yoast_head":"\nL'employeur peut-il refuser une formation demand\u00e9e via le CPF ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le compte personnel de formation est un droit acquis et attach\u00e9 \u00e0 la personne. Il suit l\u2019individu de son entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9part \u00e0 la retraite. 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