{"id":7684,"date":"2018-01-02T09:00:34","date_gmt":"2018-01-02T08:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=7684"},"modified":"2020-12-07T15:14:55","modified_gmt":"2020-12-07T14:14:55","slug":"professionnalisation-processus-developper-les-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/","title":{"rendered":"La professionnalisation, processus pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"<p><em>Aujourd\u2019hui, les entreprises \u00ab professionnalisent \u00bb car il est n\u00e9cessaire de \u00ab s\u00e9curiser \u00bb certains profils et certaines comp\u00e9tences. Les strat\u00e9gies de professionnalisation se g\u00e9n\u00e9ralisent au nom de la comp\u00e9titivit\u00e9 et de la fid\u00e9lisation des collaborateurs. Cette derni\u00e8re se retrouve depuis quelques ann\u00e9es au c\u0153ur des enjeux RH et notamment de la formation. Cependant comment et pour quelles raisons professionnaliser ?<\/em><\/p>\n<h2>Les<b> leviers d&rsquo;action<\/b> pour assurer la professionnalisation des collaborateurs<\/h2>\n<p><strong>La professionnalisation est un processus d&rsquo;engagement volontaire pour d\u00e9velopper ou renforcer une identit\u00e9 m\u00e9tier entre le salari\u00e9 et l&rsquo;entreprise<\/strong>. Elle gagne \u00e0 \u00eatre accompagn\u00e9e par les professionnels des services ressources humaines.<\/p>\n<p>Cette derni\u00e8re rencontre du succ\u00e8s \u00e0 la fois dans le domaine de la formation et dans celui du travail.<strong> Si la formation en constitue une source majeure, les choix organisationnels doivent \u00e9galement \u00eatre pris en compte.<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Notez-le<\/u>\u00a0: professionnaliser, c&rsquo;est d\u00e9velopper les talents et l&#8217;employabilit\u00e9<\/strong>\u00a0!<\/p>\n<p>La d\u00e9marche premi\u00e8re de la\u00a0professionnalisation en entreprise est de <strong>\u00ab\u00a0faire bouger\u00a0\u00bb les salari\u00e9s<\/strong> de mani\u00e8re<strong> \u00e0 accompagner une flexibilit\u00e9 grandissante du travail, ainsi que de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des collaborateurs par la formation tout en augmentant l&rsquo;efficacit\u00e9 de l&rsquo;offre de formation.<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Notez-le<\/u><\/strong>\u00a0: il est souvent conseill\u00e9 de mettre en place un r\u00e9seau social d&rsquo;entreprise pour faire de la professionnalisation un v\u00e9ritable levier de comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n<p>Aujourd&rsquo;hui, la <strong>d\u00e9marche de professionnalisation repose sur trois \u00e9l\u00e9ments<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les <b>parcours de formation<\/b><\/li>\n<li>les <b>parcours de carri\u00e8re<\/b><\/li>\n<li>la <b>gestion des m\u00e9tiers<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est \u00e0 noter que deux valeurs formatives en ressort de la professionnalisation\u00a0: celle de l&rsquo;environnement de travail et celle de l&rsquo;organisation du travail.<\/p>\n<p><b><u>Notez-le<\/u>\u00a0: <\/b> la professionnalisation concerne \u00e0 la fois l&rsquo;entreprise, le collaborateur ainsi que l&rsquo;organisme de formation.<\/p>\n<h2>Les raisons de la <b>n\u00e9cessit\u00e9<\/b> de professionnaliser<\/h2>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/formations\/formation-gpec-mode-d-emploi.html?utm_source=Mag%20des%20comp%C3%A9tences&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=La%20professionnalisation%2C%20processus%20pour%20d%C3%A9velopper%20les%20comp%C3%A9tences\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La gestion des comp\u00e9tences<\/a> est un enjeu majeur pour accompagner les salari\u00e9s dans l&rsquo;\u00e9volution de leur carri\u00e8re<\/strong>. En effet, ces derniers obtiennent plus de visibilit\u00e9, de meilleures comp\u00e9tences et d\u00e9veloppent leur employabilit\u00e9.<\/p>\n<p><strong><u>Notez-le<\/u>\u00a0:<\/strong> la plupart des DRH en France consid\u00e8rent que les d\u00e9marches de professionnalisation sont l&rsquo;une des conditions du d\u00e9veloppement de la gestion des carri\u00e8res.<\/p>\n<p>En effet,<strong> elle permet d&rsquo;assurer des gains de productivit\u00e9, de valoriser les collaborateurs mais \u00e9galement de d\u00e9velopper la mobilit\u00e9<\/strong>. Cela permet de conserver des salari\u00e9s form\u00e9s dans l&rsquo;entreprise et ne pas les voir \u00ab\u00a0s&rsquo;\u00e9chapper\u00a0\u00bb vers la concurrence.<\/p>\n<p>Une <b>r\u00e9flexion approfondie<\/b> et des actions sur les <b>trajectoires professionnelles<\/b> sont indispensables, et c&rsquo;est ce qu&rsquo;apporte la professionnalisation.<\/p>\n<p>Cette derni\u00e8re se joue en deux temps\u00a0: au moment de la prise de poste, puis tout au long de l&rsquo;\u00e9volution dans le poste et commence avant tout par l&rsquo;effort de formation. En effet, cela passe \u00e0 la fois par de la formation classique (cours et stages) mais aussi de la formation en situation de travail, de l&rsquo;apprentissage professionnel informel, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la pratique professionnelle.<\/p>\n<p>Elle regroupe \u00e0 la fois le <b>d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b>, une <b>identit\u00e9 professionnelle<\/b> et la <b>reconnaissance<\/b>.<\/p>\n<p><strong><u>Notez-le<\/u><\/strong>\u00a0: la professionnalisation, c&rsquo;est l&rsquo;association de la <b>valorisation des comp\u00e9tences<\/b> et des <b>dispositifs de formation<\/b>\u00a0!<\/p>\n<h2>La <b>formation<\/b>, <b>source majeure<\/b> de la professionnalisation\u00a0?<\/h2>\n<p><strong>Il est ind\u00e9niable que la formation reste l&rsquo;\u00e9l\u00e9ment majeur de la professionnalisation<\/strong>. La plupart du temps, un collaborateur est form\u00e9 pour combler les \u00e9carts entre la formation initiale de ce dernier et le m\u00e9tier qu&rsquo;il exerce dans l&rsquo;entreprise. En effet, quel est le dispositif de formation qui, aujourd&rsquo;hui, ne se r\u00e9clame pas d&rsquo;une <b>vis\u00e9e professionnalisante<\/b>\u00a0?<\/p>\n<p>La formation permet d&rsquo;adapter \u00e0 la fois les salari\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences mais aussi\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;<strong>acqu\u00e9rir la polycomp\u00e9tence demand\u00e9e<\/strong> par la polyvalence fonctionnelle des emplois<\/li>\n<li>d&rsquo;<b>accompagner<\/b> la <b>dynamique<\/b> des march\u00e9s internes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais cette analyse doit \u00eatre stopp\u00e9e par un autre \u00e9l\u00e9ment qui est <strong>la pratique professionnelle<\/strong>. En effet, l&rsquo;organisation du travail et le management de l&rsquo;activit\u00e9 sont \u00e9galement tr\u00e8s formateurs.<\/p>\n<p>A noter que de grandes entreprises ont adopt\u00e9 de v\u00e9ritables politiques de professionnalisation en utilisant la mobilit\u00e9 interne donnant lieu \u00e0 un parcours d&rsquo;int\u00e9gration et de professionnalisation au poste.<\/p>\n<p>Par ailleurs, l&rsquo;int\u00e9r\u00eat port\u00e9 \u00e0 l&rsquo;<b>ing\u00e9nierie de professionnalisation <\/b>semble se graver directement dans l&rsquo;\u00e9volution des espaces de formation. En effet, la formation \u00ab\u00a0descend\u00a0\u00bb sur le terrain et c&rsquo;est v\u00e9ritablement une avanc\u00e9e.<\/p>\n<p>De plus, la professionnalisation peut \u00e9galement se faire par le biais du tutorat, de formation d&rsquo;adaptation, de l&rsquo;autoformation et obtient un vif succ\u00e8s.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, la <b>professionnalisation des m\u00e9tiers<\/b> est complexe pour plusieurs raisons\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>elle doit articuler les politiques RH entre elles<\/li>\n<li>elle doit se d\u00e9velopper au niveau global et pas seulement au niveau de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>elle doit trouver un \u00e9quilibre entre les politiques RH et la mise en \u0153uvre au niveau des m\u00e9tiers<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour accompagner la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s, d\u00e9couvrez l&rsquo;ensemble de <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/?utm_source=Mag%20des%20comp%C3%A9tences&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=La%20professionnalisation%2C%20processus%20pour%20d%C3%A9velopper%20les%20comp%C3%A9tences\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nos formations<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aujourd\u2019hui, les entreprises \u00ab professionnalisent \u00bb car il est n\u00e9cessaire de \u00ab s\u00e9curiser \u00bb certains profils et certaines comp\u00e9tences. Les strat\u00e9gies de professionnalisation se g\u00e9n\u00e9ralisent au nom de la comp\u00e9titivit\u00e9 et de la fid\u00e9lisation des collaborateurs. Cette derni\u00e8re se retrouve depuis quelques ann\u00e9es au c\u0153ur des enjeux RH et notamment de la formation. Cependant comment [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":7717,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[201,200],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La professionnalisation : d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de ses salari\u00e9s<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les entreprises \u00ab professionnalisent \u00bb au nom de la comp\u00e9titivit\u00e9 et de la fid\u00e9lisation des collaborateurs. Il s&#039;agit d&#039;un enjeu RH et notamment de formation. Comment et pourquoi d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de ses salari\u00e9s ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La professionnalisation : d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de ses salari\u00e9s\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les entreprises \u00ab professionnalisent \u00bb au nom de la comp\u00e9titivit\u00e9 et de la fid\u00e9lisation des collaborateurs. Il s&#039;agit d&#039;un enjeu RH et notamment de formation. Comment et pourquoi d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de ses salari\u00e9s ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-01-02T08:00:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-12-07T14:14:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Image-professionnalisation.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"279\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture est.\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\",\"name\":\"Comundi\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/comundi\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/ComundiFormations\",\"https:\/\/twitter.com\/ComundiActu\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Comundi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Mag des comp\\u00e9tences - Comundi\",\"description\":\"Le magazine des m\\u00e9tiers de demain\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Image-professionnalisation.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Image-professionnalisation.jpg\",\"width\":720,\"height\":279,\"caption\":\"D\\u00e9velopper la professionnalisation des comp\\u00e9tences de ses employ\\u00e9s\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/\",\"name\":\"La professionnalisation : d\\u00e9velopper les comp\\u00e9tences de ses salari\\u00e9s\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-01-02T08:00:34+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-07T14:14:55+00:00\",\"description\":\"Les entreprises \\u00ab professionnalisent \\u00bb au nom de la comp\\u00e9titivit\\u00e9 et de la fid\\u00e9lisation des collaborateurs. Il s'agit d'un enjeu RH et notamment de formation. Comment et pourquoi d\\u00e9velopper les comp\\u00e9tences de ses salari\\u00e9s ?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Accueil\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/\",\"name\":\"La professionnalisation, processus pour d\\u00e9velopper les comp\\u00e9tences\"}}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/d08f5c2cf9de6fcfd33c30314745578e\"},\"headline\":\"La professionnalisation, processus pour d\\u00e9velopper les comp\\u00e9tences\",\"datePublished\":\"2018-01-02T08:00:34+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-07T14:14:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Formation professionnelle,Ressources humaines\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/professionnalisation-processus-developper-les-competences\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/d08f5c2cf9de6fcfd33c30314745578e\",\"name\":\"Comundi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da2835ae7b2c1279e8e897d242f4cda6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da2835ae7b2c1279e8e897d242f4cda6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Comundi\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7684"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7684"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7684\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7771,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7684\/revisions\/7771"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}