{"id":6504,"date":"2020-09-08T09:00:25","date_gmt":"2020-09-08T07:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=6504"},"modified":"2020-11-12T17:27:57","modified_gmt":"2020-11-12T16:27:57","slug":"collectif-de-travail-ressource-pour-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/collectif-de-travail-ressource-pour-lentreprise\/","title":{"rendered":"Le collectif de travail, une ressource pour l’entreprise"},"content":{"rendered":"

Le travail se fait rarement seul. Il est naturellement collectif et collaboratif. A l’heure o\u00f9 l’on parle de la perte du collectif au travail, je voudrais revenir sur l’un des aspects positifs que peut apporter le travail : ce sentiment de faire partie d’un collectif, d’une \u00e9quipe.<\/em><\/p>\n

Il est important de noter que lorsque l’on interroge les salari\u00e9s fran\u00e7ais sur ce qui comptent le plus pour eux en terme de qualit\u00e9 de vie au travail, la r\u00e9ponse est les relations entre coll\u00e8gues.<\/em><\/p>\n

Du collectif peuvent na\u00eetre des \u00e9changes, des apprentissages, des complicit\u00e9s, des solidarit\u00e9s, de l’entraide, de l’\u00e9mulation, du rire mais aussi des tensions, des jalousies, des clans… La vie, en somme !<\/em><\/p>\n

Le collectif de travail, un terreau fertile<\/h2>\n

A quoi reconnait-on un collectif de travail dans une entreprise ?
\nLorsque des salari\u00e9s ont le sentiment de vivre la m\u00eame histoire<\/strong>. Parce que le travail ne se fait pas seul, ils ont besoin de s\u2019entendre sur des principes communs de travail. Ces principes naissent apr\u00e8s un temps d\u2019\u00e9changes\u00a0 sur le travail \u00e0 faire et sur comment le faire.<\/p>\n

Un ensemble de r\u00e8gles et d\u2019obligations vont se mettre en place entre eux. De ce fait, le collectif devient pour les salari\u00e9s un puissant moyen d’int\u00e9gration et de d\u00e9veloppement dans l’entreprise<\/strong>. Il leur permet de se fabriquer des rep\u00e8res, une place et une identit\u00e9 au sein de l’organisation.<\/strong><\/p>\n

On le sait, au travail, le temps est compt\u00e9 et les espaces d’\u00e9changes ont tendance \u00e0 se r\u00e9duire. Aujourd\u2019hui, nous assistons heureusement \u00e0 la red\u00e9couverte de ces collectifs de travail, comme un lieu de dialogue social et un facteur de sant\u00e9 non n\u00e9gligeable.<\/p>\n

Le collectif de travail, un garant de la sant\u00e9<\/h2>\n

Les risques psychosociaux font beaucoup parler d\u2019eux, \u00e0 tel\u00a0 point\u00a0 que des obligations de pr\u00e9vention sont apparues pour les entreprises, il y a quelque ann\u00e9es.<\/p>\n

Dans beaucoup de cas, le collectif de travail a cet int\u00e9r\u00eat majeur<\/strong> : celui d\u2019associer les capacit\u00e9s de cr\u00e9ation de chacun en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques<\/strong>. Souvent cette pr\u00e9vention se traduit par des gestes inestimables pour tout salari\u00e9. C\u2019est aussi dans les situations o\u00f9 le travail est difficile, que s\u2019instaurent, gr\u00e2ce au collectif, des strat\u00e9gies de protection de la sant\u00e9 des salari\u00e9s. Ces strat\u00e9gies offrent la possibilit\u00e9 de se confier \u00e0 ses pairs et de faire face \u00e0 la maladie.<\/p>\n

Aussi, en tant que communaut\u00e9 de valeurs, le collectif se comporte comme un guide protecteur et donne du sens au travail.<\/strong><\/p>\n

Enfin, le collectif est aussi un organisateur du travail<\/strong>, puisque ce dernier est souvent r\u00e9organis\u00e9 collectivement par celles et ceux qui l’accomplissent. Il convient au manager de mettre en place des rep\u00e8res gr\u00e2ce \u00e0\u00a0 une formation management de projet<\/a><\/strong> pour embarquer tout un chacun dans la vague du travail collectif afin que personne ne se sente isol\u00e9.<\/p>\n

Le collectif de travail, source d\u2019efficacit\u00e9<\/h2>\n

\"Cultiver<\/p>\n

Le collectif de travail est g\u00e9n\u00e9rateur de nouveaux comportements entre les salari\u00e9s<\/strong>. A travers lui, ils s\u2019emparent de l\u2019organisation m\u00eame de leur travail jusqu\u2019\u00e0 se r\u00e9partir les t\u00e2ches d\u2019une mani\u00e8re plus \u00ab juste \u00bb.<\/p>\n

On assiste par cons\u00e9quent \u00e0 la naissance d\u2019un savoir faire sp\u00e9cifique et d\u2019un v\u00e9ritable r\u00e9pertoire de comp\u00e9tences \u00ab pr\u00eat \u00e0 l\u2019emploi \u00bb<\/strong>. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un h\u00e9ritage sous forme de \u00ab prescrit \u00bb non \u00e9crit, mais disponible \u00e0 tous les salari\u00e9s et notamment aux nouveaux qui pourront, gr\u00e2ce \u00e0 lui, faire face aux difficult\u00e9s rencontr\u00e9es et r\u00e9pondre intelligemment aux impr\u00e9vus.<\/p>\n

D\u2019ailleurs, dans les entreprises o\u00f9 l\u2019on demande aux individus de faire preuve de plus en plus d\u2019autonomie, le collectif de travail fait \u00e9merger un nouveau genre de salari\u00e9s<\/strong>. Des salari\u00e9s responsables et capables dans certaines circonstances de prise de d\u00e9cisions et de r\u00e9solutions de probl\u00e8me. Un b\u00e9n\u00e9fice \u00e9norme pour booster la motivation et l\u2019estime de soi du salari\u00e9<\/a> !<\/strong><\/p>\n

Le collectif de travail contribue au processus de reconnaissance<\/h2>\n

Tout travail m\u00e9rite salaire<\/strong> ! Certes, mais le salaire seul ne suffit pas pour maintenir durablement la motivation du salari\u00e9 et donner du sens \u00e0 ce qu\u2019il fait. C\u2019est au sein du collectif de travail que le salari\u00e9 ressent et re\u00e7oit la reconnaissance de son investissement au travail<\/strong>. Et c\u2019est \u00e9galement \u00e0 travers le regard de ses coll\u00e8gues et de ses pairs, qu\u2019il parvient \u00e0 mesurer la qualit\u00e9, l\u2019efficacit\u00e9 et l\u2019utilit\u00e9 de son travail dans un cadre social<\/strong>.<\/p>\n

Le collectif de travail semble, \u00e0 la lumi\u00e8re de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, \u00eatre la meilleure structure qui utilise brillamment l’intelligence collective des hommes.<\/strong> Il exploite avec bienveillance le meilleur des capacit\u00e9s de chacun dans un cadre r\u00e9f\u00e9renc\u00e9, s\u00e9curis\u00e9, productif et ad\u00e9quat, pour r\u00e9pondre aux exigences de l\u2019entreprise et aux attentes des salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

Cependant, la r\u00e9alit\u00e9 du terrain d\u00e9montre plut\u00f4t une m\u00e9fiance vis-\u00e0-vis de cette structure.<\/p>\n

Les entreprises face au collectif de travail<\/h2>\n

L’entreprise devrait donner plus de place et de libert\u00e9 aux collectifs de travail, parce qu’ils repr\u00e9sentent un excellent lieu de parole et d’expression, lib\u00e8rent les tensions et aident \u00e0 lutter contre la souffrance au travail sous toutes ses formes<\/strong>.
\nJe ne citerai que les TMS \u00e0 titre d’exemple<\/strong> (Troubles musculo-squelettiques) qui sont \u00e0 l’origine d\u2019une perte d’efficacit\u00e9 pour l’entreprise et engendre beaucoup d\u2019absent\u00e9isme<\/strong>…<\/p>\n

Il est urgent d\u2019agir <\/u>:<\/p>\n

    \n
  • En renfor\u00e7ant la dimension collective du travail et son d\u00e9veloppement sous toutes les formes possibles.<\/strong><\/li>\n
  • En prenant soin d’identifier \u00e0 temps les situations de travail fragilis\u00e9es par l’absence d’un collectif.<\/strong><\/li>\n
  • En accordant du temps d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l’apprentissage des r\u00e8gles collectives, des savoir-faire de prudence et de protection.<\/strong><\/li>\n
  • En v\u00e9rifiant attentivement la coh\u00e9rence des consignes de travail avec l’activit\u00e9 des op\u00e9rateurs.<\/strong><\/li>\n
  • Et pour finir en d\u00e9veloppant l’information et en \u00e9largissant le d\u00e9bat autour de la sant\u00e9 au travail, afin de rompre l’isolement du salari\u00e9.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le travail se fait rarement seul. Il est naturellement collectif et collaboratif. A l’heure o\u00f9 l’on parle de la perte du collectif au travail, je voudrais revenir sur l’un des aspects positifs que peut apporter le travail : ce sentiment de faire partie d’un collectif, d’une \u00e9quipe. Il est important de noter que lorsque l’on […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":6769,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[184],"yoast_head":"\nLe travail collectif est-il une ressource pour l'entreprise ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Managers, vous ne pouvez n\u00e9gliger le travail collectif car il est indispensable au bien-\u00eatre et la comp\u00e9titivit\u00e9 de l'entreprise. 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