{"id":632,"date":"2018-04-05T09:00:13","date_gmt":"2018-04-05T07:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=632"},"modified":"2020-02-25T11:39:04","modified_gmt":"2020-02-25T10:39:04","slug":"le-travail-a-temps-partage-se-structure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-travail-a-temps-partage-se-structure\/","title":{"rendered":"Le travail \u00e0 temps partag\u00e9 se structure"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Cette forme d&#8217;emploi concernerait plus de 430 000 personnes en France, exer\u00e7ant sous des statuts tr\u00e8s vari\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Apparu il y a une trentaine d&rsquo;ann\u00e9es, le travail \u00e0 temps partag\u00e9 se structure peu \u00e0 peu. D&rsquo;apr\u00e8s David Bibard, fondateur du Portail du temps partag\u00e9, cette forme d&#8217;emploi concernerait d\u00e9j\u00e0 plus de 430.000 travailleurs en France, sous des statuts vari\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab\u00a0Selon la troisi\u00e8me \u00e9dition de notre barom\u00e8tre annuel, 93\u00a0% des professionnels exer\u00e7ant leur activit\u00e9 \u00e0 temps partag\u00e9 se disent satisfaits de leur situation et souhaitent conserver ce mode d&rsquo;organisation.\u00a0Parmi les r\u00e9pondants, 33\u00a0% appr\u00e9cient la diversit\u00e9 des missions, 25\u00a0% l&rsquo;autonomie et 23\u00a0%, l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Une majorit\u00e9 de seniors<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, ce type de collaboration rencontre aussi un vif succ\u00e8s. A 26\u00a0%, ces derniers appr\u00e9cient la flexibilit\u00e9 que permet cette solution, \u00e0 21\u00a0% la meilleure ma\u00eetrise des co\u00fbts, et \u00e0 24\u00a0% l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des professionnels aguerris. De fait, 60\u00a0% des travailleurs \u00e0 temps partag\u00e9 sont des experts de 50 ans et plus.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab\u00a0Mais ce mod\u00e8le attire aussi les plus jeunes\u00a0\u00bb, souligne David Bibard. Les trentenaires repr\u00e9sentent plus de 8\u00a0% des travailleurs \u00e0 temps partag\u00e9, et les quadrag\u00e9naires, 28\u00a0%. Quant aux motivations de ces professionnels, cadres \u00e0 89\u00a0%, il s&rsquo;agit avant tout d&rsquo;opter pour une nouvelle fa\u00e7on de travailler (51\u00a0%), d&rsquo;op\u00e9rer un retour \u00e0 l&#8217;emploi (26\u00a0%), ou de profiter d&rsquo;une opportunit\u00e9 sur le moment (19\u00a0%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la parit\u00e9 est quasiment \u00e9tablie dans cette population, avec 52\u00a0% d&rsquo;hommes et 48\u00a0% de femmes, le choix du statut rev\u00eat une grande diversit\u00e9. La majorit\u00e9 d&rsquo;entre eux &#8211; 28\u00a0% &#8211; sont des ind\u00e9pendants disposant de leur propre structure\u00a0: SARL, SASU, ou micro-entrepreneuriat. Ils sont 18\u00a0% \u00e0 avoir opt\u00e9 pour le portage salarial, tandis que 17\u00a0% sont ind\u00e9pendants avec leur propre structure au sein d&rsquo;une organisation telle que le r\u00e9seau Finaxim (DRH et DAF en temps partag\u00e9), Essentiel Gestion (contr\u00f4leurs de gestion et financiers en temps partag\u00e9), ou DC Pilot (directeurs commerciaux en temps partag\u00e9).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quant aux autres, ils cumulent pour 17\u00a0% le salariat avec le statut d&rsquo;ind\u00e9pendant\u00a0; 13\u00a0% sont multisalari\u00e9s, c&rsquo;est-\u00e0-dire qu&rsquo;ils disposent d&rsquo;un contrat de travail \u00e0 temps partiel par entreprise. Seuls 5\u00a0% sont salari\u00e9s d&rsquo;un groupement d&#8217;employeurs et 2\u00a0% d&rsquo;une entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Un quart en Ile-de-France<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les principaux domaines d&rsquo;activit\u00e9 o\u00f9 exercent les travailleurs \u00e0 temps partag\u00e9 sont le commerce et le marketing (26\u00a0%),\u00a0\u00a0les ressources humaines (18 %)\u00a0et\u00a0\u00a0la finance (18 %).\u00a0\u00ab\u00a0Parmi les cadres, ce sont les fonctions support qui sont les plus demand\u00e9es, les DRH, les directeurs financiers, les directeurs commerciaux, les directeurs des achats ou les directeurs de la qualit\u00e9,\u00a0\u00e9num\u00e8re David Bibard.\u00a0N\u00e9anmoins, il y a des opportunit\u00e9s pour les non-cadres, employ\u00e9s administratifs, ouvriers et ouvriers agricoles\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette forme d&#8217;emploi se r\u00e9pand partout en France. Si un quart (26\u00a0%) des travailleurs \u00e0 temps partag\u00e9 est install\u00e9 en \u00cele-de-France, 35\u00a0% vivent en r\u00e9gion \u00e0 proximit\u00e9 des grandes agglom\u00e9rations, et 39\u00a0% hors des grandes agglom\u00e9rations.\u00a0\u00ab\u00a0A l&rsquo;\u00e9tranger, la marge de progression reste importante, avec seulement 0,6\u00a0% de travailleurs concern\u00e9s\u00a0\u00bb, estime David Bibard.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Julie Le bolzer<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette forme d&#8217;emploi concernerait plus de 430 000 personnes en France, exer\u00e7ant sous des statuts tr\u00e8s vari\u00e9s. Apparu il y a une trentaine d&rsquo;ann\u00e9es, le travail \u00e0 temps partag\u00e9 se structure peu \u00e0 peu. 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