{"id":4383,"date":"2018-02-13T09:00:00","date_gmt":"2018-02-13T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=4383"},"modified":"2025-03-17T13:02:23","modified_gmt":"2025-03-17T12:02:23","slug":"droit-deconnexion-sante-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/droit-deconnexion-sante-au-travail\/","title":{"rendered":"Droit \u00e0 la d\u00e9connexion et sant\u00e9 au travail : de l\u2019hyper-connexion \u00e0 la d\u00e9connexion"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead reset-mt\" style=\"text-align: left;\"><em>En France depuis le 1er janvier 2017, la loi impose aux entreprises de plus de 50 salari\u00e9s de s\u2019assurer que l\u2019utilisation des outils num\u00e9riques ne porte pas atteinte \u00e0 la sant\u00e9 des salari\u00e9s en dehors du temps de travail. Selon une \u00e9tude IFOP de 2016, 80% des cadres Fran\u00e7ais se connectent sur leur temps personnel pour s\u2019assurer qu\u2019il n\u2019y a pas de probl\u00e8me en leur absence et 63% le font pour \u00e9viter d\u2019\u00eatre d\u00e9bord\u00e9s \u00e0 leur retour. Qu\u2019est-ce que le droit \u00e0 la d\u00e9connexion ? Quelles sont les m\u00e9thodes et outils pour pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019hyper connectivit\u00e9 ?<\/em><\/p>\n<div>\n<div class=\"wysiwyg\">\n<p style=\"text-align: left;\"><em>3 questions \u00e0 <strong>Marie BENOIT BEAUPERE<\/strong>, psychologue du travail.<\/em><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Qu\u2019est-ce que l\u2019hyper connectivit\u00e9 ? Quels en sont les risques pour la sant\u00e9 des salari\u00e9s ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">On parle d\u2019<strong>hyper connectivit\u00e9 ou de sur connexion<\/strong> lorsque le fait de <strong>se d\u00e9connecter des outils num\u00e9riques est v\u00e9cu comme inimaginable par le salari\u00e9<\/strong> en raison du brouillage des fronti\u00e8res spatiales et temporelles entre travail et hors-travail. Les neurosciences interrogent de plus en plus l\u2019omnipr\u00e9sence des \u00e9crans dans tous les espaces de la vie et l\u2019addiction qu\u2019&rsquo;ils suscitent chez les adultes comme chez les plus jeunes. <strong>Chez les salari\u00e9s, la surcharge informative peut entra\u00eener des risques sur la sant\u00e9<\/strong> : stress accru, troubles de la m\u00e9moire, burn-out\u2026<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Quelles sont les obligations des entreprises vis-\u00e0-vis du droit \u00e0 la d\u00e9connexion ? Comment les acteurs de la SST peuvent-ils agir pour pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019hyper connectivit\u00e9 ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">L\u2019objectif du\u00a0droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u00a0instaur\u00e9 par la loi du 8 ao\u00fbt 2016 est de <strong>permettre aux salari\u00e9s de concilier vie personnelle et vie professionnelle tout en luttant contre les risques de burn-out<\/strong>. Depuis le 1er janvier 2017, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion fait partie des sujets \u00e0 aborder lors de la NAO (N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire) sur la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La loi ne pr\u00e9voyant pas une d\u00e9finition claire et pr\u00e9cise du droit \u00e0 la d\u00e9connexion, les acteurs de la SST doivent faire vivre le d\u00e9bat en interne \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise afin d\u2019aboutir \u00e0 un accord d&rsquo;entreprise ou \u00e0 une charte. <strong>Pour accompagner au mieux les salari\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail<\/strong>, ils peuvent aussi <strong>proposer une formation sur les bons usages du num\u00e9rique et les risques de la sur connexion<\/strong>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">D\u2019un point de vue p\u00e9dagogique, comment abordez-vous la formation \u00ab Droit \u00e0 la d\u00e9connexion et sant\u00e9 au travail \u00bb ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Cette formation permet de d\u00e9finir le droit \u00e0 la d\u00e9connexion impos\u00e9 par la Loi Travail et de <strong>comprendre les enjeux li\u00e9s \u00e0 la diffusion du num\u00e9rique en entreprise<\/strong>. L\u2019objectif est de pouvoir <strong>alerter et pr\u00e9venir les risques de la sur connexion<\/strong> en mettant en place notamment <strong>une d\u00e9marche de pr\u00e9vention globale et un suivi adapt\u00e9<\/strong> \u00e0 l\u2019organisation du travail dans chaque structure.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En France depuis le 1er janvier 2017, la loi impose aux entreprises de plus de 50 salari\u00e9s de s\u2019assurer que l\u2019utilisation des outils num\u00e9riques ne porte pas atteinte \u00e0 la sant\u00e9 des salari\u00e9s en dehors du temps de travail. 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