{"id":2960,"date":"2019-10-17T09:00:27","date_gmt":"2019-10-17T07:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=2960"},"modified":"2021-10-21T16:25:05","modified_gmt":"2021-10-21T14:25:05","slug":"gerontologie-secteur-croissance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/gerontologie-secteur-croissance\/","title":{"rendered":"La g\u00e9rontologie : un secteur en pleine croissance"},"content":{"rendered":"

Avec un vieillissement constant de la population et un accroissement de l’esp\u00e9rance de vie, les m\u00e9tiers de la g\u00e9rontologie pr\u00e9sentent plus que jamais de belles opportunit\u00e9s de carri\u00e8re<\/strong>. D\u00e9couvrez ici une \u00e9tude sur ces m\u00e9tiers traditionnellement peu valoris\u00e9s !<\/em><\/p>\n

Une population de plus en plus \u00e2g\u00e9e<\/h2>\n

Nous observons aujourd\u2019hui 17.5 millions de personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire les personnes de plus de 60 ans. Hors les pr\u00e9visions pour 2030<\/strong> s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 20 millions de personnes \u00e2g\u00e9es, soit une hausse de 14.3%<\/strong>.<\/p>\n

Les diff\u00e9rents secteurs professionnels du domaine g\u00e9rontologique<\/h2>\n

Parmi les nombreux m\u00e9tiers du domaine g\u00e9rontologique, nous observons des postes tr\u00e8s diff\u00e9rents. Nous les avons divis\u00e9s en cinq grandes cat\u00e9gories bien distinctes : le secteur m\u00e9dical<\/strong><\/a>, param\u00e9dical et soins, le secteur de l\u2019accompagnement<\/strong>, celui de l\u2019animation<\/strong>, le secteur de l\u2019hospitalit\u00e9 et de l\u2019h\u00e9bergement\/restauration<\/strong>, et enfin celui regroupant la direction, l\u2019administration, la logistique et la technique<\/strong>.<\/p>\n

Dans les \u00e9tablissements g\u00e9rontologiques, la part de la branche m\u00e9dicale, param\u00e9dicale et soins ainsi que celle de l\u2019h\u00e9bergement\/restauration repr\u00e9sente pr\u00e8s de 95% du personnel. Cela repr\u00e9senterait donc approximativement plus de 282 000 emplois parmi les 300 000 nouveaux postes pr\u00e9vus pour 2030.<\/p>\n

Quel type d\u2019\u00e9tablissement pour quels patients ?<\/h2>\n

Plusieurs types d\u2019\u00e9tablissements sont mis \u00e0 disposition pour prendre soin des personnes \u00e2g\u00e9es selon leur \u00e9tat de sant\u00e9. Tout d\u2019abord, pour les personnes ind\u00e9pendantes et autonomes, il y a les foyers-logements<\/strong> ainsi que les r\u00e9sidences services<\/strong>.<\/p>\n

Pour les personnes en perte d\u2019autonomie, il y a les EHPAD<\/strong> (Etablissement d\u2019H\u00e9bergement pour Personnes \u00e2g\u00e9es D\u00e9pendantes), les maisons de retraites<\/strong>, ainsi que le soin \u00e0 domicile<\/strong>. Pour finir, pour les personnes d\u00e9pendantes, soit en perte d\u2019autonomie totale, les \u00e9tablissements appropri\u00e9s sont les USLD<\/strong> (Unit\u00e9 de Soins Longue Dur\u00e9e).<\/p>\n

\"Recherche
infographie sur les m\u00e9tiers de la g\u00e9rontologie<\/figcaption><\/figure>\n
<\/h6>\n

Les id\u00e9es re\u00e7ues sur les m\u00e9tiers de la g\u00e9rontologie<\/h2>\n

Le travail dans le secteur de la g\u00e9rontologie est tr\u00e8s souvent d\u00e9valoris\u00e9, nous r\u00e9pondons ici \u00e0 ces id\u00e9es faites sur ce secteur.
\nId\u00e9e re\u00e7u n\u00b01<\/em> :<\/strong> Les services \u00e0 la personne ne requi\u00e8rent aucune certification.<\/p>\n

    \n
  • Ce secteur a besoin de personnel qualifi\u00e9 et comp\u00e9tent, d\u2019o\u00f9 le besoin de se former.<\/li>\n<\/ul>\n

    Id\u00e9e re\u00e7u n\u00b02<\/em> :<\/strong> Ces m\u00e9tiers sont mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/p>\n

      \n
    • De nombreuses perspectives d\u2019\u00e9volution disponibles via la formation professionnelle permettent de faire \u00e9voluer les salaires tout au long de la carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n

      Id\u00e9e re\u00e7u n\u00b03<\/em> :<\/strong> Ce secteur d\u2019activit\u00e9 n\u2019offre que des temps partiels.<\/p>\n

        \n
      • Avec une demande croissante de personnel en g\u00e9rontologie, les contrats \u00e0 temps plein deviennent de plus en plus la norme.<\/li>\n<\/ul>\n

        Voici ici 5 raisons de venir travailler avec les personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong>.<\/h3>\n
          \n
        1. – \u00catre au service des autres est une exp\u00e9rience valorisante<\/strong><\/li>\n
        2. – Le contact humain et la reconnaissance des personnes \u00e2g\u00e9es, le relationnel<\/strong><\/li>\n
        3. – Les responsabilit\u00e9s et l\u2019autonomie dans ces m\u00e9tiers<\/strong><\/li>\n
        4. – La s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi, de plus en plus de personnes \u00e2g\u00e9es donc moins de risque de perte d\u2019emploi<\/strong><\/li>\n
        5. – De nombreuses possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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