{"id":266,"date":"2018-02-12T08:20:23","date_gmt":"2018-02-12T07:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=266"},"modified":"2019-10-17T15:42:26","modified_gmt":"2019-10-17T13:42:26","slug":"formation-professionnelle-drh-plebiscitent-reforme-profondeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/formation-professionnelle-drh-plebiscitent-reforme-profondeur\/","title":{"rendered":"Formation professionnelle : les DRH pl\u00e9biscitent une r\u00e9forme en profondeur"},"content":{"rendered":"<p>Il est urgent et n\u00e9cessaire de transformer le syst\u00e8me actuel de qualification\u00a0: c&rsquo;est ainsi que l&rsquo;Association nationale des DRH (ANDRH) interpr\u00e8te les r\u00e9sultats du sondage qu&rsquo;elle vient de r\u00e9aliser aupr\u00e8s de ses adh\u00e9rents. Pr\u00e9sent\u00e9e comme une prise de parole des DRH, cette \u00e9tude dresse un \u00e9tat des lieux de l&rsquo;alternance et de la formation professionnelle dans les entreprises, \u00e0 quelques mois de la r\u00e9forme annonc\u00e9e.<\/p>\n<h2><strong>Apprentissage ou professionnalisation\u00a0: peu importe\u00a0!<\/strong><\/h2>\n<p>Dans 60\u00a0% des cas, les professionnels des RH recourent \u00e0 l&rsquo;alternance pour en faire une premi\u00e8re \u00e9tape d&#8217;embauche. Mais presque la moiti\u00e9 (45\u00a0%) pointent des difficult\u00e9s de recrutement d&rsquo;alternants dans leur bassin d&#8217;emploi. Parmi les freins identifi\u00e9s, c&rsquo;est l&rsquo;incompatibilit\u00e9 des activit\u00e9s de l&rsquo;entreprise avec le contrat qui arrive en t\u00eate (23\u00a0%), suivie par la r\u00e9ticence du management (21\u00a0%). Les responsables des ressources humaines citent aussi la gestion des absences (45\u00a0%), celle des horaires (29\u00a0%) et les relations avec les \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement (24\u00a0%).<\/p>\n<p>Presque un tiers des <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/reforme-formation-professionnelle-grandes-mesures\/\">responsables RH<\/a> ont une pr\u00e9f\u00e9rence pour l&rsquo;apprentissage (32\u00a0%) et autant pour le contrat de professionnalisation (30\u00a0%), mais 38\u00a0% se disent indiff\u00e9rents. D&rsquo;ailleurs, 95\u00a0% souhaitent la fusion des deux types de contrat. Enfin, la plupart estiment que les organismes collecteurs (41\u00a0%) ou les branches professionnelles (40\u00a0%) sont les meilleurs interlocuteurs pour accompagner les entreprises dans leurs politiques d&rsquo;alternance,\u00a0loin devant les r\u00e9gions\u00a0(16\u00a0%).<\/p>\n<h2><strong>Le CPF, un dispositif m\u00e9connu<\/strong><\/h2>\n<p>Quant \u00e0 l&rsquo;offre de formation professionnelle, elle ne satisfait que 22\u00a0% des professionnels RH. Parmi les dispositifs h\u00e9rit\u00e9s des pr\u00e9c\u00e9dentes r\u00e9formes, l&rsquo;entretien professionnel est le plus appr\u00e9ci\u00e9 des DRH, qui souhaitent le conserver \u00e0 45\u00a0% et le faire \u00e9voluer \u00e0 35\u00a0%. Quant au\u00a0compte personnel de formation (CPF)\u00a0, 23\u00a0% voudraient qu&rsquo;il reste tel quel, mais 65\u00a0% jugent qu&rsquo;il faut le faire \u00e9voluer\u00a0: les trois quarts souhaitent qu&rsquo;il soit \u00e9tendu \u00e0 des formations non certifiantes et non qualifiantes, et 78\u00a0% fusionn\u00e9 avec le cong\u00e9 individuel de formation (CIF).<\/p>\n<p>Les sond\u00e9s sont partag\u00e9s sur l&rsquo;unit\u00e9 de mesure \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/formation-en-2019-comment-sy-retrouver-avec-le-cpf\/\">utiliser pour le CPF<\/a>\u00a0: 47\u00a0% souhaitent qu&rsquo;il reste valoris\u00e9 en heures, mais 40\u00a0% le pr\u00e9f\u00e9reraient en euros. Toutefois, seuls 11\u00a0% des DRH ont eu l&rsquo;occasion d&rsquo;en \u00e9valuer la qualit\u00e9, et 21\u00a0% seulement indiquent que leurs collaborateurs l&rsquo;ont mobilis\u00e9. Parmi les salari\u00e9s qui l&rsquo;ont pratiqu\u00e9, 65\u00a0% en tirent un bilan favorable ou tr\u00e8s favorable.<\/p>\n<p>Interrog\u00e9s sur le financement de la formation professionnelle, 88\u00a0% des sond\u00e9s se disent d&rsquo;accord avec la mise en place d&rsquo;un avantage fiscal associ\u00e9 \u00e0 l&rsquo;investissement en formation, et 54\u00a0% souhaitent une aide unique. Enfin, 57\u00a0% sont satisfaits de leur organisme collecteur, et 25\u00a0% attendent de lui\u2026 une\u00a0\u00a0offre de conseil pour les salari\u00e9s.<\/p>\n<h4>G\u00e9raldine d\u2019Auvergne<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il est urgent et n\u00e9cessaire de transformer le syst\u00e8me actuel de qualification\u00a0: c&rsquo;est ainsi que l&rsquo;Association nationale des DRH (ANDRH) interpr\u00e8te les r\u00e9sultats du sondage qu&rsquo;elle vient de r\u00e9aliser aupr\u00e8s de ses adh\u00e9rents. 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