{"id":2411,"date":"2019-09-11T09:00:02","date_gmt":"2019-09-11T07:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=2411"},"modified":"2020-11-16T10:34:27","modified_gmt":"2020-11-16T09:34:27","slug":"le-co-developpement-les-secrets-dune-approche-puissante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-co-developpement-les-secrets-dune-approche-puissante\/","title":{"rendered":"Le Co-d\u00e9veloppement : les secrets d\u2019une approche puissante !"},"content":{"rendered":"<p>D\u00e9marche aux origines canadiennes, bas\u00e9e sur l\u2019\u00e9change de pratiques, l\u2019entraide et l\u2019intelligence collective, con\u00e7ue et d\u00e9velopp\u00e9e par Claude Champagne et Adrien Payette, deux Canadiens. La d\u00e9marche du co-d\u00e9veloppement permet d&rsquo;<strong>am\u00e9liorer ses pratiques professionnelles, ses comp\u00e9tences et de\u00a0r\u00e9soudre certaines situations difficiles.<\/strong><br \/>\nL\u2019objectif est d\u2019<strong>apprendre au contact des autres, de d\u00e9velopper son identit\u00e9 professionnelle par l\u2019\u00e9change, l\u2019action et l\u2019exp\u00e9rimentation<\/strong>.<\/p>\n<p>Mais \u00e0 quoi ressemble une s\u00e9ance de co-d\u00e9veloppement\u00a0? Pourquoi cette p\u00e9dagogie est-elle aussi efficace\u00a0? El\u00e9ments de r\u00e9ponse avec notre Formateur Coach en Management,\u00a0<strong>Jean-Claude Ben Ezra.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Le co-d\u00e9veloppement est une modalit\u00e9 p\u00e9dagogique tr\u00e8s en vogue en formation. De quoi s\u2019agit-il exactement, pouvez-vous nous pr\u00e9senter la m\u00e9thode\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/formations\/formation-co-developpement-pour-managers.html?utm_source=Magdescompetences&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=Le%20Co-d%C3%A9veloppement%20%3A%20les%20secrets%20d%E2%80%99une%20approche%20puissante\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le Co-D\u00e9veloppement<\/a> est <strong>une approche de formation<\/strong> qui <strong>mise sur le groupe et sur les interactions<\/strong> entre les participants pour favoriser l\u2019atteinte de l\u2019objectif fondamental : <strong>am\u00e9liorer sa pratique professionnelle.<\/strong><\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/communaute-apprenante\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>communaut\u00e9 d\u2019apprentissage<\/strong><\/a> ayant les m\u00eames buts et la m\u00eame m\u00e9thode.<\/p>\n<p>Au cours des sessions de Co-D\u00e9veloppement se r\u00e9alisera un partage entre savoirs pratiques et th\u00e9oriques.<\/p>\n<p>Le Co-d\u00e9veloppement met l\u2019accent sur :<\/p>\n<ul>\n<li>Le Partage d\u2019Exp\u00e9riences.<\/li>\n<li>\u00a0La R\u00e9flexion individuelle et collective<\/li>\n<li>Les Interactions structur\u00e9es entre Praticiens Exp\u00e9riment\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un Participant dit <strong>\u00ab\u00a0Manager client\u00a0\u00bb<\/strong> choisit d\u2019apporter au groupe un \u00e9l\u00e9ment de sa pratique qui portera sur un probl\u00e8me, un projet, ou une pr\u00e9occupation.<\/p>\n<h2><strong>Quels en sont les b\u00e9n\u00e9fices, en quoi le co-d\u00e9veloppement peut-il aider certains managers \u00e0 am\u00e9liorer leurs pratiques, \u00e0 r\u00e9soudre certaines situations difficiles\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Les b\u00e9n\u00e9fices du co-d\u00e9veloppement<\/strong> sont nombreux\u00a0!<br \/>\nIl permet notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019 \u00eatre plus efficace dans sa <strong>communication relationnelle<\/strong> ( \u00e9coute, reformulation, expos\u00e9, formulation d\u2019une demande\u2026).<\/li>\n<li>De s\u2019obliger \u00e0 prendre un <strong>temps de r\u00e9flexion<\/strong> avant de d\u00e9cider<\/li>\n<li>De faire partie d\u2019un groupe d\u2019appartenance professionnel o\u00f9 r\u00e8gnent <strong>confiance et solidarit\u00e9<\/strong><\/li>\n<li>De <strong>consolider son identit\u00e9 professionnelle<\/strong> en comparant ses pratiques \u00e0 celles des autres<\/li>\n<li>D \u2019apprendre \u00e0 <strong>aider et \u00e0 \u00eatre aid\u00e9<\/strong><\/li>\n<li>D\u2019 apprendre \u00e0 travailler en groupe et de <strong>se responsabiliser en participant au groupe<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Vous \u00eates sp\u00e9cialiste de \u00ab\u00a0l\u2019approche orient\u00e9e solutions\u00a0\u00bb\u00a0: quels conseils donneriez-vous aux managers pour les aider \u00e0 prendre du recul sur leurs pratiques professionnelles et \u00e0 mieux g\u00e9rer le stress du quotidien\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Les sessions de Co-d\u00e9veloppement utilisent les outils du <strong>\u00ab\u00a0Management Orient\u00e9 Solutions\u00a0\u00bb <\/strong>et permettent une v\u00e9ritable <strong>prise de recul<\/strong> !<\/p>\n<p>L\u2019un des grands principes de l\u2019approche \u00ab\u00a0Orient\u00e9e vers les solutions \u00ab \u00a0est de <strong>s\u2019int\u00e9resser aux forces <\/strong>plut\u00f4t qu\u2019aux faiblesses, afin de s\u2019appuyer sur ces forces et de <strong>construire un plan d\u2019action qui va permettre d\u2019atteindre son objectif<\/strong>.<\/p>\n<p>Bien entendu, parmi les apports souvent pr\u00e9sent\u00e9s, ces outils de <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/un-management-reinvente-levier-indispensable-a-la-transformation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">management \u00ab\u00a0orient\u00e9s solutions\u00a0\u00bb<\/a> tiennent une grande place.<\/p>\n<p>Quant aux d\u00e9clencheurs de stress, comme nous le savons, ils ne sont pas forc\u00e9ment li\u00e9s \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments ext\u00e9rieurs, mais bien souvent \u00e0 la perception que nous avons des choses, des \u00e9v\u00e9nements. L\u2019une des solutions est donc de <strong>prendre conscience de ces perceptions<\/strong> afin de les mettre de c\u00f4t\u00e9 et de s\u2019int\u00e9resser davantage \u00e0 <strong>r\u00e9pondre aux situations<\/strong> d\u2019une mani\u00e8re pragmatique plut\u00f4t que de se laisser aller \u00e0 des interpr\u00e9tations ou perceptions souvent n\u00e9gatives.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9marche aux origines canadiennes, bas\u00e9e sur l\u2019\u00e9change de pratiques, l\u2019entraide et l\u2019intelligence collective, con\u00e7ue et d\u00e9velopp\u00e9e par Claude Champagne et Adrien Payette, deux Canadiens. La d\u00e9marche du co-d\u00e9veloppement permet d&rsquo;am\u00e9liorer ses pratiques professionnelles, ses comp\u00e9tences et de\u00a0r\u00e9soudre certaines situations difficiles. 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