{"id":2352,"date":"2019-08-02T17:58:30","date_gmt":"2019-08-02T15:58:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=2352"},"modified":"2025-09-17T21:35:20","modified_gmt":"2025-09-17T19:35:20","slug":"mentorat-en-entreprise-quels-benefices-et-enjeux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/mentorat-en-entreprise-quels-benefices-et-enjeux\/","title":{"rendered":"Mentorat en entreprise\u00a0: quels b\u00e9n\u00e9fices et enjeux\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Zoom sur le r\u00f4le du Mentor\u00a0 3 questions \u00e0 Dani\u00e8le Simon<\/strong>, Consultante, formatrice et coach accr\u00e9dit\u00e9e EMCC, membre fondateur de Cap Mentorat.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019un \u00ab\u00a0Mentor\u00a0\u00bb\u00a0? Quelle est la diff\u00e9rence entre le mentorat et les autres modes d\u2019accompagnement en entreprise, notamment le tutorat\u00a0?<\/h2>\n

Le mentorat<\/strong> s\u2019inscrit dans un projet d\u2019entreprise tel que favoriser l\u2019int\u00e9gration des nouveaux, faire monter les seniors en comp\u00e9tence dans le digital, cr\u00e9er du lien entre g\u00e9n\u00e9rations, aider les femmes \u00e0 renforcer leur capacit\u00e9 de leadership<\/strong>,… C\u2019est une relation fond\u00e9e sur l’\u00e9change mutuel et la confiance partag\u00e9e entre deux individus,<\/strong> l’un plus exp\u00e9riment\u00e9 au d\u00e9but (le mentor) et l’autre (le mentor\u00e9) en qu\u00eate d’\u00e9volution. Il repose sur le volontariat et la confidentialit\u00e9 et a pour but de faire progresser le mentor\u00e9 dans son savoir et ses exp\u00e9riences et de r\u00e9duire son niveau d\u2019inconfort professionnel. Le mentor contractualise de mani\u00e8re informelle \u00e0 chaque s\u00e9ance un ou des objectif(s) avec le mentor\u00e9 et le contrat a une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Il intervient dans la quotidiennet\u00e9 et les r\u00e9sultats ne sont perceptibles que progressivement.<\/p>\n

Il est souvent confondu \u00e0 tort avec le tutorat, lequel, souvent pratiqu\u00e9 en apprentissage, se diff\u00e9rencie par un processus d\u2019\u00e9valuation qui permet de s\u2019assurer que le savoir est acquis \u00e0 la fin de la mission.<\/p>\n

Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices du mentorat, \u00e0 la fois pour l\u2019entreprise, le mentor, le mentor\u00e9\u00a0?<\/h2>\n

Tous les acteurs trouvent un b\u00e9n\u00e9fice dans une d\u00e9marche de mentorat\u2026<\/p>\n

    \n
  • Pour le mentor, cela lui permet entre autres de valoriser son parcours et transmettre son exp\u00e9rience, de prendre plaisir \u00e0 transmettre et \u00e0 contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9volution du mentor\u00e9<\/strong>, de challenger ses connaissances en se confrontant \u00e0 une vision diff\u00e9rente, d\u2019offrir ce qu\u2019il a re\u00e7u ou aurait aim\u00e9 recevoir et de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une mise en r\u00e9seau avec d\u2019autres mentors.<\/li>\n
  • Gr\u00e2ce au mentorat, le mentor\u00e9 peut pour sa part acqu\u00e9rir et valoriser de nouvelles connaissances et comp\u00e9tences, acc\u00e9l\u00e9rer son int\u00e9gration et briser l\u2019isolement gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019accompagnement d\u2019une personne ayant l\u2019exp\u00e9rience de l\u2019entreprise, cela lui permettant de s\u2019approprier plus vite la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise<\/strong>, ses codes et sa culture, de savoir utiliser les r\u00e9seaux internes et d\u2019\u00eatre ainsi plus efficace et plus en confiance.<\/li>\n
  • Quant \u00e0 l\u2019entreprise, gr\u00e2ce au mentorat, elle renforce la culture de l\u2019entreprise, am\u00e9liore la gestion des carri\u00e8res et des talents, renforce la solidarit\u00e9 et la coop\u00e9ration interg\u00e9n\u00e9rationnelle<\/strong> et retient les talents.<\/li>\n<\/ul>\n

    Qualit\u00e9s relationnelles et comportementales, \u00e9coute, transmission des savoirs\u2026\u00a0: quelles sont les qualit\u00e9s d\u2019un bon mentor et comment les d\u00e9velopper\u00a0?<\/h2>\n

    \u00a0<\/em>Les comp\u00e9tences cl\u00e9s d\u2019un mentor\u00a0sont celles de quelqu\u2019un qui sait communiquer et transmettre. Il doit tout d\u2019abord savoir instaurer une relation de confiance<\/strong>, ce qui implique entre autres qu\u2019il sache respecter la confidentialit\u00e9 des \u00e9changes avec le mentor\u00e9. Il pratique l\u2019\u00e9coute active<\/strong>, reste objectif et ne juge pas\u00a0; il sait s\u2019adapter et transmettre ses connaissances sans imposer et favorise l\u2019\u00e9mergence de pistes de solutions, encourageant sans cesse l\u2019autonomie de son mentor\u00e9.\u00a0 Il aide le mentor\u00e9 \u00e0 fixer ses objectifs et \u00e0 \u00e9tablir son plan\u00a0 d\u2019action, lui donne du feedback constructif et sait maintenir la motivation dans la dur\u00e9e. Il accepte la remise en question et collabore avec le mentor\u00e9 pour l\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats de la relation\u2026 autant de qualit\u00e9s et comp\u00e9tences qui s\u2019acqui\u00e8rent par le biais d\u2019exercices divers mis en place au cours de la formation.<\/p>\n

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