{"id":2294,"date":"2019-07-02T09:00:42","date_gmt":"2019-07-02T07:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=2294"},"modified":"2021-11-24T14:02:27","modified_gmt":"2021-11-24T13:02:27","slug":"canicule-que-dit-le-code-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/canicule-que-dit-le-code-du-travail\/","title":{"rendered":"Canicule : que dit le code du travail ?"},"content":{"rendered":"

Mode d’emploi : Apr\u00e8s une premi\u00e8re vague de chaleur fin mai, les pr\u00e9visions m\u00e9t\u00e9o annoncent un \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement chaud.  Peut-on venir en tenue l\u00e9g\u00e8re au bureau ? Quelles sont les obligations des employeurs vis-\u00e0-vis de leurs salari\u00e9s ? S’il est l\u00e9galement possible de travailler sous 45 degr\u00e9s, le Code du travail met en garde les employeurs en termes de s\u00e9curit\u00e9.<\/em><\/p>\n

Est-il interdit de travailler lorsqu’il fait trop chaud dehors ou dans les bureaux ? Bien que tenus de prot\u00e9ger la sant\u00e9 de leurs salari\u00e9s en cas de  canicule , les employeurs n’ont pas \u00e0 respecter un seuil de temp\u00e9rature. Le Code du travail ne mentionne aucun indice au-del\u00e0 duquel il serait dangereux de travailler. D\u00e9cryptage avec Vincent Manigot<\/strong>, avocat du cabinet De Pardieu Brocas Maffei.<\/p>\n

Pas de temp\u00e9rature maximale<\/h2>\n

Le Code du travail ne donne aucune temp\u00e9rature maximale<\/strong> au-del\u00e0 de laquelle les salari\u00e9s d’une entreprise ne pourraient pas travailler. \u00ab Mais ce n’est pas parce que ce seuil n’existe pas que l’employeur ne doit pas y pr\u00eater attention<\/em> \u00bb remarque Vincent Manigot. La loi oblige le dirigeant \u00e0 mettre en oeuvre des mesures pr\u00e9ventives en cas de contraintes climatiques et thermiques<\/strong>. \u00ab La s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s fait d’ailleurs l’objet du document unique d’\u00e9valuation des risques<\/em> \u00bb.<\/p>\n

L’entreprise est oblig\u00e9e d’offrir aux salari\u00e9s de l’eau potable et fra\u00eeche<\/strong>. Les m\u00e9tiers en ext\u00e9rieur forment une exception et n\u00e9cessitent une attention particuli\u00e8re. \u00ab Les ouvriers du b\u00e2timent par exemple doivent avoir acc\u00e8s \u00e0 3 litres d’eau par jour et par collaborateur<\/em> \u00bb. L’acc\u00e8s \u00e0 des zones d’ombre est \u00e9galement obligatoire.<\/p>\n

Parmi les  bonnes pratiques \u00e0 mettre en place, l’entreprise peut installer des stores aux fen\u00eatres, brancher des ventilateurs, a\u00e9rer les bureaux le matin<\/strong> lorsqu’il fait encore frais ou encore augmenter le nombre de pauses et d\u00e9caler les horaires de travail<\/strong>. \u00ab Cela rel\u00e8ve du bon sens <\/em>confie Vincent Manigot. L’employeur doit permettre \u00e0 ses salari\u00e9s de travailler dans des conditions satisfaisantes. Dans le cas contraire, sa responsabilit\u00e9 peut \u00eatre engag\u00e9e si il est d\u00e9montr\u00e9 qu’aucune mesure de pr\u00e9vention des risques n’a \u00e9t\u00e9 mise en place<\/em> \u00bb.<\/p>\n

Aucune excuse donc d’autant qu’aujourd’hui les bureaux sont mieux adapt\u00e9s<\/strong> : leur construction doit respecter une r\u00e9glementation en termes d’isolation et d’a\u00e9ration qui prend en compte les conditions climatiques.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n

Facilit\u00e9 par les ordonnances, le  t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> <\/a>peut aussi \u00eatre une solution en cas de fortes chaleurs ou lors d’une panne de climatisation dans des bureaux<\/strong>. N\u00e9anmoins, l’avocat du cabinet De Pardieu Brocas Maffei ne la consid\u00e8re pas comme pertinente pour toutes les situations. \u00ab Les collaborateurs les plus expos\u00e9s ne sont pas ceux qui peuvent utiliser le t\u00e9l\u00e9travail. Ce sont souvent des ouvriers, certains artisans, des personnes qui travaillent sur les chantiers, dans l’industrie\u2026 Ils ont besoin d’\u00eatre pr\u00e9sents sur place<\/em> \u00bb.<\/p>\n

Exercer son droit de retrait<\/h2>\n

Le droit de retrait est un droit individuel qui peut \u00eatre exerc\u00e9 lorsque les conditions de travail mettent en danger le collaborateur<\/strong>. \u00ab En fonction de chaque individu qui consid\u00e8re qu’au-del\u00e0 d’une certaine temp\u00e9rature il est dans une situation de danger grave et imminent, il pourra exercer son droit<\/em>, informe l’avocat. Il faut cependant apporter une preuve concr\u00e8te de cette situation de danger <\/em>\u00bb. Ce droit est plus g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9 dans des cas extr\u00eames.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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