{"id":2193,"date":"2019-06-06T09:00:50","date_gmt":"2019-06-06T07:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=2193"},"modified":"2019-11-06T11:55:19","modified_gmt":"2019-11-06T10:55:19","slug":"metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/","title":{"rendered":"M\u00e9tiers du digital : les fiches de poste, tr\u00e8s peu pour eux !"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Les m\u00e9tiers du num\u00e9rique se pr\u00eatent mal aux formats sur lesquels se fondent les appels d&rsquo;offres de recrutement. Si elles permettent de cibler des comp\u00e9tences, ces fiches ne suffisent pas \u00e0 identifier les candidats qui sauront s&rsquo;accorder \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise et s&rsquo;y int\u00e9grer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les <strong>m\u00e9tiers du num\u00e9rique<\/strong> sont\u00a0fragment\u00e9s en de multiples comp\u00e9tences et sp\u00e9cialit\u00e9s\u00a0port\u00e9es par des acteurs aux cultures diff\u00e9rentes, aux parcours diff\u00e9rents et aux attentes\u2026 tout aussi diff\u00e9rentes. <strong>Pour assurer la r\u00e9ussite de leur collaboration au sein de l&rsquo;entreprise, le choix de la bonne personne, au bon endroit, demeure un challenge<\/strong>. En effet, pour identifier ce candidat id\u00e9al, les informations n\u00e9cessaires ne se rapportent pas uniquement \u00e0 ses comp\u00e9tences et missions.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aujourd&rsquo;hui, force est de constater que les entreprises, lorsqu&rsquo;elles recrutent, ne sont pas pr\u00eates \u00e0 consacrer du temps au cabinet prestataire. Puisqu&rsquo;elles paient un service, elles attendent en retour un moindre besoin de contribution de leur part, ce qui est tout \u00e0 fait l\u00e9gitime\u00a0: si l&rsquo;on fait appel \u00e0 un professionnel, c&rsquo;est aussi pour \u00e9conomiser du temps.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Malheureusement, cette conception s&rsquo;appuie sur la croyance en un \u00ab\u00a0poste\u00a0\u00bb \u00e0 pourvoir et non en une \u00ab\u00a0personne\u00a0\u00bb \u00e0 int\u00e9grer. Or, pour qu&rsquo;un recrutement soit excellent, il faut disposer d&rsquo;une somme d&rsquo;informations que seule l&rsquo;entreprise est en mesure de rassembler et de transmettre. A-t-elle conscience de ce qui fait, aujourd&rsquo;hui et maintenant, la sp\u00e9cificit\u00e9 du \u00ab\u00a0poste\u00a0\u00bb qu&rsquo;elle souhaite pourvoir\u00a0? Les organisations et contextes sont souvent uniques. Par cons\u00e9quent, le \u00ab\u00a0transfert\u00a0\u00bb, m\u00eame d&rsquo;un bon joueur, m\u00e9rite une attention particuli\u00e8re.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>P\u00e9rim\u00e8tre variable<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les entreprises qui font appel \u00e0 un chasseur se reposent trop souvent sur des descriptifs type\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0Je recherche un <strong>DSI<\/strong>, transmettons la fiche de poste qui a servi au recrutement de son pr\u00e9d\u00e9cesseur\u00a0\u00bb\u00a0; or, les choses sont moins simples aujourd&rsquo;hui. Un DSI poss\u00e8de des <strong>comp\u00e9tences clefs indispensables<\/strong> \u00e0 son \u00ab\u00a0m\u00e9tier\u00a0\u00bb, mais selon les cas, il aura aussi besoin d&rsquo;\u00eatre force de proposition aupr\u00e8s de la direction, ou d&rsquo;\u00eatre accompagnant aupr\u00e8s d&rsquo;\u00e9quipes insuffisamment form\u00e9es\u00a0; il pourra aussi avoir \u00e0 r\u00e9gler des diff\u00e9rends entre prestataires en d\u00e9saccord,\u00a0etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le p\u00e9rim\u00e8tre de ses missions peut consid\u00e9rablement varier, de m\u00eame que ses interlocuteurs. Le choix de la bonne personne, capable de prendre en charge tel ou tel contexte d&rsquo;activit\u00e9 et objectif, sans heurts, ne peut \u00eatre fait que sur la base d&rsquo;une fiche de poste et d&rsquo;une liste de missions\u00a0: trop d&rsquo;aspects humains entrent en jeu dans le fonctionnement des nouvelles organisations, d&rsquo;o\u00f9 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat d&rsquo;<strong>informer le candidat de ce qui l&rsquo;attend et sera attendu de lui.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Exp\u00e9rience similaire<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce qui a chang\u00e9 ? Ce ne sont plus uniquement des comp\u00e9tences qui sont recherch\u00e9es,\u00a0\u00a0mais <strong>des associations de comp\u00e9tences et de qualit\u00e9s<\/strong>, notamment comportementales\u00a0. Pour une m\u00eame appellation, chaque <strong>\u00ab\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/chasse-aux-talents-digitaux-ouverte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>m\u00e9tier\u00a0\u00bb du digital<\/strong><\/a> recouvre des r\u00e9alit\u00e9s diff\u00e9rentes. On recherche donc des personnalit\u00e9s capables de s&rsquo;int\u00e9grer dans un dispositif existant, avec un contexte, des particularismes, une histoire,\u00a0etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En privant le chasseur des informations relatives \u00e0 ce contexte, les entreprises se privent de la possibilit\u00e9 de <strong>cibler les profils les plus comp\u00e9titifs<\/strong>, c&rsquo;est-\u00e0-dire des candidats pleinement conscients de l&rsquo;importance de ces facteurs sur leurs propres performances\u00a0; des candidats ayant connu des succ\u00e8s, ou bien des \u00e9checs, formateurs dans des circonstances similaires. Elles se privent aussi d&rsquo;une opportunit\u00e9\u00a0: celle de prospecter au sein d&rsquo;entreprises ayant relev\u00e9 r\u00e9cemment, et avec succ\u00e8s, un d\u00e9fi semblable au leur.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Captation des talents<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En n\u00e9gligeant de consacrer un temps raisonnable \u00e0 la description des sp\u00e9cificit\u00e9s du contexte (culture de l&rsquo;entreprise, taille des \u00e9quipes, personnalit\u00e9 des managers et des collaborateurs en poste, v\u00e9ritables probl\u00e8mes, d\u00e9fis et enjeux\u2026), les entreprises continuent \u00e0 reproduire des sch\u00e9mas de recrutement peu innovants, et parfois inadapt\u00e9s \u00e0 leur <strong>besoin de transformation<\/strong>. De m\u00eame, il est encore malais\u00e9 pour les candidats d&rsquo;\u00e9voquer leurs besoins en termes d&rsquo;<strong>environnement de travail<\/strong> ou les qualit\u00e9s dont ils font preuve dans tel ou tel contexte. Un meilleur \u00e9change d&rsquo;informations entre tous les acteurs (candidats, chasseurs, entreprises) est aujourd&rsquo;hui n\u00e9cessaire car il en va des performances de tous. Il convient aussi de s&rsquo;inspirer des r\u00e9ussites et \u00e9checs des recrutements pass\u00e9s pour tenter de \u00ab\u00a0<strong>mod\u00e9liser\u00a0\u00bb les profils qui r\u00e9ussissent le mieux<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfin, il ne faut pas oublier que, lors d&rsquo;un entretien, l&rsquo;argument essentiel, celui qui fait qu&rsquo;une recrue de choix accepte, ou non, un poste est la r\u00e9ponse \u00e0 une question tr\u00e8s simple\u00a0: avec quel type de personnes vais-je travailler\u00a0? Il serait alors bon que manager et recrut\u00e9 puissent se rencontrer (et se choisir) afin de <strong>minimiser les risques<\/strong>. En effet, en mati\u00e8re de recrutement, c&rsquo;est tr\u00e8s souvent un \u00ab\u00a0coup de c\u0153ur\u00a0\u00bb pour un profil qui fera toute la diff\u00e9rence.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Emmanuel Stanislas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les m\u00e9tiers du num\u00e9rique se pr\u00eatent mal aux formats sur lesquels se fondent les appels d&rsquo;offres de recrutement. Si elles permettent de cibler des comp\u00e9tences, ces fiches ne suffisent pas \u00e0 identifier les candidats qui sauront s&rsquo;accorder \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise et s&rsquo;y int\u00e9grer. Les m\u00e9tiers du num\u00e9rique sont\u00a0fragment\u00e9s en de multiples comp\u00e9tences et sp\u00e9cialit\u00e9s\u00a0port\u00e9es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4282,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[190,200],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>M\u00e9tiers du digital : les fiches de poste, tr\u00e8s peu pour eux ! - Mag des comp\u00e9tences - Comundi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"M\u00e9tiers du digital : les fiches de poste, tr\u00e8s peu pour eux ! - Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les m\u00e9tiers du num\u00e9rique se pr\u00eatent mal aux formats sur lesquels se fondent les appels d&rsquo;offres de recrutement. Si elles permettent de cibler des comp\u00e9tences, ces fiches ne suffisent pas \u00e0 identifier les candidats qui sauront s&rsquo;accorder \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise et s&rsquo;y int\u00e9grer. Les m\u00e9tiers du num\u00e9rique sont\u00a0fragment\u00e9s en de multiples comp\u00e9tences et sp\u00e9cialit\u00e9s\u00a0port\u00e9es [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-06T07:00:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-11-06T10:55:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Image-metiers-digital-Fiche-de-poste.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"281\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture est.\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\",\"name\":\"Comundi\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/comundi\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/ComundiFormations\",\"https:\/\/twitter.com\/ComundiActu\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Comundi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Mag des comp\\u00e9tences - Comundi\",\"description\":\"Le magazine des m\\u00e9tiers de demain\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Image-metiers-digital-Fiche-de-poste.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Image-metiers-digital-Fiche-de-poste.png\",\"width\":720,\"height\":281,\"caption\":\"Identifier les candidats des m\\u00e9tier du digital\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/\",\"name\":\"M\\u00e9tiers du digital : les fiches de poste, tr\\u00e8s peu pour eux ! - Mag des comp\\u00e9tences - Comundi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-06-06T07:00:50+00:00\",\"dateModified\":\"2019-11-06T10:55:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Accueil\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/\",\"name\":\"M\\u00e9tiers du digital : les fiches de poste, tr\\u00e8s peu pour eux !\"}}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/96b8f219e4cddee126473c6fbcc0e089\"},\"headline\":\"M\\u00e9tiers du digital : les fiches de poste, tr\\u00e8s peu pour eux !\",\"datePublished\":\"2019-06-06T07:00:50+00:00\",\"dateModified\":\"2019-11-06T10:55:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Digital,Ressources humaines\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/metiers-du-digital-les-fiches-de-poste-tres-peu-pour-eux\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/96b8f219e4cddee126473c6fbcc0e089\",\"name\":\"Les Echos\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/041d1b3114ce5dce17eaefa721d4ed06?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/041d1b3114ce5dce17eaefa721d4ed06?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Les Echos\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2193"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2193"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4281,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2193\/revisions\/4281"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}