{"id":2104,"date":"2019-05-09T09:00:37","date_gmt":"2019-05-09T07:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=2104"},"modified":"2019-11-12T08:41:14","modified_gmt":"2019-11-12T07:41:14","slug":"les-intentions-dembauches-au-plus-haut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/les-intentions-dembauches-au-plus-haut\/","title":{"rendered":"Les intentions d’embauches au plus haut"},"content":{"rendered":"

Les entreprises anticipent 350.000 projets de recrutements de plus en 2019 qu’en 2018, selon P\u00f4le emploi<\/strong>. Les deux tiers concernent les services, m\u00eame si la construction et l’industrie recherchent de nombreux talents. Une embauche sur deux sera difficile, anticipent les employeurs, un taux record en dix ans.<\/p>\n

Les entreprises comptent encore beaucoup recruter cette ann\u00e9e. Le barom\u00e8tre de P\u00f4le emploi sur les besoins en main-d\u2019\u0153uvre publi\u00e9 ce jeudi fait ressortir des intentions d’embauches \u00e0 nouveau en hausse de pr\u00e8s de 15 % en 2019<\/strong>, \u00e0 +350.000, hors administrations d’Etat et certaines entreprises publiques.<\/p>\n

Cela fait suite \u00e0 un mill\u00e9sime 2018 d\u00e9j\u00e0 record. A ce rythme, le nombre de projets de recrutement fr\u00f4lerait les 2,7 millions cette ann\u00e9e, \u00ab au plus haut depuis 2010, ann\u00e9e de mise en place de cette enqu\u00eate dans ce format \u00bb, a soulign\u00e9 Jean Bass\u00e8res, le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’op\u00e9rateur public.<\/p>\n

Intentions d’embauche ne signifie pas automatiquement embauche, a-t-il rappel\u00e9, certaines pouvant \u00eatre abandonn\u00e9es ou, au contraire, donner lieu \u00e0 plus de recrutements par effet de cascade<\/strong>. L’exp\u00e9rience montre toutefois que dans huit cas sur dix, le recrutement a lieu. D’autant que cette enqu\u00eate, r\u00e9alis\u00e9e avec le Centre de recherche pour l’\u00e9tude et l’observation des conditions de vie (Cr\u00e9doc), fait surtout ressortir les embauches de moyenne ou longue dur\u00e9e<\/strong>. En clair, les employeurs restent avides de renforcer leurs \u00e9quipes, malgr\u00e9 le ralentissement de la croissance<\/strong>.<\/p>\n

Les services en t\u00eate en volume<\/strong><\/h2>\n

C’est aussi ce que montrent les pr\u00e9visions du gouvernement, telles qu’elles figurent dans son Programme de stabilit\u00e9 transmis cette semaine \u00e0 Bruxelles . Malgr\u00e9 une croissance du PIB revue \u00e0 1,4 % en 2019, la proportion d’entreprises souhaitant recruter augmente et, pour celles qui sont concern\u00e9es, le nombre moyen de projets de recrutement suit la m\u00eame pente (il est pass\u00e9 de 3,9 \u00e0 4,3 par \u00e9tablissement). Les entreprises de 50 \u00e0 199 salari\u00e9s se distinguent par un dynamisme beaucoup plus marqu\u00e9.<\/strong><\/p>\n

Mieux, volume et qualit\u00e9 se conjuguent<\/strong> : 45,2 % des projets d’embauches le sont sous forme de CDI, contre 41,7 % dans le pr\u00e9c\u00e9dent opus du barom\u00e8tre. Trois r\u00e9gions, pourtant tr\u00e8s diff\u00e9rentes entre elles ne serait-ce que sur le taux de ch\u00f4mage, se distinguent : Pays de la Loire, Normandie et Haut-de-France<\/strong>.<\/p>\n

Conform\u00e9ment \u00e0 la structure de l’\u00e9conomie fran\u00e7aise, les services, aux particuliers ou aux entreprises<\/strong>, captent le plus grand nombre de projets d’embauches<\/strong>, comme en t\u00e9moigne le Top 3 des m\u00e9tiers les plus recherch\u00e9s (hors saisonniers de l’agriculture) : agent d’entretien de locaux ; serveurs de caf\u00e9s ou de restaurants ; aides, apprentis ou employ\u00e9 de cuisine.<\/p>\n

Profils inadapt\u00e9s<\/strong><\/h2>\n

M\u00eame si les volumes sont moindres, la dynamique reste bonne dans l’industrie<\/strong> (+19,6 % de projets) qui plus est tr\u00e8s majoritairement pour \u00ab r\u00e9pondre \u00e0 une augmentation d’activit\u00e9 \u00bb<\/strong>. Elle l’est encore plus dans la construction<\/strong> (+26 %), la palme, tous secteurs confondus, revenant au transport et \u00e0 la logistique<\/strong> (+34,5 %).<\/p>\n

Revers de la m\u00e9daille, ce volontarisme va de pair avec une perception renforc\u00e9e des difficult\u00e9s \u00e0 trouver le bon candidat<\/strong> : un projet de recrutement sur deux sera difficile, anticipent les chefs d’entreprises sond\u00e9s, contre 44,4 % l’ann\u00e9e derni\u00e8re. C’est le plus fort taux constat\u00e9 en dix ans<\/strong> et ce qui concernait surtout les TPE-PME s’est \u00e9tendu aux ETI et aux grands groupes.<\/p>\n

Le cocktail de raisons qui alimentent ce pessimisme n’a, en revanche, que peu boug\u00e9.<\/strong> La premi\u00e8re, qui revient dans les trois quarts des r\u00e9ponses, porte sur \u00ab l’inad\u00e9quation \u00bb du profil du candidat<\/strong>, cons\u00e9quence d’un manque d’exp\u00e9rience, de motivation, de comp\u00e9tences techniques, ou d’un relationnel d\u00e9faillant. Vient ensuite la question des conditions de travail<\/strong>.<\/p>\n

\"Intentions
Intentions d’embauche<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

Alain Ruello<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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