{"id":1929,"date":"2019-03-08T16:03:42","date_gmt":"2019-03-08T15:03:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=1929"},"modified":"2019-11-25T15:39:07","modified_gmt":"2019-11-25T14:39:07","slug":"egalite-salariale-lindex-ne-fait-pas-tout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/egalite-salariale-lindex-ne-fait-pas-tout\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 salariale\u00a0:\u00a0l&rsquo;index ne fait pas tout"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">D\u00e9sormais, les entreprises devront chaque ann\u00e9e calculer leur index d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale en se r\u00e9f\u00e9rant, selon leur taille, \u00e0 quatre ou cinq indicateurs. Suffisant pour cibler d&rsquo;\u00e9ventuelles mesures correctives\u00a0?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale, qui s&rsquo;ins\u00e8re dans la grande cause nationale du quinquennat Macron\u00a0a tout juste commenc\u00e9 \u00e0 \u00eatre mise en musique avec un index sp\u00e9cifique<\/strong>. La disposition s&rsquo;inscrit dans la loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel adopt\u00e9e en ao\u00fbt dernier et est entr\u00e9e en vigueur vendredi 1<sup>er<\/sup> mars.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Premi\u00e8res concern\u00e9es<\/strong>\u00a0: les entreprises de plus de 1.000 salari\u00e9s, viendront ensuite toutes les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s, en septembre 2019 et enfin, celles entre 50 et 249 salari\u00e9s au 1<sup>er<\/sup> mars\u00a02020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">D\u00e9sormais, les organisations devront chaque ann\u00e9e calculer leur index d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale en se r\u00e9f\u00e9rant, selon leur taille, \u00e0 quatre ou cinq indicateurs\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes hommes,<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9partition des augmentations individuelles,<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9partition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s),<\/li>\n<li>le pourcentage de salari\u00e9es augment\u00e9es \u00e0 leur retour de cong\u00e9 de maternit\u00e9,<\/li>\n<li>le nombre de personnes du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Elles devront rendre public la note sur 100 qu&rsquo;elles auront obtenue et la communiquer, avec le d\u00e9tail des diff\u00e9rents indicateurs, \u00e0 leur <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/cse-2-quels-sont-les-3-avantages-du-cse\/\">Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE)<\/a> et \u00e0 l&rsquo;inspection du travail. <strong>Celles qui auront obtenu moins de 75 points, devront mettre en \u0153uvre des mesures correctives pour, au moins, atteindre ce seuil, dans un d\u00e9lai de trois ans.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Voil\u00e0 pour l&rsquo;armature de cette mesure qui doit <strong>mettre fin aux in\u00e9galit\u00e9s de traitement dans la vie professionnelle<\/strong>, quarante-six ans apr\u00e8s l&rsquo;inscription du principe \u00ab\u00a0A travail de valeur \u00e9gale, salaire \u00e9gal\u00a0\u00bb. <strong>Les salaires des femmes sont toujours, pour le m\u00eame travail, inf\u00e9rieurs de 9\u00a0% \u00e0 ceux des hommes.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>A la mani\u00e8re d&rsquo;un risque<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour autant,\u00a0l&rsquo;index soul\u00e8ve depuis plusieurs mois des questions de mise en \u0153uvre. \u00ab\u00a0Les entreprises sont aujourd&rsquo;hui en train de le calculer, mais elles ne savent pas forc\u00e9ment qu&rsquo;en faire, quelle augmentation r\u00e9aliser et sur quelle population\u00a0\u00bb, t\u00e9moigne\u00a0L\u00e9onard Fontaine, sp\u00e9cialiste en gestion des risques au sein du cabinet d&rsquo;actuaires Galea.\u00a0Et il susciterait des interrogations sur sa justesse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab\u00a0<strong>L&rsquo;index est un outil statistique qui ne prend pas en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque entreprise<\/strong>,\u00a0explique le consultant. Il raisonne par tranche d&rsquo;\u00e2ge, pour des \u00e9chelons et postes d\u00e9finis, une segmentation qui ne prend pas en compte l&rsquo;ensemble des donn\u00e9es \u00e0 disposition et n&rsquo;identifiera pas forc\u00e9ment les femmes concern\u00e9es et les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Flairant un march\u00e9, Galea a fait le choix d&rsquo;appr\u00e9hender le sujet de mani\u00e8re tr\u00e8s fine, \u00e0 la mani\u00e8re d&rsquo;un risque pour l&rsquo;entreprise. Son mod\u00e8le, qui int\u00e8gre l&rsquo;ensemble des variables, doit permettre d&rsquo;engager une discussion avec <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/une-politique-rh-glocale-quest-ce-que-cest\/\">les fonctions RH<\/a>, \u00e0 partir d&rsquo;une liste de femmes identifi\u00e9es, pour cibler leurs mesures.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab\u00a0Des \u00e9carts potentiels de salaires peuvent \u00eatre expliqu\u00e9s\u00a0; l&rsquo;index peut, par exemple, comparer une femme de trente et un ans avec un homme de trente-neuf ans\u00a0\u00bb, illustre Leonard Fontaine, qui pointe, par ailleurs, une possible oscillation du taux de discrimination pour les entreprises \u00e0 fort taux de turn-over.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les entreprises ne veulent pas passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du sujet, ne serait-ce que pour une question d&rsquo;image puisque les r\u00e9sultats vont \u00eatre rendus publics. Mais, glisse L\u00e9onard Fontaine, \u00ab\u00a0certaines n&rsquo;ont encore aucune id\u00e9e du score qu&rsquo;elles vont obtenir\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Val\u00e9rie Landrieu<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">D\u00e9couvrez <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/formation-emploi-competences-et-carrieres\/formation-egalite-femme-homme-respecter-ses-obligations.html?utm_source=Mag%20des%20comp%C3%A9tences&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=Egalit%C3%A9%20salariale%C2%A0%3A%C2%A0l'index%20ne%20fait%20pas%20tout\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la formation associ\u00e9e<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9sormais, les entreprises devront chaque ann\u00e9e calculer leur index d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale en se r\u00e9f\u00e9rant, selon leur taille, \u00e0 quatre ou cinq indicateurs. Suffisant pour cibler d&rsquo;\u00e9ventuelles mesures correctives\u00a0? 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