{"id":1730,"date":"2019-01-17T09:00:47","date_gmt":"2019-01-17T08:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=1730"},"modified":"2019-10-21T15:10:19","modified_gmt":"2019-10-21T13:10:19","slug":"des-reformes-sensibles-pour-les-rh-en-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/des-reformes-sensibles-pour-les-rh-en-2019\/","title":{"rendered":"Des r\u00e9formes sensibles pour les RH en 2019"},"content":{"rendered":"

Dans les mois \u00e0 venir, les directeurs des ressources humaines vont devoir mettre en \u0153uvre de nombreuses r\u00e9formes. Panorama.<\/p>\n

Dans un contexte social tendu et en r\u00e9ponse \u00e0 la crise des \u00ab\u00a0gilets jaunes\u00a0\u00bb de la fin 2018, les directeurs des ressources humaines (DRH) vont devoir se pencher rapidement sur la loi portant sur les mesures d’urgence \u00e9conomiques et sociales.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les DRH anticipent des n\u00e9gociations annuelles obligatoires particuli\u00e8rement d\u00e9licates en 2019, dans un contexte de reprise de l’inflation et sur fond de revendications d’augmentation du pouvoir d’achat, alors m\u00eame que la crise sociale a pu avoir des effets n\u00e9gatifs sur l’activit\u00e9 des entreprises\u00a0\u00bb, constate l’Association nationale des DRH (ANDRH).<\/p>\n

A eux d’assurer les \u00e9ventuels calculs et distribution de la prime exceptionnelle du pouvoir d’achat.<\/p>\n

Rassurer sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/strong><\/h2>\n

Fin janvier, les salari\u00e9s verront leur\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle amput\u00e9e de leur imp\u00f4t sur le revenu. De quoi inqui\u00e9ter ou faire grincer des dents en interne, m\u00eame si certaines entreprises ont anticip\u00e9 en proposant une simulation du pr\u00e9l\u00e8vement sur les fiches de paie de d\u00e9cembre.<\/p>\n

Si la gestion de ce changement rel\u00e8ve davantage des missions du service paie, les RH ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer. \u00ab\u00a0Expliquer les d\u00e9tails de la r\u00e9forme et ses cons\u00e9quences directes, apprendre aux collaborateurs \u00e0 lire et \u00e0 comprendre leurs bulletins de paie et faire preuve de p\u00e9dagogie.<\/p>\n

Voici les missions dont doivent se saisir les RH. L’enjeu est de taille\u00a0: les entreprises courent le risque d’\u00e9corner l’exp\u00e9rience collaborateur \u00e0 travers une r\u00e9mun\u00e9ration leur semblant \u00eatre d\u00e9valoris\u00e9e, \u00e9l\u00e9ment pourtant essentiel \u00e0 la fid\u00e9lisation et \u00e0 l’engagement des salari\u00e9s\u00a0\u00bb, d\u00e9veloppe R\u00e9mi Malenfant, associ\u00e9 de PeopleDoc.<\/p>\n

Mettre en place les nouvelles instances repr\u00e9sentatives du personnel<\/strong><\/h2>\n

La p\u00e9dagogie devra aussi \u00eatre de mise pour mener \u00e0 bien les n\u00e9gociations sur\u00a0les nouvelles instances repr\u00e9sentatives du personnel\u00a0issues des ordonnances Macron r\u00e9formant le Code du travail. Au 1er\u00a0novembre 2018, seules 10.500 entreprises avaient mis en place un comit\u00e9 social \u00e9conomique (CSE), selon France Strat\u00e9gie.<\/p>\n

Dans un rapport d’\u00e9tape publi\u00e9 fin d\u00e9cembre, le comit\u00e9 d’\u00e9valuation des ordonnances travail – copr\u00e9sid\u00e9 par Sandrine Cazes, \u00e9conomiste \u00e0 l’OCDE, Marcel Grignard, ex-num\u00e9ro 2 de la CFDT et Jean-Fran\u00e7ois Pillard, ex-vice-pr\u00e9sident du Medef – observe un r\u00e9el d\u00e9calage entre les am\u00e9liorations souhait\u00e9es par le gouvernement en mati\u00e8re de\u00a0dialogue social\u00a0et la r\u00e9alit\u00e9 du terrain.<\/p>\n

L’ANDRH, par la voix de son pr\u00e9sident Jean-Paul Charlez, tranche dans le vif\u00a0: \u00ab\u00a0Le CSE ne marchera jamais. Les syndicats ne veulent pas perdre leur repr\u00e9sentativit\u00e9. Ce n’est pas une instance de n\u00e9gociation.\u00a0\u00bb<\/p>\n

D’apr\u00e8s un sondage CSA r\u00e9alis\u00e9 pour le Comit\u00e9 d’\u00e9valuation des ordonnances travail, dans les entreprises de 300 salari\u00e9s et plus, les repr\u00e9sentants du personnel voient d’abord dans le CSE un enjeu de r\u00e9duction du nombre d’\u00e9lus et d’heures de d\u00e9l\u00e9gation.<\/p>\n

Les auditions r\u00e9alis\u00e9es pour ce rapport d’\u00e9tape ont permis de cerner quelques points sensibles\u00a0: le risque que le CSE centralise le dialogue social et l’\u00e9loigne du terrain, la disparition du comit\u00e9 d’hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT) – celui-ci devrait \u00eatre remplac\u00e9 par une commission sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 et condition de travail, mais seuls 23\u00a0% des dirigeants d’entreprise de moins de 300\u00a0salari\u00e9s pr\u00e9voient de la mettre en place -, la formation et le parcours des \u00e9lus et repr\u00e9sentants, les moyens.<\/p>\n

Repenser la formation professionnelle avec les salari\u00e9s<\/strong><\/h2>\n

Enfin, 2019 sera sans nul doute plac\u00e9e sous le signe de la formation professionnelle avec la mise en \u0153uvre de la\u00a0loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel\u00a0. \u00ab\u00a0La formation professionnelle devient vraiment une taxe. On continue \u00e0 d\u00e9responsabiliser les entreprises\u00a0\u00bb, consid\u00e8re Jean-Paul Charlez.<\/p>\n

La r\u00e9forme confie, en effet, au salari\u00e9 le soin d’activer ses droits \u00e0 la formation et de choisir son utilisation.\u00a0L’employeur n’a plus de droit de regard sur le contenu de la formation ni sur le calendrier.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les DRH ne savent pas qui a un compte de formation et ne peuvent pas aider quelqu’un qui en a un\u00a0\u00bb, insiste celui qui est aussi DRH d’Etam. Cependant, l’entreprise est toujours tenue de former et d’adapter ses salari\u00e9s \u00e0 l’\u00e9volution des postes de travail.<\/p>\n

Le\u00a0compte personnel de formation\u00a0(CPF)<\/a> se transforme aussi. Les heures cumul\u00e9es deviennent des euros, indispensables pour payer la formation choisie.\u00a0Il faudra tout de m\u00eame attendre l’automne pour en disposer librement. La Caisse des D\u00e9p\u00f4ts mettra en ligne \u00e0 cette p\u00e9riode une application mobile donnant acc\u00e8s sans interm\u00e9diaire aux euros de son compte.<\/p>\n

\u2026 Et l’\u00e9galit\u00e9 salariale<\/strong><\/h2>\n

Les entreprises ont jusqu’au 1er\u00a0mars pour publier, sur leur site, leurs r\u00e9sultats en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes.\u00a0Le 8\u00a0mars 2018, la ministre du Travail, Muriel P\u00e9nicaud, avait annonc\u00e9 la substitution d’une exigence de r\u00e9sultat \u00e0 l’horizon 2022 sous peine de sanctions financi\u00e8res \u00e0 une obligation de moyens en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes dans les entreprises.<\/p>\n

Cinq indicateurs devraient permettre de mesurer objectivement les \u00e9carts de salaires. L’entreprise, selon sa taille, aura entre trois mois (si elles ont plus de 1.000 salari\u00e9s) et deux ans (pour celles qui ont entre 50 et 250 salari\u00e9s) pour les appliquer.<\/p>\n

Le minist\u00e8re du Travail a annonc\u00e9 dans un communiqu\u00e9 qu’il \u00ab\u00a0r\u00e9unira dans la premi\u00e8re quinzaine du mois de janvier\u00a02019 l’ensemble des organisations\u00a0[syndicales et patronales]\u00a0pour travailler \u00e0 la mise en oeuvre concr\u00e8te du d\u00e9cret dans les entreprises, le suivi de son application et les clarifications op\u00e9rationnelles \u00e9ventuelles qu’il pourrait appeler\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Car les syndicats ont critiqu\u00e9 une transparence insuffisante. Le grand public et les salari\u00e9s n’auraient connaissance que d’une note globale et il n’est pas pr\u00e9vu que le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique ait acc\u00e8s aux \u00e9l\u00e9ments servant au calcul des diff\u00e9rents indicateurs. Les conf\u00e9d\u00e9rations s’inqui\u00e8tent aussi de la possibilit\u00e9 d’allonger d’un an le d\u00e9lai de trois ans pour supprimer les in\u00e9galit\u00e9s en cas de \u00ab\u00a0difficult\u00e9s \u00e9conomiques\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Delphine Iweins<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans les mois \u00e0 venir, les directeurs des ressources humaines vont devoir mettre en \u0153uvre de nombreuses r\u00e9formes. Panorama. 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