{"id":1717,"date":"2019-01-10T09:00:22","date_gmt":"2019-01-10T08:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=1717"},"modified":"2019-11-19T13:47:31","modified_gmt":"2019-11-19T12:47:31","slug":"reconversion-professionnelle-les-nouveautes-de-la-loi-penicaud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/reconversion-professionnelle-les-nouveautes-de-la-loi-penicaud\/","title":{"rendered":"Reconversion professionnelle\u00a0:\u00a0les nouveaut\u00e9s de la loi P\u00e9nicaud"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s trente ans de service, le \u00ab\u00a0cong\u00e9 individuel de formation\u00a0\u00bb laisse la place au \u00ab\u00a0projet de transition professionnelle\u00a0\u00bb. Le changement r\u00e9side dans le \u00ab\u00a0back-office\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le cong\u00e9 individuel de formation ou\u00a0CIF\u00a0est mort, vive le projet de transition professionnelle.\u00a0\u00a0Un d\u00e9cret publi\u00e9 dans les derniers instants de 2018\u00a0par le minist\u00e8re du Travail a donn\u00e9 vie \u00e0 la nouvelle mouture de ce droit \u00e0 formation longue avec maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration, vieux de trente ans et accus\u00e9 d’avoir\u00a0d\u00e9vi\u00e9 de son objectif initial.<\/p>\n

L’entourage de Muriel P\u00e9nicaud voulait qu’il soit fondu dans le compte personnel de formation, le CPF<\/a>, lui-m\u00eame\u00a0bascul\u00e9 en euros.<\/p>\n

A l’arriv\u00e9e, le dispositif a surv\u00e9cu \u00e0\u00a0la loi \u00ab Pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb\u00a0autant dans ses principes que dans ses modalit\u00e9s. Sans que l’on en d\u00e9duise que rien ne change.<\/p>\n

Au moins 24 mois d’anciennet\u00e9<\/strong><\/h2>\n

Dans le d\u00e9tail, un salari\u00e9 en CDI doit toujours justifier d’au moins 24 mois d’anciennet\u00e9, continus ou non, dont 12 dans la m\u00eame entreprise, quelle que soit la nature de ses contrats de travail.<\/p>\n

Pour les CDD, il faut avoir \u00e9t\u00e9 salari\u00e9 au moins 24 mois durant les 5 derni\u00e8res ann\u00e9es, continus ou non, la dur\u00e9e du CDD devant \u00eatre d’au moins 4 mois sur les 12 derniers.<\/p>\n

Le b\u00e9n\u00e9ficiaire d’un projet de transition professionnelle touchera toujours un pourcentage de son salaire moyen de r\u00e9f\u00e9rence calcul\u00e9 sur 12 mois pour les CDI, 4 pour les CDD. Ce sera par exemple 90\u00a0% au-del\u00e0 de deux SMIC lorsque la dur\u00e9e du cong\u00e9 n’exc\u00e8de pas un an ou 1.200 heures.<\/p>\n

Deux \u00e9tapes<\/strong><\/h2>\n

C\u00f4t\u00e9 proc\u00e9dure, la loi a pr\u00e9vu deux \u00e9tapes. Primo, il faut demander\u00a0l’autorisation d’absence \u00e0 l’employeur en respectant certains d\u00e9lais\u00a0li\u00e9s \u00e0 la dur\u00e9e de la formation.<\/p>\n

Comme avec le CIF, l’employeur peut refuser, mais une fois seulement et pour neuf mois maximum. Secundo, le salari\u00e9 doit d\u00e9poser une demande de prise en charge aupr\u00e8s de sa commission paritaire interprofessionnelle r\u00e9gionale (CPIR), apr\u00e8s une phase de calage avec l’organisme de formation.<\/p>\n

Les CPIR\u00a0? Derri\u00e8re cet acronyme abscons se cache le v\u00e9ritable changement port\u00e9 par la loi, d\u00e9crypte Jean-Louis C\u00e9p\u00e8de, directeur du p\u00f4le juridique de Centre Inffo, la structure d’expertise d\u00e9pendant du minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n

Soucieux de pr\u00e9server l’emploi, les syndicats ont obtenu que\u00a0\u00a0la quinzaine d’organismes paritaires (Opacif et Fongecif) qui g\u00e8rent le CIF\u00a0ne passent pas par pertes et profits. Le minist\u00e8re a donc \u00ab\u00a0l\u00e2ch\u00e9\u00a0\u00bb la cr\u00e9ation de ces nouvelles commissions, pas moins paritaires que les anciennes.<\/p>\n

Le recul n’est pas total car la tuyauterie de l’ex-CIF est passablement restructur\u00e9e\u00a0: une CPIR par r\u00e9gion, les m\u00eames r\u00e8gles quelle que soit la branche du salari\u00e9, supervision par la nouvelle agence France comp\u00e9tences et donc par l’Etat…\u00a0\u00ab\u00a0On peut en attendre plus d’homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 et d’\u00e9galit\u00e9\u00a0\u00bb, estime\u00a0Jean-Louis C\u00e9p\u00e8de.<\/p>\n

CPF sur temps de travail : les d\u00e9lais \u00e0 respecter\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Un d\u00e9cret du minist\u00e8re du Travail pr\u00e9cise les conditions de mobilisation de son compte personnel de formation en partie ou totalement sur le temps de travail.<\/p>\n

Le titulaire doit transmettre une demande d’absence \u00e0 son employeur en respectant un d\u00e9lai de 60 jours calendaires si la formation dure moins de six mois, de 120 jours\u00a0au-del\u00e0. L’employeur a 30 jours pour r\u00e9pondre \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande. Absence de r\u00e9ponse vaudra acceptation.<\/p>\n

Alain Ruello<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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