{"id":1701,"date":"2018-12-27T09:00:52","date_gmt":"2018-12-27T08:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=1701"},"modified":"2019-10-18T16:40:29","modified_gmt":"2019-10-18T14:40:29","slug":"formation-professionnelle-des-changements-des-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/formation-professionnelle-des-changements-des-2019\/","title":{"rendered":"Formation professionnelle\u00a0:\u00a0des changements d\u00e8s 2019\u00a0!"},"content":{"rendered":"<p>Plusieurs nouveaut\u00e9s issues de la loi Avenir professionnel doivent \u00eatre anticip\u00e9es d\u00e8s maintenant.<\/p>\n<p>La\u00a0\u00a0loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018\u00a0op\u00e8re d\u00e8s le 1er\u00a0 janvier 2019 une profonde r\u00e9vision du r\u00e9gime juridique de la formation professionnelle\u00a0: mon\u00e9tisation du compte personnel de formation, red\u00e9finition du plan de formation, cr\u00e9ation d&rsquo;une contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l&rsquo;alternance, transfert progressif aux Urssaf de la collecte des fonds. Certaines nouveaut\u00e9s doivent \u00eatre anticip\u00e9es d\u00e8s maintenant.<\/p>\n<h2><strong>Le salari\u00e9\u00a0: acteur majeur de son parcours professionnel<\/strong><\/h2>\n<p>La loi Avenir confie au seul salari\u00e9 le soin de d\u00e9finir ses besoins de formation et d&rsquo;activer ses droits. En t\u00e9moignent la mon\u00e9tisation du compte personnel de formation et la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de mobiliser directement ses droits, via une application mobile.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur perd tout droit de regard sur le contenu et le calendrier de la formation suivie par le salari\u00e9\u00a0pendant son temps de travail via son compte personnel de formation et se contentera dor\u00e9navant d&rsquo;autoriser (ou non) le d\u00e9part du salari\u00e9 en formation.<\/p>\n<p>Il lui est cependant loisible d&rsquo;orienter les choix de formation de ses salari\u00e9s en s&rsquo;engageant par accord collectif \u00e0 abonder le compte des salari\u00e9s pour certaines formations pr\u00e9alablement d\u00e9termin\u00e9es.<\/p>\n<h2><strong>L&#8217;employeur\u00a0: une mobilisation toujours n\u00e9cessaire<\/strong><\/h2>\n<p>L&#8217;employeur demeure tenu d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/compte-personnel-formation-millions-non-utilises\/\">obligation de formation<\/a> et d&rsquo;adaptation de ses salari\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution de leur poste de travail. Il reste aussi tenu d&rsquo;organiser des entretiens professionnels biennaux pour aborder les perspectives d&rsquo;\u00e9volution professionnelle et identifier les besoins en formation des salari\u00e9s. Egalement, l&rsquo;entretien d&rsquo;\u00e9tat des lieux au bout de 6 ans demeure obligatoire.<\/p>\n<p>Mais ces premiers bilans pr\u00e9vus pour 2020 devront-ils \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s selon les modalit\u00e9s fix\u00e9es par le r\u00e9gime actuel ou selon les nouvelles conditions de la loi Avenir\u00a0? Faute de dispositions transitoires, il faudra faire application, d\u00e8s 2020, des nouvelles dispositions en vigueur d\u00e8s l&rsquo;ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n<p>Faute de respecter ses obligations l\u00e9gales, l&#8217;employeur sera tenu de verser \u00e0 la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et des consignations un abondement sanction du compte personnel de formation des salari\u00e9s concern\u00e9s, dont le montant annonc\u00e9 est fix\u00e9 au maximum \u00e0 3.000\u00a0euros.<\/p>\n<p>Enfin, si le plan de formation, rebaptis\u00e9 \u00ab\u00a0plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\u00a0\u00bb, est maintenu, sa structure \u00e9volue. D\u00e8s le 1er\u00a0janvier 2019, la distinction traditionnelle entre les actions d&rsquo;adaptation au poste de travail et les actions de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences laisse place \u00e0 une distinction simplifi\u00e9e entre les formations obligatoires et toutes les autres formations non obligatoires.<\/p>\n<h2><strong>Le financement de la formation professionnelle\u00a0: quelle collecte et quand\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Dernier enjeu majeur pour les entreprises d\u00e8s 2019\u00a0: la collecte des fonds de la formation professionnelle. Les contributions seront calcul\u00e9es sur la masse salariale de l&rsquo;ann\u00e9e en cours, et non plus sur la masse salariale de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>Il en r\u00e9sultera une double collecte en 2019\u00a0: les entreprises seront redevables, en d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e, des contributions dues au titre de la masse salariale 2018, et en fin d&rsquo;ann\u00e9e, d&rsquo;une premi\u00e8re \u00e9valuation des contributions au titre de la masse salariale 2019. En contrepartie, les entreprises seront exon\u00e9r\u00e9es de la taxe d&rsquo;apprentissage en 2019.<\/p>\n<p>Caroline Scherrmann et\u00a0Amandine Vetu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plusieurs nouveaut\u00e9s issues de la loi Avenir professionnel doivent \u00eatre anticip\u00e9es d\u00e8s maintenant. 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