{"id":1683,"date":"2018-12-13T09:00:31","date_gmt":"2018-12-13T08:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=1683"},"modified":"2019-10-18T16:55:30","modified_gmt":"2019-10-18T14:55:30","slug":"combien-gagne-t-on-dans-les-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/combien-gagne-t-on-dans-les-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Combien gagne-t-on dans\u2026 les ressources humaines\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p>Un secteur en pleine \u00e9volution d\u00fb \u00e0 la transformation num\u00e9rique qui provoque une r\u00e9elle guerre des talents<\/p>\n<p>Cette recherche de profils au niveau d&rsquo;expertise \u00e9lev\u00e9 se traduit surtout dans le domaine des affaires sociales de l&rsquo;entreprise. Toutes les r\u00e9mun\u00e9rations en la mati\u00e8re augmentent depuis 2017. Le salaire le plus \u00e9lev\u00e9 est celui du\u00a0C&amp;B manager\u00a0qui se situe entre 120.000 et 150.000\u00a0euros par an \u00e0 partir de 15 ans d&rsquo;exp\u00e9rience (d\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9 \u00e0 55.000\u00a0euros par an sans exp\u00e9rience). Ayant connu un essor r\u00e9cent en France, le Compensation &amp; Benefit manager qui g\u00e8re la politique de r\u00e9mun\u00e9ration de l&rsquo;entreprise s&rsquo;est vite impos\u00e9 comme crucial \u00e0 l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Face \u00e0 des collaborateurs plus exigeants, <strong>le\u00a0responsable relations sociales<\/strong>\u00a0&#8211; qui veille au bon climat social de l&rsquo;entreprise &#8211; touche \u00e9galement un salaire avantageux\u00a0: entre 90.000 et 120.000\u00a0euros par an pour plus de 15 ans d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle. Et <strong>le\u00a0responsable SIRH<\/strong>\u00a0touche, lui aussi, un salaire moyen \u00e9quivalent, pour une anciennet\u00e9 \u00e9quivalente. La raison ? La forte croissance du num\u00e9rique et son r\u00f4le clef pour r\u00e9pondre aux besoins informatiques des RH. Le salaire le moins \u00e9lev\u00e9 est celui du\u00a0gestionnaire paie\u00a0dont le r\u00f4le se transforme avec l&rsquo;automatisation des t\u00e2ches et s&rsquo;oriente vers un r\u00f4le de contr\u00f4le de paie\u00a0: entre 45.000 et 50.000\u00a0euros par an d\u00e8s 15 ans d&rsquo;exp\u00e9rience.<\/p>\n<p>M\u00eame les r\u00e9mun\u00e9rations des fonctions RH g\u00e9n\u00e9ralistes atteignent des niveaux importants. Le salaire le plus \u00e9lev\u00e9 est celui du\u00a0<strong>HR Manager<\/strong>. Il se situe entre 120.000 et 200.000\u00a0euros par an \u00e0 partir de 15 ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience. Le salaire du\u00a0<strong>RRH<\/strong> d&rsquo;un site industriel\u00a0est \u00e9galement \u00e9lev\u00e9 : entre 80.000 et 100.000\u00a0euros par an d\u00e8s 15 ans d&rsquo;anciennet\u00e9. De son c\u00f4t\u00e9, <strong><a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/une-politique-rh-glocale-quest-ce-que-cest\/\">le\u00a0charg\u00e9 RH<\/a>\u00a0<\/strong>qui applique la politique RH au sein du domaine de l&rsquo;entreprise qui lui est assign\u00e9 touche le salaire le moins \u00e9lev\u00e9 (entre 50.000 et 60.000 par an \u00e0 15 ans d&rsquo;exp\u00e9rience) mais on observe une tendance \u00e0 la hausse depuis l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n<p>On observe \u00e9galement des \u00e9volutions du c\u00f4t\u00e9 des fonctions <strong>charg\u00e9es du d\u00e9veloppement RH<\/strong>. Le\u00a0responsable mobilit\u00e9 internationale\u00a0voit augmenter son salaire, sup\u00e9rieur \u00e0 100.000\u00a0euros par an \u00e0 plus de 15 ans d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle. Ce professionnel s&rsquo;occupe de la gestion administrative des collaborateurs expatri\u00e9s et impatri\u00e9s de l&rsquo;entreprise, gagne en importance en raison de l&rsquo;internationalisation progressive des entreprises. Le salaire <strong>du\u00a0responsable formation\u00a0<\/strong>augmente, lui aussi, et se situe entre 70.000 et 90.000\u00a0euros par an pour 15 ans d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Le\u00a0responsable du d\u00e9veloppement RH\u00a0<\/strong>dont le r\u00f4le est crucial au d\u00e9veloppement strat\u00e9gique et op\u00e9rationnel de l&rsquo;entreprise est fort bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 : entre 80.000 et 120.000\u00a0euros par an pour plus de 15 ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle. <strong>Le\u00a0responsable recrutement\u00a0<\/strong>dont le r\u00f4le est majeur pour l&rsquo;entreprise, surtout dans le cadre d&rsquo;une guerre des talents, touche un salaire moindre, situ\u00e9 entre 75.000 et 90.000\u00a0euros par an au bout de 15 ans d&rsquo;exercice professionnel. Enfin, le salaire du\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-booster-votre-creativite-en-communication-digitale\/\">charg\u00e9 de communication<\/a> RH<\/strong>, qui transmet les informations au niveau interne de l&rsquo;entreprise, est le moins \u00e9lev\u00e9\u00a0: de 45.000 \u00e0 50.000\u00a0euros par an \u00e0 partir de 15 ans d&rsquo;exp\u00e9rience.<\/p>\n<p>Cl\u00e9mentine Babin-Heynard<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un secteur en pleine \u00e9volution d\u00fb \u00e0 la transformation num\u00e9rique qui provoque une r\u00e9elle guerre des talents Cette recherche de profils au niveau d&rsquo;expertise \u00e9lev\u00e9 se traduit surtout dans le domaine des affaires sociales de l&rsquo;entreprise. Toutes les r\u00e9mun\u00e9rations en la mati\u00e8re augmentent depuis 2017. 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