{"id":15791,"date":"2026-10-06T08:50:00","date_gmt":"2026-10-06T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=15791"},"modified":"2026-10-05T13:08:55","modified_gmt":"2026-10-05T11:08:55","slug":"pourquoi-lintelligence-artificielle-fait-moins-peur-quon-ne-le-pense","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/pourquoi-lintelligence-artificielle-fait-moins-peur-quon-ne-le-pense\/","title":{"rendered":"\u00ab Plus les salari\u00e9s s’emparent de l’IA, plus ils l’appr\u00e9cient \u00bb : pourquoi l’intelligence artificielle fait moins peur qu’on ne le pense"},"content":{"rendered":"\n

Alors que les craintes sur l’emploi occupent une large place dans le d\u00e9bat sur l’intelligence artificielle, une \u00e9tude internationale de Pluxee r\u00e9v\u00e8le une tout autre perception chez les actifs. Les Fran\u00e7ais se montrent toutefois plus r\u00e9serv\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Elle est accus\u00e9e de menacer les emplois, de rebattre les cartes dans de nombreux secteurs et, d\u00e9j\u00e0, de compliquer l’entr\u00e9e des jeunes sur le march\u00e9 du travail. Pourtant, lorsqu’on interroge les salari\u00e9s qui ont aujourd’hui un emploi, le tableau est nettement moins anxiog\u00e8ne.<\/p>\n\n\n\n

Selon la deuxi\u00e8me \u00e9dition de l’\u00e9tude internationale de Pluxee sur l’engagement des salari\u00e9s, men\u00e9e avec Ipsos aupr\u00e8s de 11.000 personnes dans 14 pays, dont la France, 65 % des salari\u00e9s ont une attitude positive vis-\u00e0-vis de l’intelligence artificielle au travail<\/strong>. Mieux : 40 % disent l’\u00ab adorer \u00bb. A l’inverse, seuls 9 % affirment en avoir peur au point de l’\u00e9viter.<\/p>\n\n\n\n

Capacit\u00e9 d’adaptation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un r\u00e9sultat qui a surpris jusque chez le sp\u00e9cialiste des avantages aux salari\u00e9s. \u00ab Cela traduit d’abord la capacit\u00e9 des salari\u00e9s \u00e0 s’adapter<\/strong> \u00bb, estime Aur\u00e9lien Sonet, directeur g\u00e9n\u00e9ral du groupe. Mais il appelle aussi \u00e0 bien distinguer deux populations : l’\u00e9tude interroge des personnes d\u00e9j\u00e0 en poste, et non des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s qui cherchent \u00e0 entrer sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

Pour ces derniers, reconna\u00eet-il, la situation peut \u00eatre nettement plus difficile, certaines entreprises ayant d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 freiner leurs recrutements<\/a><\/strong>. Une enqu\u00eate publi\u00e9e la semaine derni\u00e8re semaine par l’Association nationale des DRH montre justement que 10 % des entreprises interrog\u00e9es ont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9duit leurs recrutements <\/strong>de jeunes ou d’alternants en raison de l’IA, tandis que 22 % suppl\u00e9mentaires r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 le faire.<\/p>\n\n\n\n

Chez les salari\u00e9s en poste, l’intelligence artificielle est en revanche largement per\u00e7ue comme une alli\u00e9e<\/strong>. Ceux qui l’appr\u00e9cient mettent d’abord en avant sa capacit\u00e9 \u00e0 leur faire gagner du temps, \u00e0 simplifier leur quotidien et \u00e0 am\u00e9liorer leur efficacit\u00e9<\/a>. Aur\u00e9lien Sonet y ajoute un autre b\u00e9n\u00e9fice : la possibilit\u00e9 d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et, par ricochet, de renforcer son employabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

42 % des salari\u00e9s interrog\u00e9s dans le monde pensent ainsi que l’IA va modifier le contenu de leur m\u00e9tier de fa\u00e7on positive, en le rendant moins routinier et plus int\u00e9ressant. Ils sont parall\u00e8lement 40 % \u00e0 estimer que leur emploi ne dispara\u00eetra pas \u00e0 cause de cette technologie.<\/p>\n\n\n\n

Des Fran\u00e7ais plus mesur\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Avec l’IA, \u00ab l’id\u00e9e est de permettre aux salari\u00e9s de se consacrer \u00e0 des t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e \u00bb, r\u00e9sume Aur\u00e9lien Sonet. L’\u00e9tude fait d’ailleurs appara\u00eetre une tendance assez nette : plus les salari\u00e9s utilisent l’IA, plus ils semblent l’appr\u00e9cier<\/strong>. Mais cette appropriation se fait encore largement en autonomie. Parmi ceux qui l’utilisent r\u00e9guli\u00e8rement, 39 % disent apprendre \u00e0 s’en servir par eux-m\u00eames, contre seulement 9 % gr\u00e2ce \u00e0 leur manager et autant gr\u00e2ce \u00e0 leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n

Quid des Fran\u00e7ais ? Comme souvent lorsqu’il s’agit de nouvelles technologies, ils se montrent sensiblement plus r\u00e9serv\u00e9s que la moyenne. Dans l’Hexagone, 27 % des salari\u00e9s disent \u00ab adorer \u00bb l’IA, contre 40 % \u00e0 l’\u00e9chelle internationale. A ceux-l\u00e0 s’ajoutent 24 % qui reconnaissent ne pas encore tr\u00e8s bien savoir l’utiliser mais la trouvent attractive et disent s’en servir de plus en plus. Au total, 51 % des Fran\u00e7ais affichent donc une attitude positive<\/strong>, contre 65 % dans l’ensemble des pays \u00e9tudi\u00e9s. Et 13 % disent en avoir peur et l’\u00e9viter, contre 9 % au niveau mondial.<\/p>\n\n\n\n

Pour Aur\u00e9lien Sonet, il serait toutefois trop facile d’y voir un nouvel exemple de pessimisme fran\u00e7ais. L’explication serait d’abord \u00e0 chercher du c\u00f4t\u00e9 de l’adoption. Les salari\u00e9s fran\u00e7ais sont moins expos\u00e9s \u00e0 l’intelligence artificielle que leurs homologues de nombreux autres pays. \u00ab Le salari\u00e9 fran\u00e7ais n’est pas diff\u00e9rent de ses pairs. C’est juste qu’il a \u00e9t\u00e9 moins expos\u00e9, donc il en a moins vu les b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 date \u00bb, estime-t-il.<\/p>\n\n\n\n

Effectivement, en France, 17 % des salari\u00e9s disent utiliser l’IA plusieurs fois par jour et 30 % presque quotidiennement<\/strong>, soit 47 % d’utilisateurs tr\u00e8s r\u00e9guliers, contre 53 % au niveau mondial. A l’inverse, 24 % disent l’utiliser rarement, cinq points de plus que la moyenne internationale.<\/p>\n\n\n\n

Paradoxe fran\u00e7ais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’acc\u00e8s aux outils reste lui aussi in\u00e9gal. Seuls 37 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais interrog\u00e9s affirment que l’IA est accessible \u00e0 presque tous les collaborateurs de leur entreprise. Pour 27 %, elle demeure principalement r\u00e9serv\u00e9e aux managers<\/strong> et \u00e0 quelques experts, tandis que 36 % r\u00e9pondent qu’elle n’est accessible qu’\u00e0 tr\u00e8s peu de salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Et cette moindre exposition se retrouve dans la perception de ses b\u00e9n\u00e9fices. Les Fran\u00e7ais sont moins nombreux que la moyenne \u00e0 penser que l’IA va leur faire gagner du temps, am\u00e9liorer la productivit\u00e9 ou leur permettre de d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences. \u00ab Il y a encore du travail \u00e0 faire \u00bb, reconna\u00eet Aur\u00e9lien Sonet, qui appelle les entreprises fran\u00e7aises \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer le d\u00e9ploiement mais aussi la p\u00e9dagogie autour de ces outils.<\/p>\n\n\n\n

Ne\u00efla Beyler<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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