{"id":15198,"date":"2026-06-02T08:50:00","date_gmt":"2026-06-02T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=15198"},"modified":"2026-06-02T11:03:19","modified_gmt":"2026-06-02T09:03:19","slug":"recrutement-de-cadres-l-ia-s-impose-peu-a-peu-dans-les-pratiques-des-drh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/recrutement-de-cadres-l-ia-s-impose-peu-a-peu-dans-les-pratiques-des-drh\/","title":{"rendered":"Recrutement de cadres : l’IA s’impose peu \u00e0 peu dans les pratiques des DRH"},"content":{"rendered":"\n

Encore minoritaire, la part des entreprises qui recourent \u00e0 l’IA pour recruter un cadre progresse nettement alors que les candidats ont clairement pris le pli de ChatGPT et autres outils, selon des \u00e9tudes de l’Apec publi\u00e9es ce jeudi.<\/p>\n\n\n\n

Les cadres pass\u00e9s \u00e0 la moulinette de l’intelligence artificielle par les services de recrutement <\/a>avant de savoir si, oui ou non, leur candidature \u00e0 une offre d’emploi a \u00e9t\u00e9 retenue ? C’est loin d’\u00eatre encore la r\u00e9alit\u00e9 m\u00eame si l’usage de l’IA par les DRH s’impr\u00e8gne progressivement et m\u00eame si les candidats ont un train d’avance en la mati\u00e8re, montrent deux \u00e9tudes de l’Association pour l’emploi des cadres, l’Apec, publi\u00e9es ce jeudi.<\/p>\n\n\n\n

Preuve que le mouvement est bien parti c\u00f4t\u00e9 employeur, en 2025, 13 % des entreprises de taille interm\u00e9diaire ou grandes entreprises ayant recrut\u00e9 au moins un cadre dans les douze derniers mois ont eu recours \u00e0 des outils d’IA pour cela. Soit deux fois plus en un an. La progression est sensiblement la m\u00eame dans les PME (4 % \u00e0 7 %). Quels que soient les effectifs, la part des entreprises sond\u00e9es qui reste l’arme au pied a baiss\u00e9, ce qui semble confirmer la tendance.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e9lection par logiciel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour les DRH qui ont franchi le Rubicon, c’est encore tr\u00e8s majoritairement pour r\u00e9diger les offres d’emploi <\/a>(81 %). Pour autant, d’autres usages qui vont dans le sens d’une s\u00e9lection par logiciel sont loin d’\u00eatre n\u00e9gligeables : r\u00e9aliser des entretiens, par exemple pour la r\u00e9daction de questions (41 %), identifier les candidatures qui correspondent aux comp\u00e9tences recherch\u00e9es (38 %) ou encore tester des mises en situation, la personnalit\u00e9 ou les langues (28 %).<\/p>\n\n\n\n

Les entretiens audios ou vid\u00e9os par un humain n’ont pas disparu, mais 7 % des DRH demandent d’ores et d\u00e9j\u00e0 \u00e0 leurs outils d’IA ce qu’ils en pensent ! Pour autant, les recruteurs n’ont pas (encore) remis\u00e9 les canaux traditionnels compte tenu des difficult\u00e9s de recrutement toujours \u00e9lev\u00e9es, appel \u00e0 un chasseur de t\u00eates, r\u00e9seaux sociaux<\/a> ou de contacts, approche directe, cooptation\u2026<\/p>\n\n\n\n

Le r\u00e9flexe est pris<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De mani\u00e8re un tantinet paradoxale, les cadres candidats \u00e0 une offre d’emploi affichent une certaine avance dans le recours \u00e0 l’IA. Interrog\u00e9s en mars pour savoir s’ils ont utilis\u00e9 des outils comme ChatGPT, Copilot ou Gemini dans leurs d\u00e9marches (*), ils sont 31 % \u00e0 avoir r\u00e9pondu oui. En d\u00e9cembre 2024, ils n’\u00e9taient \u00ab que \u00bb 15 %.<\/p>\n\n\n\n

Pour quoi faire ? Plein de choses \u00e0 la fois : r\u00e9diger ou am\u00e9liorer sa lettre de motivation <\/a>(77 %), son CV<\/a> (70 %), r\u00e9diger un mail <\/a>(62 %), pr\u00e9parer des questions pour les recruteurs ou anticiper les leurs lors des entretiens (56 % et 54 % respectivement), ou encore pr\u00e9parer la n\u00e9gociation sur le salaire (45 %) ou se pr\u00e9parer \u00e0 des tests ou des cas pratiques (44 %).<\/p>\n\n\n\n

Quel que soit l’usage recherch\u00e9, le r\u00e9flexe est pris puisque deux tiers des cadres sond\u00e9s affirment qu’ils recourront \u00e0 l’IA s’ils doivent chercher un emploi et m\u00eame 8 sur dix de ceux qui affichent l’intention de le faire.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9ni de r\u00e9alit\u00e9 ou bon sens, leurs avis restent nuanc\u00e9s sur les limites de cette technologie : entre 65 % et 81 % des cadres pensent que cela ne pourra pas du tout, ou uniquement partiellement, remplacer les relectures, conseils ou entra\u00eenement avec une personne en chair et en os.<\/p>\n\n\n\n

(*) Au moins une fois dans les trois derniers mois.<\/p>\n\n\n\n

Alain Ruello<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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