Envoyer une pr\u00e9sentation avec vos id\u00e9es, pr\u00e9parer strat\u00e9giquement l’entretien, \u00eatre transparent sur votre parcours\u2026 Les recruteurs partagent les bonnes pratiques pour capter leur attention, alors qu’ils croulent parfois sous les candidatures.<\/p>\n\n\n\n
Quand une offre d’emploi est en ligne, il arrive que les candidatures pleuvent. Parfois, l’offre mentionne qu’il y a plusieurs centaines, voire milliers de candidats<\/a>. \u00ab Ne vous laissez pas d\u00e9courager pour autant ! recommande la chasseuse de t\u00eates Gwladys Ramette. Souvent, de nombreuses candidatures ne correspondent absolument pas au profil recherch\u00e9. Et il existe des strat\u00e9gies pour vous d\u00e9marquer. \u00bb<\/p>\n\n\n\n La premi\u00e8re d’apr\u00e8s elle : quand vous postulez \u00e0 un poste, ne vous contentez pas de transmettre votre CV et une lettre de motivation<\/a>. \u00ab Envoyez plut\u00f4t une pr\u00e9sentation de type PowerPoint<\/a>, pour partager au recruteur ce que vous avez compris de sa probl\u00e9matique ainsi que vos id\u00e9es et vos comp\u00e9tences pour y r\u00e9pondre. \u00bb<\/p>\n\n\n\n L’objectif est de modifier votre approche : ne vous pr\u00e9sentez pas en demandant un poste, mais plut\u00f4t en apportant une solution. \u00ab Agissez comme si vous \u00e9tiez d\u00e9j\u00e0 dans l’entreprise. Pr\u00e9parez une pr\u00e9sentation que vous pourriez faire \u00e0 vos coll\u00e8gues en r\u00e9union. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Forc\u00e9ment, cet exercice prend du temps : il faut se renseigner sur l’entreprise, sur le secteur, se creuser la t\u00eate pour trouver comment r\u00e9pondre aux enjeux du recruteur\u2026 Mais c’est un investissement judicieux, assure Gwladys Ramette.<\/p>\n\n\n\n \u00ab D’abord, parce que cela vous permet de bien vous pr\u00e9parer par la m\u00eame occasion \u00e0 un \u00e9ventuel entretien. Ensuite, parce que cela rend la recherche d’emploi moins fastidieuse et plus stimulante, en vous permettant d’acqu\u00e9rir des connaissances utiles. \u00bb Selon elle, rares sont les candidats qui envoient ce genre de pr\u00e9sentation, ce qui permet de marquer les esprits.<\/p>\n\n\n\n Votre CV est retenu et l’entreprise vous propose un entretien ? \u00ab Un sportif ne participe pas aux Jeux Olympiques ou aux championnats de France sans entra\u00eenement. C’est la m\u00eame chose pour vous, il faudra vous exercer avant le jour J \u00bb, souligne Herv\u00e9 Baron, senior advisor chez Morgan Philips Management de Transition, cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 dans le placement de cadres dirigeants pour des missions de transition. Solliciter vos proches pour qu’ils jouent le r\u00f4le de recruteur est une option.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Vous pouvez \u00e9galement soumettre la fiche de poste \u00e0 une intelligence artificielle pour anticiper les questions qu’un recruteur pourrait vous poser <\/a>\u00bb, compl\u00e8te Agathe Collinet, chasseuse de t\u00eates dans la tech. A cela s’ajoute une pr\u00e9paration approfondie de votre part, en vous informant sur l’entreprise et le poste.<\/p>\n\n\n\n Avant la rencontre, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 toutes vos exp\u00e9riences professionnelles, et particuli\u00e8rement \u00e0 l’impact que vous avez eu. \u00ab L’id\u00e9e n’est pas de raconter chronologiquement vos exp\u00e9riences en entretien, mais d’\u00eatre d\u00e9monstratif : d’expliquer la mission sur laquelle vous avez travaill\u00e9, de d\u00e9crire les actions que vous avez mises en place et les r\u00e9sultats que vous avez obtenus \u00bb, pr\u00e9cise Agathe Collinet.<\/p>\n\n\n\n Examinez attentivement la fiche de poste pour identifier parmi les comp\u00e9tences attendues celles que vous avez ou non. \u00ab Soyez lucide et honn\u00eate pendant l’entretien, poursuit la chasseuse de t\u00eates. Le recruteur <\/a>pourrait vous interroger sur les comp\u00e9tences que vous avez moins. Pour retomber sur vos pattes, pr\u00e9parez des exemples de situations o\u00f9 vous \u00eates mont\u00e9 en comp\u00e9tences par le pass\u00e9. \u00bb<\/p>\n\n\n\n En entretien, Herv\u00e9 Baron recommande d’\u00eatre soi-m\u00eame. \u00ab Beaucoup de candidats adaptent leurs r\u00e9ponses en fonction de ce que le recruteur veut entendre, d’apr\u00e8s eux. Mais si vous \u00eates finalement recrut\u00e9 en ayant jou\u00e9 un r\u00f4le, vous risquez de ne pas vous sentir \u00e0 votre place dans l’entreprise <\/a>\u00bb, met-il en garde.<\/p>\n\n\n\n Vous avez \u00e9t\u00e9 pouss\u00e9 vers la sortie chez votre ancien employeur ? Vous avez \u00e9t\u00e9 pendant des mois au ch\u00f4mage ? Vous avez fait une pause professionnelle pour voyager ? \u00ab De nombreux candidats masquent les trous sur leurs CV en allongeant la dur\u00e9e de leurs exp\u00e9riences professionnelles \u00bb, regrette Herv\u00e9 Baron, pour qui ces p\u00e9riodes ne devraient pas \u00eatre taboues. \u00ab La v\u00e9rit\u00e9 finit toujours par se savoir. Cr\u00e9er une relation de confiance sur la base d’\u00e9l\u00e9ments erron\u00e9s n’est pas recommand\u00e9. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Alors, comment faire pour que ces trous ne soient pas vus comme un handicap ? \u00ab Expliquez comment vous avez rebondi et mis \u00e0 profit ce temps : en faisant du b\u00e9n\u00e9volat dans une association, en apprenant une nouvelle comp\u00e9tence\u2026 Cela fait la richesse et la diversit\u00e9 des parcours. Et la sinc\u00e9rit\u00e9 finit toujours par payer. \u00bb<\/p>\n\n\n\nS’entra\u00eener en vue de l’entretien<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
N\u00e9gocier le salaire, pr\u00e9parer l’entretien, g\u00e9rer le stress\u2026 les pr\u00e9cieux coups de pouce de l’IA pour votre recherche d’emploi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Etre transparent sur les \u00e9ventuels trous sur le CV<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00ab Vous croyez qu’on s’amuse \u00e0 ignorer les gens ? Je fais ce que je peux\u2026 \u00bb : les recruteurs face aux candidats qui s’agacent d’\u00eatre \u00ab ghost\u00e9s \u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Demander un feedback pour progresser<\/strong><\/h2>\n\n\n\n