{"id":15047,"date":"2026-04-14T08:50:00","date_gmt":"2026-04-14T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=15047"},"modified":"2026-04-09T16:32:48","modified_gmt":"2026-04-09T14:32:48","slug":"la-france-ce-pays-ou-les-salaries-sont-parmi-les-moins-motives-d-europe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/la-france-ce-pays-ou-les-salaries-sont-parmi-les-moins-motives-d-europe\/","title":{"rendered":"La France, ce pays o\u00f9 les salari\u00e9s sont parmi les moins motiv\u00e9s d’Europe"},"content":{"rendered":"\n

L’engagement des salari\u00e9s europ\u00e9ens dans leur vie professionnelle est rest\u00e9 faible en\u00a02025<\/strong>, selon une \u00e9tude Gallup publi\u00e9e mercredi. La France, o\u00f9 seulement 8\u00a0% des salari\u00e9s se disent \u00ab\u00a0investis\u00a0\u00bb dans leur travail<\/a>, ne fait pas exception.<\/p>\n\n\n\n

Dans son dernier rapport sur l’\u00e9tat du monde du travail, Gallup alerte mercredi sur le d\u00e9sengagement des salari\u00e9s dans le monde, et particuli\u00e8rement en Europe et en France, o\u00f9 seulement 8 % des travailleurs se disent investis au bureau<\/strong>. Cette mauvaise performance aurait co\u00fbt\u00e9 au pays environ 325 milliards d’euros en perte de productivit\u00e9 au cours de l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

A l’international, l’engagement des salari\u00e9s a diminu\u00e9 pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, tombant \u00e0 20 %, son niveau le plus bas en cinq ans. L’Europe se classe en queue de peloton : pour la sixi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, l’investissement professionnel des travailleurs europ\u00e9ens est plus faible que dans toutes les autres r\u00e9gions du monde, \u00e0 seulement 12 %, derri\u00e8re la r\u00e9gion Moyen-Orient et Afrique du Nord.<\/p>\n\n\n\n

Au top du classement, on retrouve la r\u00e9gion Etats-Unis et Canada, qui reste stable par rapport \u00e0 2024, \u00e0 31 %, suivi par l’Am\u00e9rique latine et les Cara\u00efbes (30 %) et l’Asie du Sud-Est (25 %). En Europe, l’Albanie, la Roumanie, la Norv\u00e8ge ou encore Malte sont les pays o\u00f9 les individus se disent le plus impliqu\u00e9s. Parmi les moins \u00ab motiv\u00e9s \u00bb, on trouve la France, la Suisse et la Croatie.<\/p>\n\n\n\n

Impact \u00e9conomique consid\u00e9rable<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour \u00e9valuer cet engagement, Gallup mesure \u00ab l’attachement psychologique des salari\u00e9s pour leur travail, leur \u00e9quipe et leur employeur <\/a>\u00bb. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, diverses \u00e9tudes sur le sujet ont \u00e9tabli une forte relation entre l’engagement des salari\u00e9s et le r\u00e9sultat des entreprises<\/strong>. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, ce ph\u00e9nom\u00e8ne aurait ainsi co\u00fbt\u00e9 \u00e0 l’\u00e9conomie mondiale environ 10.000 milliards de dollars (8.500 milliards d’euros) de pertes de productivit\u00e9, soit 9 % du PIB mondial.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, en France comme dans le reste de l’Europe, le faible engagement des salari\u00e9s ne les emp\u00eache pas d’\u00eatre plus heureux que la moyenne<\/strong> (et moins stress\u00e9s aussi). Ainsi, 40 % des Fran\u00e7ais sond\u00e9s ont estim\u00e9 prosp\u00e9rer dans leur vie, contre 34 % \u00e0 l’\u00e9chelle globale. Un chiffre relativement stable depuis le premier rapport en 2010.<\/p>\n\n\n\n

Les managers point\u00e9s du doigt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Manque d’int\u00e9r\u00eat, \u00e0 qui la faute ? Dans son rapport de 250 pages, Gallup estime que la tendance est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 celle des managers, dont l’engagement a chut\u00e9 de 9 points depuis 2022. Alors qu’ils jouissaient autrefois d’un niveau d’engagement sup\u00e9rieur \u00e0 celui de leurs \u00e9quipes, les managers sont aujourd’hui quasiment align\u00e9s \u00e0 ceux qu’ils encadrent.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les entreprises investissent massivement dans l’IA, mais les r\u00e9sultats ne se refl\u00e8tent pas encore dans leurs performances financi\u00e8res. Les donn\u00e9es de Gallup pointent vers une r\u00e9ponse que le monde des affaires a largement ignor\u00e9e : le manager \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le CEO de Gallup, Jon Clifton, dans un communiqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L’IA pas au rendez-vous<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si l’intelligence artificielle am\u00e9liore la productivit\u00e9 individuelle<\/a> – pr\u00e8s de deux tiers des travailleurs am\u00e9ricains estiment qu’elle a eu un effet \u00ab plut\u00f4t \u00bb ou \u00ab tr\u00e8s \u00bb positif sur leur productivit\u00e9 – ses b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 l’\u00e9chelle macro-\u00e9conomique restent difficiles \u00e0 mesurer. En effet, seuls 12 % d’entre eux d\u00e9clarent que l’IA a transform\u00e9 la fa\u00e7on dont le travail s’organise au sein de leur entreprise.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame constat chez les dirigeants. Une r\u00e9cente enqu\u00eate du Bureau national de recherche \u00e9conomique (NBER) aux Etats-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et en Australie montre que si l’IA est largement adopt\u00e9e dans les entreprises, 89 % des dirigeants n’observent aucun effet sur la productivit\u00e9 du travail au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Pire encore, le rapport alerte sur la corr\u00e9lation entre l’engagement des employ\u00e9s et leur capacit\u00e9 \u00e0 s’emparer de l’IA. Plus les travailleurs sont motiv\u00e9s, plus ils seraient enclins \u00e0 s’approprier de nouveaux outils, \u00e0 gagner en productivit\u00e9 et, in fine, \u00e0 contribuer \u00e0 ce que l’entreprise tire pleinement parti de cette r\u00e9volution technologique. A l’inverse, le \u00ab d\u00e9sengagement actif pourrait m\u00eame g\u00e9n\u00e9rer de s\u00e9rieux risques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Diane Jeantet<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’engagement des salari\u00e9s europ\u00e9ens dans leur vie professionnelle est rest\u00e9 faible en\u00a02025, selon une \u00e9tude Gallup publi\u00e9e mercredi. La France, o\u00f9 seulement 8\u00a0% des salari\u00e9s se disent \u00ab\u00a0investis\u00a0\u00bb dans leur travail, ne fait pas exception. 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