{"id":15026,"date":"2026-04-07T15:56:41","date_gmt":"2026-04-07T13:56:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=15026"},"modified":"2026-04-07T15:58:25","modified_gmt":"2026-04-07T13:58:25","slug":"le-candidat-qui-publie-efficacement-aura-une-longueur-davance-sur-celui-qui-ne-publie-rien-comment-mettre-linkedin-au-service-de-votre-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-candidat-qui-publie-efficacement-aura-une-longueur-davance-sur-celui-qui-ne-publie-rien-comment-mettre-linkedin-au-service-de-votre-carriere\/","title":{"rendered":"\u00ab Le candidat qui publie efficacement aura une longueur d’avance sur celui qui ne publie rien \u00bb : comment mettre LinkedIn au service de votre carri\u00e8re ?"},"content":{"rendered":"\n

LinkedIn est le terrain de chasse de pr\u00e9dilection des recruteurs<\/a>. Au del\u00e0 d’avoir un profil complet et \u00e0 jour, ils recommandent aux professionnels en qu\u00eate d’opportunit\u00e9s d’y \u00eatre actifs, pour se d\u00e9marquer d’autres candidats.<\/p>\n\n\n\n

Quand Lydie a commenc\u00e9 \u00e0 publier des posts sur LinkedIn il y a six mois, elle a d\u00fb se faire violence. \u00ab Je suis plut\u00f4t r\u00e9serv\u00e9e, je ne me d\u00e9voile pas facilement, et je ne suis pas fan des r\u00e9seaux sociaux \u00bb, explique-t-elle. Mais, d\u00e9sireuse de se lancer dans un nouveau projet professionnel, cette juriste de formation s’est dit qu’\u00eatre active sur LinkedIn \u00e9tait strat\u00e9gique.<\/p>\n\n\n\n

Depuis, elle publie au moins un post par semaine. Elle y partage les enseignements d’un webinaire qu’elle a suivi, d’une exp\u00e9rience professionnelle qu’elle a v\u00e9cue, d’un rapport qu’elle a lu sur son secteur\u2026 \u00ab Mon objectif est de renforcer mes relations avec les gens de mon \u00e9cosyst\u00e8me, d’\u00e9largir mon r\u00e9seau et de montrer aux recruteurs mon expertise \u00bb, r\u00e9sume celle qui se focalise sur les relations commerciales dans le domaine agricole entre l’Europe et l’Afrique.<\/p>\n\n\n\n

Elle s’est lanc\u00e9e sur les conseils de Gwladys Ramette, coach en carri\u00e8re et recruteuse. \u00ab Ne pas \u00eatre actif sur LinkedIn, c’est se priver de certaines opportunit\u00e9s professionnelles \u00bb, estime cette derni\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

LinkedIn, terrain de jeu des chasseurs de t\u00eates<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aujourd’hui, quand les entreprises recrutent, elles proc\u00e8dent souvent de deux mani\u00e8res. Certaines publient une offre d’emploi<\/a> et re\u00e7oivent ensuite des candidatures. \u00ab Les recruteurs consultent toujours le profil LinkedIn des candidats qui les int\u00e9ressent, indique Gwladys Ramette. A l’heure o\u00f9 ils re\u00e7oivent un grand nombre de CV et de lettres de motivation standardis\u00e9s, souvent g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l’IA<\/a>, \u00eatre actif sur LinkedIn permet de se d\u00e9marquer. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

C’est aussi l’occasion de fournir des informations plus d\u00e9taill\u00e9es que sur votre CV, et de montrer vos comp\u00e9tences, qu’elles soient li\u00e9es \u00e0 votre secteur ou qu’elles soient comportementales.<\/p>\n\n\n\n

LinkedIn, un terrain de jeu tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 des DRH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans certains cas, les employeurs qui recrutent pr\u00e9f\u00e8rent contacter directement des profils susceptibles de correspondre au poste <\/a>\u00e0 pourvoir, ou missionner des chasseurs de t\u00eates pour trouver la perle rare. Comment les d\u00e9nichent-ils ? \u00ab Toujours en menant leurs recherches sur LinkedIn ! D’o\u00f9 l’importance d’avoir un profil \u00e0 jour, complet et d’\u00eatre actif \u00bb, rel\u00e8ve Agathe Collinet, coach en carri\u00e8re pour les cadres et recruteuse dans la tech.<\/p>\n\n\n\n

Ma\u00eetriser l’image qu’on renvoie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mais publier sur LinkedIn fait-il r\u00e9ellement la diff\u00e9rence ? \u00ab Si nous avons deux professionnels aux parcours similaires, nous leur proposerons \u00e0 tous les deux un entretien, d\u00e9taille Agathe Collinet. Celui qui publie efficacement LinkedIn aura une longueur d’avance sur celui qui ne publie rien, car le recruteur aura davantage d’informations sur lui et le sentiment de le conna\u00eetre un peu avant m\u00eame de le rencontrer. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Autre point important : faire du storytelling <\/a>sur LinkedIn permet de mieux ma\u00eetriser votre image. \u00ab Imaginez quelqu’un qui ne publie rien et qui est en conflit avec son ancien employeur. Le seul feedback que le recruteur aura viendra peut-\u00eatre de ce dernier \u00bb, indique Gwladys Ramette.<\/p>\n\n\n\n

Etre actif sur LinkedIn permettra de contrebalancer cela, de donner une image plus compl\u00e8te de vous, de montrer les interactions positives que vous entretenez avec d’autres professionnels, de donner \u00e0 voir d’\u00e9ventuelles recommandations que des coll\u00e8gues ou anciens employeurs ont r\u00e9dig\u00e9es \u00e0 votre propos.<\/p>\n\n\n\n

Des recruteurs qui veulent \u00eatre rassur\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Reste \u00e0 savoir ce qu’il est pertinent de publier sur LinkedIn, quand on a un m\u00e9tier a priori classique et un quotidien routinier. \u00ab Il y a beaucoup d’options ! assure Gwladys Ramette. Vous pouvez parler de vos r\u00e9alisations, vous enthousiasmer d’un dispositif mis en place dans votre entreprise – pour faciliter le quotidien des salari\u00e9s aidants par exemple -, expliquer ce que vous avez appris en travaillant avec des profils venus de l’\u00e9tranger\u2026 \u00bb Autre option : partager des innovations et des actualit\u00e9s de votre secteur.<\/p>\n\n\n\n

En revanche, d’apr\u00e8s Gwladys Ramette, mieux vaut \u00e9viter le contenu clivant, les coups de gueule, les posts qui basculent dans l’\u00e9motion\u2026 \u00ab C’est ce que font beaucoup d’entrepreneurs pour cr\u00e9er des post viraux. Mais eux cherchent \u00e0 se faire conna\u00eetre pour toucher de nouveaux clients. Si vous \u00eates salari\u00e9, ce n’est pas le mieux pour attirer l’attention des recruteurs, qui cherchent avant tout \u00e0 \u00eatre rassur\u00e9s, qui pr\u00e9f\u00e8rent des gens qui pourront \u00eatre des ambassadeurs de l’entreprise. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Du contenu plus personnel, oui, mais par petite touche<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quid de posts plus personnels, sans lien direct avec votre emploi ? Est-ce par exemple judicieux de partager une publication sur le marathon que vous avez boucl\u00e9 le week-end pass\u00e9 ? \u00ab L’id\u00e9e n’est pas de raconter votre vie ni de vous faire plaisir mais d’\u00eatre strat\u00e9gique, rappelle Gwladys Ramette. Mais cela peut ponctuellement avoir du sens de parler de choses personnelles. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Elle compare cela \u00e0 la cat\u00e9gorie \u00ab centres d’int\u00e9r\u00eat \u00bb sur un CV : elle existe bien mais n’occupe pas une place majeure. En cas de post personnel, celui-ci doit servir \u00e0 illustrer des comp\u00e9tences professionnelles. \u00ab Pour le marathon, plut\u00f4t que de vous vanter de l’avoir r\u00e9ussi, dites \u00e0 quel point vous avez d\u00fb vous entra\u00eener – pour montrer votre t\u00e9nacit\u00e9 ; qui vous a aid\u00e9 \u00e0 le r\u00e9ussir, pour t\u00e9moigner de votre gratitude \u00bb, sugg\u00e8re Gwladys Ramette.<\/p>\n\n\n\n

Publier, commenter, liker<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vous craignez que vos posts fassent un flop et ne r\u00e9coltent que quelques likes de vos proches ? \u00ab Ce n’est pas le nombre de likes qui d\u00e9termine les opportunit\u00e9s, insiste Agathe Collinet. Il ne faut pas vous d\u00e9courager. L’id\u00e9e n’est pas qu’un post soit vu par le plus de monde possible, mais par les bonnes personnes. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Outre le fait de publier, cette recruteuse recommande de commenter les posts d’autres professionnels<\/a>, id\u00e9alement ceux qui ont de la visibilit\u00e9. \u00ab Pas seulement en disant ‘super ta publication’, mais en apportant une plus-value : une analyse, un partage d’exp\u00e9rience\u2026 \u00bb, avance-t-elle. Et comme pour les sportifs, la cl\u00e9 du succ\u00e8s r\u00e9side bien souvent dans la r\u00e9gularit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Chlo\u00e9 Marriault<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LinkedIn est le terrain de chasse de pr\u00e9dilection des recruteurs. Au del\u00e0 d’avoir un profil complet et \u00e0 jour, ils recommandent aux professionnels en qu\u00eate d’opportunit\u00e9s d’y \u00eatre actifs, pour se d\u00e9marquer d’autres candidats. Quand Lydie a commenc\u00e9 \u00e0 publier des posts sur LinkedIn il y a six mois, elle a d\u00fb se faire violence. 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