{"id":14810,"date":"2026-01-15T08:50:00","date_gmt":"2026-01-15T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=14810"},"modified":"2026-01-14T23:16:04","modified_gmt":"2026-01-14T22:16:04","slug":"directive-europeenne-sur-la-transparence-salariale-ce-quil-faut-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/directive-europeenne-sur-la-transparence-salariale-ce-quil-faut-savoir\/","title":{"rendered":"Directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale : ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"\n<p>Adopt\u00e9e le 10 mai 2023, <strong>la directive europ\u00e9enne 2023\/970 sur la transparence salariale devrait \u00eatre transpos\u00e9e dans le syst\u00e8me juridique fran\u00e7ais au plus tard le 7 juin 2026<\/strong>. Pens\u00e9 pour am\u00e9liorer la transparence en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, ce texte vise \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes. <strong>Il renforce \u00e9galement les droits des salari\u00e9s et oblige les entreprises \u00e0 pr\u00e9venir et corriger les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une nouvelle directive sur la transparence salariale ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La loi de d\u00e9cembre 1972 relative \u00e0 <strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes<\/strong> introduit un principe simple\u00a0: \u00ab \u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal \u00bb. Si cette id\u00e9e s\u00e9duit en th\u00e9orie, elle reste difficile \u00e0 appliquer sur le terrain. L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale vise \u00e0 <strong>interdire toute <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/eviter-discrimination-lembauche-bonnes-pratiques\/\">discrimination <\/a>de salaire fond\u00e9e sur le sexe<\/strong>. Autrement dit, l\u2019employeur est tenu d\u2019assurer, pour un m\u00eame travail, ou une production \u00e9gale de valeur, une \u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes.<br><br>Au fil des ann\u00e9es, de nombreux dispositifs ont \u00e9t\u00e9 mis en place : index <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/egalite-hommes-femmes-lenjeu-de-la-mesure-de-lecart-salarial\/\">\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes<\/a> et m\u00e9canismes de lutte contre les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration. Pourtant, les in\u00e9galit\u00e9s salariales semblent persister. <\/p>\n\n\n\n<p>Qu\u2019il s\u2019agisse des salari\u00e9s en activit\u00e9 ou des candidats \u00e0 un poste, de nombreux dipl\u00f4m\u00e9s ne savent pas exactement comment est calcul\u00e9e leur r\u00e9mun\u00e9ration, ni si leur traitement salarial est \u00e9quitable. La <strong>directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale<\/strong> a donc pour objet de rendre visibles les \u00e9carts afin de mieux les corriger.<\/p>\n\n\n\n<h2>Qu\u2019est-ce que la directive 2023\/970 sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019Union europ\u00e9enne pr\u00e9voit de nombreux textes pour favoriser <strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong> entre les sexes. La nouvelle directive 2023\/970 s\u2019inscrit dans ce sch\u00e9ma et vise \u00e0 renforcer l\u2019\u00e9galit\u00e9, \u00e0 favoriser la transparence sur les r\u00e9mun\u00e9rations au sein des entreprises et \u00e0 am\u00e9liorer la protection des victimes devant les instances judiciaires.<\/p>\n\n\n\n<h2>Quels changements concrets pour les salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Au regard de la <strong>directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale<\/strong>, les salari\u00e9s devraient <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/voici-comment-savoir-si-vous-etes-paye-a-votre-juste-valeur\/\">acc\u00e9der plus facilement \u00e0 l\u2019information sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>. Cela s\u2019explique par la suppression des clauses de confidentialit\u00e9 salariale et par le renforcement des droits en cas de discrimination salariale. De mani\u00e8re concr\u00e8te, la directive 2023\/970 permettra aux salari\u00e9s : <\/p>\n\n\n\n<ul><li>d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une information salariale transparente sur les offres d\u2019emploi, ce qui implique la suppression des formules vagues telles que \u00ab r\u00e9mun\u00e9ration selon profil \u00bb ou \u00ab salaire \u00e0 n\u00e9gocier \u00bb ;<\/li><li>d\u2019obtenir la nullit\u00e9 des clauses interdisant de communiquer sur leur salaire ;<\/li><li>d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des donn\u00e9es compl\u00e8tes de leur entreprise sur les \u00e9carts sexu\u00e9s entre les r\u00e9mun\u00e9rations. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pour autant, il faut noter que la directive n\u2019offre pas au salari\u00e9 le droit d\u2019avoir des informations sur le salaire de ses coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n<h2>Quelles nouvelles obligations pour les employeurs ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Avec la prochaine transposition de la directive 2023\/970 en droit fran\u00e7ais, les responsables RH seront tenus de mettre en \u0153uvre une d\u00e9marche de transparence d\u00e8s le d\u00e9but du processus de recrutement. Parmi les nouvelles obligations des recruteurs, la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e (ou une fourchette salariale) dans les offres d\u2019emploi doit \u00eatre mentionn\u00e9e avant le premier entretien. <\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, le texte interdit aux recruteurs d\u2019interroger les candidats sur la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs derniers postes. <strong>Les RH doivent \u00e9galement mettre \u00e0 la disposition des salari\u00e9s les crit\u00e8res utilis\u00e9s pour calculer ou d\u00e9terminer<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>la r\u00e9mun\u00e9ration globale ;<\/li><li>les niveaux de traitement ;<\/li><li>la progression de la r\u00e9mun\u00e9ration. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les entreprises seront \u00e9galement tenues de <strong>publier les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration <\/strong>et de mener des actions correctrices en cas d\u2019\u00e9carts injustifi\u00e9s. En effet, la directive 2023\/970 impose aux employeurs la diffusion d\u2019un rapport p\u00e9riodique sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre femmes et hommes ; chaque \u00e9cart \u00e9tant mesur\u00e9, expliqu\u00e9 et corrig\u00e9 si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne les entreprises qui emploient entre 100 et 249 salari\u00e9s, leur rapport devra \u00eatre communiqu\u00e9 tous les 3 ans (d\u00e8s 2027 pour les entreprises entre 150 et 249 salari\u00e9s et d\u00e8s 2031 pour les entreprises de 100 \u00e0 149 salari\u00e9s). Quant aux entreprises de plus de 250 salari\u00e9s, des rapports annuels sont attendus avec le d\u00e9tail des salaires par genre.<\/p>\n\n\n\n<h2>Comment appliquer la directive sur la transparence salariale en entreprise ? <\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale<\/strong> concerne toutes les entreprises qui emploient plus de 50 salari\u00e9s. Quant aux structures avec un effectif inf\u00e9rieur, elles peuvent \u00e9galement s\u2019aligner sur les mesures pr\u00e9vues par le texte. L\u2019application de la directive implique divers changements au sein de chaque structure : <\/p>\n\n\n\n<ul><li>la mise \u00e0 jour des processus de recrutement afin d\u2019int\u00e9grer les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation et de progression ;<\/li><li>la r\u00e9vision des grilles actuelles de r\u00e9mun\u00e9ration ou la fourniture de nouvelles grilles d\u00e9taill\u00e9es ;<\/li><li>la justification des diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li><li>la refonte totale ou partielle des outils RH et juridiques ;<\/li><li>l\u2019adaptation des m\u00e9thodes de <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/4-raisons-dutiliser-le-profiling-pour-ameliorer-votre-communication-interne\/\">communication interne<\/a> et externe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Quels risques en cas de non-respect de la directive 2023\/970 ? <\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale<\/strong> pr\u00e9voit diverses sanctions, notamment une amende administrative \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019employeur fautif. Cette amende sera proportionnelle \u00e0 la masse salariale ou forfaitaire selon la gravit\u00e9 du manquement. <\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, il est important de noter que la directive pr\u00e9voit le<strong> renversement de la charge de la preuve en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, il appartenait au salari\u00e9 de prouver que l\u2019employeur avait enfreint les r\u00e8gles concernant la transparence salariale. Une fois la directive transpos\u00e9e en droit interne, il reviendra \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9montrer qu\u2019il n\u2019a pas manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de transparence.<br><br>En renfor\u00e7ant la transparence salariale, <strong>la directive 2023\/970 marque une avanc\u00e9e majeure dans la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes<\/strong>. La prochaine \u00e9tape d\u00e9cisive sera celle de sa transposition en droit interne. Attendue d\u2019ici 2026, cette phase d\u00e9terminera l\u2019effectivit\u00e9 du dispositif et la capacit\u00e9 des entreprises \u00e0 s\u2019aligner sur les <strong>nouveaux objectifs de transparence<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adopt\u00e9e le 10 mai 2023, la directive europ\u00e9enne 2023\/970 sur la transparence salariale devrait \u00eatre transpos\u00e9e dans le syst\u00e8me juridique fran\u00e7ais au plus tard le 7 juin 2026. Pens\u00e9 pour am\u00e9liorer la transparence en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, ce texte vise \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes. 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