{"id":1472,"date":"2018-10-11T09:00:56","date_gmt":"2018-10-11T07:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=1472"},"modified":"2019-10-18T15:43:31","modified_gmt":"2019-10-18T13:43:31","slug":"philippe-debruyne-il-faut-changer-de-regard-sur-ce-quest-une-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/philippe-debruyne-il-faut-changer-de-regard-sur-ce-quest-une-formation\/","title":{"rendered":"Philippe Debruyne\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0Il faut changer de regard sur ce qu’est une formation\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

Pour le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation (Copanef), la formation en situation de travail est une solution aux difficult\u00e9s de recrutement des PME.<\/p>\n

En quoi une formation en situation de travail est-elle diff\u00e9rente d’une formation sur le tas\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

La diff\u00e9rence tient \u00e0 la formalisation. Il s’agit d’une formation organis\u00e9e, intentionnelle, et qui a vocation \u00e0 s’inscrire dans le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l’entreprise. Elle sera donc \u00e9ligible aux fonds mutualis\u00e9s des entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n

Sa mise en place suppose une r\u00e9flexion en amont pour que la situation de travail soit r\u00e9ellement apprenante et fasse l’objet d’un accompagnement. Le salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d’un \u00ab\u00a0droit \u00e0 l’essai \u00e9tay\u00e9\u00a0\u00bb, ou \u00ab\u00a0droit \u00e0 l’erreur\u00a0\u00bb, ce qui n\u00e9cessite g\u00e9n\u00e9ralement un am\u00e9nagement de la situation de production normale.<\/p>\n

Quels sont les principaux enseignements de ces deux ans d’exp\u00e9rimentation\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

L’exp\u00e9rimentation visait prioritairement les personnes ayant peu d’app\u00e9tence pour les formations classiques, souvent peu qualifi\u00e9es, et les TPE, m\u00eame si cela peut int\u00e9resser les grandes entreprises. Nous nous sommes aper\u00e7us que l’enjeu principal n’\u00e9tait pas tant juridique que pratique.<\/p>\n

La loi Avenir professionnel\u00a0reconna\u00eet qu’une action de formation<\/a> peut se r\u00e9aliser en situation de travail. Pour autant, il n’existe pas de mod\u00e8le pr\u00e9d\u00e9fini. Tout doit \u00eatre pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n

L’am\u00e9nagement du poste de travail est une contrainte, mais qui offre des avantages indirects\u00a0: elle am\u00e9liore l’accueil des apprentis en entreprise, et peut avoir un impact positif sur les conditions de travail. Autre enseignement, il faut am\u00e9nager du temps en parall\u00e8le de la formation pour prendre du recul.<\/p>\n

A l’arriv\u00e9e, cela d\u00e9bouche ou non sur une certification. Mais dans tous les cas, la personne form\u00e9e trouve plus de sens dans son travail et gagne une plus grande reconnaissance de ses coll\u00e8gues.<\/p>\n

Quelle sera la suite\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Un certain nombre de questions se posent sur le mod\u00e8le \u00e9conomique de ces formations. Le co\u00fbt d’ing\u00e9nierie n’est pas neutre pour une entreprise m\u00eame si elle peut fa\u00e7onner la formation \u00e0 ses sp\u00e9cificit\u00e9s et, du coup, r\u00e9soudre ses difficult\u00e9s de recrutement quand les candidats comp\u00e9tents manquent.<\/p>\n

Ce n’est d’ailleurs pas un hasard si les r\u00e9gions, qui sont responsables de la formation des demandeurs d’emploi, s’y int\u00e9ressent, de m\u00eame que Jean-Marie Marx, le haut-commissaire aux Comp\u00e9tences.<\/p>\n

Il y a enfin un enjeu de dialogue social. La premi\u00e8re r\u00e9action des \u00e9lus syndicaux peut \u00eatre de suspecter des situations de production d\u00e9guis\u00e9es. Plus globalement, il s’agit de changer de regard sur ce qu’est une formation.<\/p>\n

Alain Ruello<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation (Copanef), la formation en situation de travail est une solution aux difficult\u00e9s de recrutement des PME. En quoi une formation en situation de travail est-elle diff\u00e9rente d’une formation sur le tas\u00a0? La diff\u00e9rence tient \u00e0 la formalisation. 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