{"id":14627,"date":"2025-11-14T08:50:00","date_gmt":"2025-11-14T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=14627"},"modified":"2025-11-13T12:05:49","modified_gmt":"2025-11-13T11:05:49","slug":"on-peut-etre-brillant-sans-etre-visible-comment-survivre-au-travail-en-etant-discret-timide-ou-introverti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/on-peut-etre-brillant-sans-etre-visible-comment-survivre-au-travail-en-etant-discret-timide-ou-introverti\/","title":{"rendered":"\u00ab On peut \u00eatre brillant sans \u00eatre visible \u00bb : comment survivre au travail en \u00e9tant discret, timide ou introverti"},"content":{"rendered":"\n

Ces personnalit\u00e9s qui ont tendance \u00e0 se mettre moins en avant peuvent passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de certaines opportunit\u00e9s au bureau, parce qu’elles sont moins visibles. Ces salari\u00e9s discrets ont pourtant des atouts \u00e0 faire valoir, estiment deux experts.<\/p>\n\n\n\n

Les personnalit\u00e9s introverties<\/a>, qui pr\u00e9f\u00e8rent les environnements calmes et se ressourcent seules plut\u00f4t qu’en groupe, peuvent \u00eatre mises en difficult\u00e9 dans un open space\u2026<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Elles peuvent avoir du mal \u00e0 supporter toutes ces interactions sociales et vont avoir tendance \u00e0 participer moins aux r\u00e9unions<\/a> ou aux \u00e9v\u00e9nements ext\u00e9rieurs \u00bb, constate Christophe Nguyen, psychologue du travail.<\/p>\n\n\n\n

Un comportement qui peut leur \u00eatre reproch\u00e9. \u00ab Au travail, on a tendance \u00e0 valoriser un certain charisme social<\/a>, un leadership, ceux qui vont le plus se montrer : on est beaucoup dans la communication orale<\/a>. Les personnes introverties, qui peuvent \u00eatre plus en difficult\u00e9 lors des prises de parole,<\/a> vont \u00eatre moins visibles et moins valoris\u00e9es \u00bb, observe le fondateur du cabinet Empreinte Humaine. Les introvertis peuvent aussi \u00eatre mis en difficult\u00e9 quand il s’agit de se positionner sur certains projets.<\/p>\n\n\n\n

Leur timidit\u00e9 peut \u00e9galement passer pour une certaine froideur. \u00ab Il y a des jugements socialement n\u00e9gatifs autour de l’introversion \u00bb, explique Christophe Nguyen. Charge alors \u00e0 leurs sup\u00e9rieurs de savoir les mettre en avant.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab C’est important pour les managers de ne pas reconna\u00eetre que ce que l’on voit. On peut \u00eatre brillant dans son travail sans pour autant \u00eatre visible. Il faut int\u00e9grer la diversit\u00e9 de personnalit\u00e9s au sein de l’\u00e9quipe<\/a> \u00bb, conseille le psychologue du travail.<\/p>\n\n\n\n

Communiquer \u00e0 l’\u00e9crit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

D’autant plus que ces personnalit\u00e9s plus discr\u00e8tes ont aussi des atouts \u00e0 faire valoir. \u00ab Leur sensibilit\u00e9 et leur capacit\u00e9 de r\u00e9flexion peuvent \u00eatre b\u00e9n\u00e9fiques \u00bb, pense Christophe Nguyen. \u00ab Ils ne s’engagent dans une conversation<\/a> que quand ils le jugent n\u00e9cessaire. J’ai donc l’impression qu’ils peuvent apporter une contribution plus riche \u00e0 la conversation \u00bb, estime Avani Prabhakar, DRH de l’\u00e9diteur d’outils de collaboration Atlassian<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dans cette entreprise australienne employant 13.000 collaborateurs dans treize pays, les salari\u00e9s peuvent librement choisir de venir au bureau ou de faire du 100 % t\u00e9l\u00e9travail<\/a>. Comme ils sont r\u00e9guli\u00e8rement amen\u00e9s \u00e0 travailler avec des \u00e9quipes situ\u00e9es sur diff\u00e9rents fuseaux horaires, le travail asynchrone est la norme. Avani Prabhakar a constat\u00e9 que cette fa\u00e7on de travailler pouvait aider les introvertis \u00e0 s’\u00e9panouir au bureau.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Le travail asynchrone<\/a> cr\u00e9e un espace o\u00f9 tout le monde est sur un pied d’\u00e9galit\u00e9 du point de vue de la communication. Alors que dans une r\u00e9union en pr\u00e9sentiel, les participants veulent dire ce qu’ils ont \u00e0 dire avant que quelqu’un d’autre le fasse et au final, les personnes les plus bruyantes seront les plus \u00e9cout\u00e9es. Quand \u00e7a passe par l’\u00e9crit, c’est plus facile pour les personnes r\u00e9serv\u00e9es d’exprimer leur point de vue \u00bb, observe la DRH. Des m\u00e9thodes de travail encore peu utilis\u00e9es en France o\u00f9 la culture du pr\u00e9sent\u00e9isme reste fortement ancr\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Sarah Dumeau<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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