{"id":14530,"date":"2025-10-21T08:50:00","date_gmt":"2025-10-21T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=14530"},"modified":"2025-10-21T16:22:07","modified_gmt":"2025-10-21T14:22:07","slug":"les-salaries-restent-tres-attaches-au-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/les-salaries-restent-tres-attaches-au-teletravail\/","title":{"rendered":"Les salari\u00e9s restent tr\u00e8s attach\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"\n

Si des entreprises cherchent \u00e0 r\u00e9duire le t\u00e9l\u00e9travail, on ne peut pas parler d’inversion de tendance, montre une \u00e9tude de l’Observatoire du t\u00e9l\u00e9travail. Cette derni\u00e8re indique qu’un salari\u00e9 sur deux se d\u00e9clare pr\u00eat \u00e0 d\u00e9missionner en cas de suppression du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab T\u00e9l\u00e9travail : stop ou encore ? \u00bb Ces derniers temps, les cas d’entreprises remettant en question ce mode d’organisation du travail qui a chang\u00e9 de dimension depuis le Covid, se sont multipli\u00e9s. Mais derri\u00e8re ces annonces souvent tr\u00e8s m\u00e9diatiques, l’enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par l’Observatoire du t\u00e9l\u00e9travail (cr\u00e9\u00e9 par l’Union des ing\u00e9nieurs, cadres et techniciens de la CGT) montre qu’il n’y a pas v\u00e9ritablement de contre-r\u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n

De fait, 77 % des salari\u00e9s du priv\u00e9 et du public affirment que le recours au travail \u00e0 distance n’a pas \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9<\/a>, selon l’\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e entre mars et mai 2025 aupr\u00e8s de 5.000 r\u00e9pondants, dont 62 % de cadres et 26 % de professions interm\u00e9diaires. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Recul du nombre de jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s \u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Seules 7 % des personnes interrog\u00e9es notent que le travail \u00e0 distance<\/a> a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 \u00ab dans certains services \u00bb. 31 % des personnes interrog\u00e9es signalent que leur employeur encourage le retour sur le site \u00ab de mani\u00e8re informelle \u00bb. La proportion de personnes qui ne sait pas ce qu’il en est n’est pas n\u00e9gligeable (12 %).<\/p>\n\n\n\n

Ce n’est pas tant la suppression du recours au t\u00e9l\u00e9travail qui est \u00e0 l’oeuvre mais plut\u00f4t un recul du nombre de jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s dans la semaine \u00bb, souligne l’enqu\u00eate. Le mouvement n’est cependant pas – ou pas encore – suffisant pour modifier le poids global de cette forme particuli\u00e8re d’organisation du travail. L’enqu\u00eate montre que lorsqu’elle existe, elle s’applique en moyenne deux jours par semaine, comme en 2023.<\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s qui pratiquent le travail \u00e0 distance ne vont pas s’en plaindre. <\/a>Visiblement tr\u00e8s attach\u00e9s \u00e0 pouvoir travailler chez eux, 73 % des r\u00e9pondants affirment \u00ab tr\u00e8s bien vivre leur situation de t\u00e9l\u00e9travail \u00bb et 22 % la vivre \u00ab plut\u00f4t bien \u00bb, contre 1 % qui la vit \u00ab tr\u00e8s mal \u00bb et 4 % \u00ab plut\u00f4t mal \u00bb. Un salari\u00e9 sur deux se d\u00e9clare m\u00eame pr\u00eat \u00e0 d\u00e9missionner en cas de suppression du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9bat sur la productivit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travailleur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

C’est particuli\u00e8rement le cas chez les jeunes qui sont surrepr\u00e9sent\u00e9s parmi ces \u00ab accros \u00bb au t\u00e9l\u00e9travail : 22 % ont moins de 30 ans contre 10 % parmi l’ensemble des r\u00e9pondants. Les seniors n’en repr\u00e9sentent que 11 %. \u00ab A partir du moment o\u00f9 on a acquis une certaine stabilit\u00e9 professionnelle, \u00e7a peut \u00eatre plus compliqu\u00e9 et il faut aussi compter avec la difficult\u00e9 \u00e0 trouver un autre emploi \u00bb, a soulign\u00e9 Emmanuelle Lavignac de l’Ugict-CGT, qui dirige l’observatoire.<\/p>\n\n\n\n

Le fort attachement au t\u00e9l\u00e9travail constat\u00e9 globalement ne tient pas au fait de pouvoir moins en faire. S’il y a d\u00e9bat sur la productivit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travailleur, seules 4,5 % des personnes ayant r\u00e9pondu \u00e0 l’enqu\u00eate d\u00e9clarent travailler moins qu’en pr\u00e9sentiel. Pour 18 %, c’est l’inverse. Pour 77 %, la dur\u00e9e du travail est inchang\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

L’attachement se mesure aussi par le relativement faible succ\u00e8s de la proposition test\u00e9e dans l’enqu\u00eate d’un retour \u00e0 plein temps sur le lieu de travail en \u00e9change d’une r\u00e9duction du temps de travail avec maintien du salaire. Moins de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants sont pr\u00eats \u00e0 toper.<\/p>\n\n\n\n

Un \u00ab palliatif \u00bb \u00e0 l’arr\u00eat maladie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les travaux de l’observatoire explorent en outre un sujet rarement \u00e9voqu\u00e9 mais qui est pourtant source de productivit\u00e9, celui du t\u00e9l\u00e9travail comme \u00ab palliatif \u00bb \u00e0 l’arr\u00eat maladie. 76 % des personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent en effet avoir d\u00e9j\u00e0 t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9 tout en \u00e9tant malade. Les raisons invoqu\u00e9es sont nombreuses : pas de rendez-vous avec un m\u00e9decin, des \u00ab sympt\u00f4mes l\u00e9gers d’une maladie chronique \u00bb, mais aussi une charge de travail trop importante ou le moyen d’\u00e9viter une perte de salaire\u2026 La garde d’un enfant est \u00e9galement \u00e9voqu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

L’enqu\u00eate pointe par ailleurs un sujet r\u00e9current : celui des managers, \u00ab les grands oubli\u00e9s du t\u00e9l\u00e9travail \u00bb, note Emmanuelle Lavignac. \u00ab \u00ab Vous devez g\u00e9rer des satellites, faites au mieux \u00bb, leur dit-on \u00bb, r\u00e9sume Caroline Diard, professeure associ\u00e9e \u00e0 TBS Education d\u00e9partement Management des ressources humaines et droit des affaires, qui a travaill\u00e9 sur l’enqu\u00eate. Celle-ci montre qu’ils sont plus fr\u00e9quemment que les autres salari\u00e9s \u00e0 \u00eatre stress\u00e9s et \u00e0 manquer de sommeil. 71 % d\u00e9clarent ne jamais avoir \u00e9t\u00e9 form\u00e9s au management \u00e0 distance et 9 % l’ont \u00e9t\u00e9, mais insuffisamment.

Le\u00efla de Comarmond<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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