{"id":14513,"date":"2025-10-14T15:47:47","date_gmt":"2025-10-14T13:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=14513"},"modified":"2025-10-14T16:31:16","modified_gmt":"2025-10-14T14:31:16","slug":"la-moitie-des-entreprises-disent-avoir-deja-reduit-leurs-effectifs-a-cause-de-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/la-moitie-des-entreprises-disent-avoir-deja-reduit-leurs-effectifs-a-cause-de-ia\/","title":{"rendered":"La moiti\u00e9 des entreprises disent avoir d\u00e9j\u00e0 r\u00e9duit leurs effectifs \u00e0 cause de l’IA"},"content":{"rendered":"\n

Les salari\u00e9s en poste ont tendance \u00e0 sous-estimer l’impact de l’intelligence artificielle sur leur carri\u00e8re, r\u00e9v\u00e8le une \u00e9tude de LHH publi\u00e9e ce jeudi.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab L’intelligence artificielle va-t-elle nous prendre nos emplois ? \u00bb Depuis le d\u00e9veloppement de cette technologie, la question hante de nombreux salari\u00e9s. Pour y r\u00e9pondre, le groupe Adecco, maison m\u00e8re du cabinet de recrutement LHH, a interrog\u00e9 2.000 cadres dirigeants dans 13 pays*.<\/p>\n\n\n\n

Et le r\u00e9sultat n’est pas vraiment rassurant : pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (46 %) d’entre eux disent avoir d\u00e9j\u00e0 r\u00e9duit leurs effectifs \u00e0 cause de l’intelligence artificielle. Et 54 % pr\u00e9voient d’employer moins de personnes dans les cinq prochaines ann\u00e9e<\/a>s.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab L’intelligence artificielle (IA) transforme en profondeur les dynamiques du march\u00e9 du travail \u00bb, constate Micha\u00ebl Chambon, directeur des transitions de carri\u00e8res chez LHH France. Il note aussi que les salari\u00e9s en poste ont tendance \u00e0 sous-estimer l’impact de l’IA sur leurs comp\u00e9tences et leur avenir professionnel.<\/p>\n\n\n\n

En effet, l’analyse des donn\u00e9es de LHH r\u00e9v\u00e8le que seuls 12,4 % des salari\u00e9s en transition accompagn\u00e9s par le cabinet de recrutement attribuent leur licenciement \u00e0 l’IA. Et seule une tr\u00e8s faible minorit\u00e9 (1,4 %) estime que leurs postes ont \u00e9t\u00e9 directement remplac\u00e9s par cette technologie.<\/p>\n\n\n\n

Diff\u00e9rences de perception selon les secteurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tous les secteurs ne sont pas aussi lucides quant \u00e0 l’impact de l’intelligence artificielle sur l’emploi. Alors que Microsoft a indiqu\u00e9 que 30 % de son code \u00e9tait d\u00e9sormais g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l’IA, les plus conscients sont les travailleurs de la tech : 23,3 % des candidats issus du secteur des logiciels informatiques attribuent leur licenciement \u00e0 l’IA et 20,2 % dans le domaine du mat\u00e9riel informatique. Les professionnels des assurances (20,2 %), des services financiers (11,5 %) et des banques (10,9 %) sont aussi conscients de l’impact de cette technologie.<\/p>\n\n\n\n

A l’inverse, dans le secteur de l’\u00e9nergie ou de l’agriculture et de la foresterie seuls 2,5 et 4,2 % des interrog\u00e9s estimaient que leurs licenciements pouvaient \u00eatre dus \u00e0 l’intelligence artificielle. Interrog\u00e9 sur le sujet dans \u00ab Les Echos \u00bb, Karim Boufenech, directeur des \u00e9quipes produit pour la solution RH ADP, expliquait ainsi cette diff\u00e9rence de perception : \u00ab Dans l’assurance, la banque, l’ing\u00e9nierie, on utilise un ordinateur tous les jours, donc les cas d’usage de l’IA, le gain de temps que cela permet, sont facilement constat\u00e9s.<\/a> [\u2026]. \u00c0 l’inverse, les agriculteurs n’imaginent pas que l’IA va s’asseoir sur le si\u00e8ge du tracteur m\u00eame si cette technologie peut avoir un impact, par exemple, sur l’optimisation des rendements. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Reconversion n\u00e9cessaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pourtant, \u00ab m\u00eame si l’IA n’est pas encore per\u00e7ue comme la principale cause des licenciements<\/a>, son impact est bien r\u00e9el pour ceux qui en sont victimes \u00bb, soulignent les auteurs de l’\u00e9tude. En effet, seuls 36,9 % des candidats licenci\u00e9s en raison de l’IA ont retrouv\u00e9 un emploi dans les trois mois, contre 46,2 % de ceux dont le licenciement n’\u00e9tait pas li\u00e9 \u00e0 cette technologie. Et les licenci\u00e9s pour cause d’IA sont deux fois plus susceptibles de conna\u00eetre une p\u00e9riode de transition sup\u00e9rieure \u00e0 un an.<\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s licenci\u00e9s pour ces raisons ont parfois du mal \u00e0 rebondir. \u00ab Trop souvent, les personnes concern\u00e9es cherchent \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer des postes similaires \u00e0 ceux qu’elles occupaient auparavant, sans mesurer l’ampleur de la transformation d\u00e9sormais n\u00e9cessaire \u00bb, constate Izabella Khazagerova, charg\u00e9e des transitions de carri\u00e8re chez LHH. Une reconversion devient plus n\u00e9cessaire : l’enqu\u00eate observe que 58 % des candidats accompagn\u00e9s par LHH ont chang\u00e9 de m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n

*France, Allemagne, Espagne, Royaume-Uni, Australie, Japon, Belgique, Italie, Pays-Bas,Su\u00e8de, Suisse, Etats-Unis, Canada<\/p>\n\n\n\n

Sarah Dumeau<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les salari\u00e9s en poste ont tendance \u00e0 sous-estimer l’impact de l’intelligence artificielle sur leur carri\u00e8re, r\u00e9v\u00e8le une \u00e9tude de LHH publi\u00e9e ce jeudi. \u00ab L’intelligence artificielle va-t-elle nous prendre nos emplois ? \u00bb Depuis le d\u00e9veloppement de cette technologie, la question hante de nombreux salari\u00e9s. Pour y r\u00e9pondre, le groupe Adecco, maison m\u00e8re du cabinet […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":14515,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[216,200],"yoast_head":"\nLa moiti\u00e9 des entreprises disent avoir d\u00e9j\u00e0 r\u00e9duit leurs effectifs \u00e0 cause de l'IA - Mag des comp\u00e9tences - Comundi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L'arriv\u00e9e de l'IA a engendr\u00e9 de nombreux licenciements. 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